Welke gender blinkt uit bij teamwork? Beide ... Met een vangst
Het creëren van werkteams die uit beide geslachten bestaan, is de meest effectieve manier om dingen voor elkaar te krijgen, suggereert nieuw onderzoek.
Een onderzoek bracht aan het licht dat de geslachtsopbouw van werkteams een verschil maakt in teameffectiviteit. Gender-gebalanceerde teams presteren beter dan zowel overwegend mannelijke als overwegend vrouwelijke teams, bleek uit het onderzoek.
In de studie werden meer dan 300 managementstudenten willekeurig toegewezen aan teams. Sommigen waren overwegend vrouwelijk of mannelijk en sommigen waren genderevenwichtig, met ongeveer hetzelfde aantal van elk geslacht. Mannen in teams met een evenwichtige vrouwelijke aanwezigheid hadden meer positieve ervaringen dan in teams met een meerderheid van mannen, vonden de onderzoekers.
"We onderzochten de impact van teamgeslacht op verschillende variabelen die belangrijk zijn voor teamsucces, waaronder vertrouwen, cohesie , inclusie en taak / relatieconflict, "zei Kaitlin Thomas, een promovendus in de psychologie van de industriële organisatie van George Washington, waar het onderzoek zijn oorsprong vond. Eén verklaring, zei Thomas, is dat vrouwen de neiging hebben meer relatiegericht te zijn dan mannen en zullen eerder de nadruk leggen op samenwerking en integratie van alle teamleden. Ze zei dat de bevindingen suggereren dat genderdiversiteit belangrijk is en dat teams met een hogere vertegenwoordiging van vrouwen in topmanagementteams een positief effect kunnen hebben op het succes van de organisatie.
De studie, co-auteur van George Washington professor Lynn Offermann, is gepland te worden gepresenteerd op de 29e jaarlijkse conferentie van de Society for Industrial en Organization Psychology in Honolulu in mei.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Leiderschapslessen: focus je op de beste resultaten op
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.
Leren van Microsoft: wanneer teveel focus slecht is
Microsoft heeft opzettelijk enkele projecten gedood om de fondsen te stelen van meer toekomstgerichte zaken om zich te concentreren op producten die ze al hadden, zei King. Windows werd een moloch. Als gevolg daarvan, was Microsoft niet iets nieuws aan het vernieuwen, het bleef gewoon Windows verfijnen.
Populaire Berichten