Oudere werknemers nemen zorgvuldiger beslissingen
Terwijl werkgevers vaak geneigd zijn om oudere werknemers in te huren, willen ze mogelijk opnieuw overwegen of ze op zoek zijn naar iemand met sterke besluitvormingsvaardigheden, zo blijkt uit een nieuwe studie.
Onderzoek door de volwassen markt van MetLife Instituut en het Centre for BrainHealth van de University of Texas in Dallas onthulden dat oudere besluitvormers zorgvuldiger en zorgvuldiger waren georganiseerd dan die in jongere leeftijdsgroepen. Meer in het algemeen geeft het onderzoek aan dat ouder worden niet correleert met een verslechterende denkvermogen voor onszelf, in tegenstelling tot de conventionele wijsheid die suggereert dat de cognitieve functie begint te dalen in het midden van de jaren 40. <> De studie toont aan dat oudere beleidsmakers zo logisch consistent zijn als jongere en dat verhoogde leeftijd alleen niet een sleutelfactor was bij het voorspellen van verminderde beslissingscapaciteit.
Bovendien ontdekten de onderzoekers dat gezonde volwassenen in de leeftijd van 50, 60 en 70 die blijk gaven van slimme besluitvorming ook uitblonken in strategische leren - het vermogen om belangrijkere informatie van minder belangrijk te ziften.
"De onderzoeksresultaten zijn een cruciale eerste stap om over leeftijd heen te gaan als een demografische factor die wordt gebruikt om verzwakte besluitvorming te verklaren," zei Sandra Chapman, oprichter en chef directeur van het Centre for BrainHealth.
Uit het onderzoek bleek dat senioren die uitblinken in strategisch leren ook meer geneigd zijn om gezonde financiële beslissingen te nemen. In het bijzonder maakten die studiedeelnemers die goed presteerden bij het uitsorteren van belangrijke informatie over de strategische leermaatstaf meer logisch consistente financiële beslissingen, terwijl degenen die niet zo goed presteerden minder logisch consistent waren en meer vooringenomenheid lieten zien naar riskantere keuzes die het potentieel hadden voor financieel gewin of verlies.
Door benaderingen die het strategische leervermogen en de cognitieve functie van een individu beoordelen, kan het begrip van de besluitvaardigheid op alle leeftijden en tussen geslachten worden verbeterd. Timmermann, directeur van het MetLife Mature Market Institute.
Het onderzoek was gebaseerd op tests van 72 volwassenen met leeftijden die gelijk verdeeld waren tussen mannen en vrouwen binnen elk van de drie decennia (50s, 60s en 70s). Elke deelnemer werd getest op een framingtaak om de logische consistentie van hun beslissingsgedrag te meten en beoordeeld om hun niveau van cognitief functioneren te bepalen.
Millennial Shopping Habits Demystified
Millennials, de 80 tot 90 miljoen 18- tot 29-jarige Amerikanen die ook bekend staan als Gen Y, zijn meer op technologie gericht dan eerdere generaties, volgens het US Census Bureau. Maar ze laten die technologie niet weg van winkelpuien, beweert een nieuw rapport. In feite beweerde 40 procent van de Gen Y-deelnemers in een recente studie dat ze de voorkeur gaven aan lokaal kopen, zelfs als goederen of services duurder waren dan massamarkt alternatieven.
Medewerkers onthullen waarom ze hun bazen haten
Haat je baas? Uit nieuw onderzoek blijkt dat u niet de enige bent. Uit een onderzoek door talentmanagementdeskundige DDI bleek dat een op de drie werknemers hun baas niet als een effectief werk beschouwt, terwijl bijna de helft van de werknemers denkt dat ze de baan van hun baas kunnen uitvoeren beter dan hen.
Populaire Berichten