Van plan om werknemers thuis te laten werken? 5 dingen om te overwegen Eerste
Zelfs als grote bedrijven zoals Yahoo, Best Buy en Hewlett-Packard hebben het afgelopen jaar hun telewerkopties verlaagd. Het aantal bedrijven dat werknemers op afstand laat werken, neemt toe, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
In een onderzoek van de creatieve groep The Creative Group, een derde van leidinggevenden op het gebied van reclame en marketing zei dat het percentage van hun creatieve medewerkers die vandaag op afstand werken, hoger is dan drie jaar geleden. Slechts vier procent van de ondervraagden zei dat het percentage van hun werknemers dat off-site werkt, lager is.
De ondervraagden noemden toegang tot talent buiten hun geografie en verbetering van het moreel als de grootste voordelen van het aanbieden van externe werkmogelijkheden aan werknemers. Een werkprogramma op afstand kan ook een effectief en economisch rekruterings- en retentietool zijn, zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van The Creative Group.
"Werken op een andere locatie is niet zonder uitdagingen," zei Domeyer. "Wanneer medewerkers vanuit verschillende locaties samenwerken, moet iedereen zijn communicatiespel uitbreiden." Naarmate meer en meer telewerkopties worden overwogen, biedt de Creative Group vijf vragen aan werkgevers bij het opzetten van een extern werkprogramma:
Is mijn bedrijf klaar?
- Nieuwe bedrijven of bedrijven die in een overgangsfase verkeren, willen mogelijk de regelingen voor werken op afstand beperken. Hetzelfde geldt voor bedrijven die al te maken hebben met interne communicatieproblemen. Welke banen zijn het meest geschikt voor werken op afstand?
- Bepaalde taken, zoals grafisch ontwerp of copywriting, lenen zich gemakkelijker om te telewerken dan andere, zoals die welke vereisen persoonlijk contact of permanente toegang tot apparatuur en materialen. Hoe vaak moeten medewerkers off-site werken?
- Persoonlijke interacties bouwen kameraadschap op en stimuleren creatieve output. Overweeg om het werken op afstand te beperken tot één of twee dagen per week. Stimuleer medewerkers die ver weg wonen om af en toe een kantoorbezoek af te leggen. Hoe houdt u contact?
- Samenwerkingstools zoals Skype en instant messaging kunnen externe collega's verbonden houden. Een gecentraliseerde kalender waar werknemers aan het werk zijn, helpt ook om projecten soepel te laten verlopen. Heb ik de nodige stappen ondernomen?
- Voordat u een nieuw werkbeleid instelt, neemt u contact op met uw vertegenwoordiger of juridisch adviseur. De studie was gebaseerd op onderzoeken van 200 marketing executives die willekeurig waren geselecteerd uit bedrijven met 100 of meer werknemers en 200 adverterende executives willekeurig geselecteerd uit agentschappen met 20 of meer werknemers.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Krijgt millennials een speciale behandeling op de werkplek?
Als het gaat om het aantrekken en behouden van talent, lijdt het geen twijfel dat sommige bedrijven naar millennials neigen. Werkgevers bieden gemakkelijke mobiele toegang tot werkbestanden, stimuleren interacties van sociale media met het bedrijf, benadrukken liefdadigheidsinitiatieven en geven consistente feedback van medewerkers, precies zoals Gen Y.
Loopt u het risico een workaholic te worden?
Merk dat u uren moet maken om al-onberispelijke projecten en presentaties te poetsen? Ben je geobsedeerd door kleine details en weiger je te stoppen met werken totdat alles klopt? Terwijl je dit doet, krijg je misschien een gunst van de baas, maar dat niveau van perfectionisme kan erop wijzen dat je op weg bent om workaholic te worden.
Populaire Berichten