Top 5 flexibele carrières onthuld

Flexibele vacatures worden de meest gewilde werkafspraken als werknemers moeite om een ​​aanvaardbaar niveau van werk en privéleven te bereiken. Uit nieuw onderzoek van FlexJobs, een vacatureservice voor telewerken, parttime, freelance en andere flexibele banen, blijkt dat de industrieën met de meest flexibele posities:

• Medisch en gezondheid
• Onderwijs en training
• Web- en softwareontwikkeling
• Verkoop
• Administratief

De functiecategorieën die het meeste volume aan flexibele werkmogelijkheden hebben opgeleverd van juli tot augustus 2011, wat wijst op een toename in het aannemen van deze velden, waren grafisch ontwerp, engineering en onderzoek. De loopbaancategorieën met de grootste daling van het aantal flexibele banen waren gegevensinvoer, marketing, non-profitorganisatie en filantropie.
Om een ​​overzicht te bieden van wat voor soort industrieën de werkzoekenden interesseren, laten de cijfers van augustus zien dat de meest gezochte sectoren -na flexibele posities waren er gegevensinvoer, schrijven, administratief werken, bewerken en klantenservice.
"De flexibele taakindex is uniek omdat het professionele banen volgt die vaak worden gemist door andere werkgelegenheids- en taakindexen - namelijk, deeltijd, telewerken en freelance kansen ", aldus Sara Sutton Fell, CEO van FlexJobs. "Bovendien bieden al onze banen werkflexibiliteit, die beide zeer gewenst zijn voor werkzoekenden en vaak verkeerd worden begrepen door werkgevers.Vrouwen zien vaak flexibele / parttime planningen, telewerken en freelance banen als marginaal voor hun sleutelposities en aanwervingen behoeften, maar de verscheidenheid en diepte van de banen die we tegenkomen, kunnen een heel tegengesteld beeld geven. "
Flexibele werkomgevingen worden steeds belangrijker voor werknemers. Uit recent onderzoek is gebleken dat veel werknemers wat betalen voor een flexibele werkomgeving. Flex-arrangementen kunnen worden gedefinieerd als alles, van externe werkopties tot flexibele uren. Het lijkt erop dat werkgevers aan deze vraag beginnen tegemoet te komen, wat hen ook ten goede komt in gevallen waarin werknemers als aannemers worden behandeld in plaats van fulltime werknemers omdat zij niet verplicht zijn om voordelen te betalen. Als gevolg hiervan breidt het aanbod van flexibele vacatures zich uit met posities die traditioneel niet als flexbanen werden beschouwd.
Een paar vacatures op FlexJobs van de afgelopen maand zijn:

• Een senior systeemingenieur, die zou "Bieden conceptondersteuning voor vuurleiding / geleidingssystemen van onderzeeër gelanceerd ballistische raketprogramma," met een part-time, flexibel schema
• Een vice-president van strategische accounts in een fulltime telewerkende rol voor een Fortune 500-bedrijf
• Een Amerikaanse gebarentolk voor een telewerkende, flexibele roostersrol
• Een assistent chemie-aanwinsten met een part-time schema voor een vooraanstaande universiteit

• 5 nieuwe heetste baantitels zijn in technologie en groen
• voor veel Amerikanen, geld kan geen tijd kopen
• The Great Myth of Work-Life Balance

Recessie veroorzaakt nieuw ras van 'toevallige' ondernemers

De Grote Recessie bracht een nieuw soort 'toevallige ondernemers' voort, meer gedreven door winst dan door passie, zo blijkt uit een nieuwe studie. In tegenstelling tot de meerderheid van de oprichters van kleine bedrijven die hun bedrijf lanceerden voordat de economie in 2008 werd getankt, begonnen deze new wave-ondernemers hun bedrijven uit pure noodzaak in plaats van een levenslange droom van 'hun eigen baas zijn'.

(Algemeen)

Waarom verkopen de meeste ondernemers boos krijgen

Mike Shook, Managing Partner bij Accelerence, heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. Harvard Business Review heeft onlangs een verhaal geschreven over wat ondernemers mis kunnen hebben. Naar onze mening willen we ons concentreren op hoe we ondernemers kunnen helpen om dingen goed te krijgen, vooral in de kritieke groeifase van hun bedrijven.

(Algemeen)