Waarom freelancers in dienst nemen voor kleine bedrijven
Nieuw talent nodig hebben, maar niet over de middelen of de wens beschikken om een fulltime medewerker aan te nemen? Het inhuren van een freelancer is het antwoord. En met freelance-aanwerving in opmars, bent u net een van de vele bedrijven die op de freelance-muziekwagon springt.
De "freelance-revolutie"
Het aanwervingsklimaat van vandaag ondergaat een grote verschuiving, een waarin de concurrentie toeneemt zal een groeiend aantal bedrijven leiden om te investeren in freelance talent, voorspelt The Plato Group, een uitbesteed verkoop- en marketingbureau dat kansen en trainingen biedt voor freelancers. Deze "freelance revolutie" zal de drijvende kracht zijn in de opkomende freelance-economie, waar steeds meer bedrijven de komende jaren zullen inhuren van de freelance marktplaats, benadrukt het bedrijf.
Studie na studie heeft aangetoond dat het ondernemerschap de geest leeft en leeft onder freelancers, en nog veel meer laten in toenemende mate fulltime banen na om de sprong te wagen, liet The Plato Group weten. Onderzoek heeft ook aangetoond dat een derde van de Amerikanen - ruwweg 42 miljoen - freelancers zijn, met experts die freelancers voorspellen om tegen 2020 50 procent van de fulltime banen te verdienen.
Voordelen van het inhuren van een freelancer
De belangrijkste voordelen van het inhuren van een freelancer zijn de flexibiliteit en het besparen van geld, zei Steve Dongo, managing director bij The Plato Group. Freelancers kunnen niet alleen naar behoefte werken, maar bedrijven kunnen ook werkklare talenten met specifieke vaardigheden kiezen en kiezen, zodat training niet nodig is. Omdat loonadministratie een groot deel van de vaste kosten voor bedrijven is, kunnen bedrijven door het aannemen van freelancers worden omgezet in variabele kosten.
"Als eigenaar van een bedrijf kan ik uit ervaring spreken wanneer de eisen van bedrijven plotseling kunnen dalen of stijgen, vaak afhankelijk van op externe factoren die we niet altijd kunnen beïnvloeden, zoals het succes of de tegenslag van concurrenten of een klant, "zei Dongo in een verklaring.
Dit betekent dat freelance werknemers bedrijven kunnen helpen zich snel aan te passen aan de huidige personeelsbehoeften en bedrijfsbehoeften, in tegenstelling tot nooit genoeg hebben of te veel aan boord hebben op een ongelegen moment.
Omdat freelancers zelf een bedrijf runnen, delen ze meestal dezelfde waarden als ondernemers. "We werken graag samen met freelancers, ze zijn absoluut gemotiveerd en gepassioneerd over wat ze doen," zei Dongo.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business .
Oudere werknemers beheren? Leiderschapstips voor jonge managers
Gefeliciteerd! Je bent gepromoveerd tot een leidende positie slechts een paar jaar in je carrière. U bent nu verantwoordelijk voor het beheer van een team van medewerkers en het uitvoeren van belangrijk strategiewerk voor uw bedrijf. Maar wat doet u als jonge manager als sommige van uw directe rapporten ouder zijn - en potentieel meer ervaren - dan u?
Een baan plaatsen op LinkedIn: 3 stappen voor het vinden van de juiste werknemer
Wilt u huren in 2014? U kunt vacatures op vacaturesites plaatsen en wachten tot sollicitanten naar u toe komen. De kans is groot dat je terecht komt bij tientallen of zelfs honderden aanvragers, waardoor je een grote hoeveelheid gekwalificeerde, ongekwalificeerde en irrelevante werkzoekenden hebt waaruit je kunt kiezen.
Populaire Berichten