Heeft u diversiteit? Tijd om je perspectief te veranderen
Uw bedrijf is misschien niet zo divers als u denkt dat het is, en voor uw personeel om echt te zijn verschillende en gerust zijn, moet u mogelijk opnieuw evalueren hoe u diversiteit ziet, nieuw onderzoek toont.
De studie onderzocht groepsdynamiek als ze betrekking hebben op raciale diversiteit, en vond dat diversiteit alles draait om perspectief.
Volgens de studie is het voor verschillende mensen moeilijk om het eens te worden over hoe raciaal een groep echt is, omdat veel mensen diversiteit beoordelen op basis van het feit of ze vinden dat hun eigen ras voldoende is vertegenwoordigd, terwijl ze misschien niet merken dat groepen anders zijn dan hun eigen ras zijn niet inbegrepen, aldus de onderzoekers.
Deze bevindingen werpen ook licht op een ander belangrijk diversiteitsvraagstuk: conversaties over ras in de Verenigde Staten hebben zich lang gericht op relaties tussen blanken en raciale minderheden, in plaats van op relaties tussen een raciale minderheidsgroep, wat betekent dat de samenleving niet vanuit alle hoeken kijkt naar diversiteit, schreven de onderzoekers in de studie, gepubliceerd in het laatste nummer van het blad Bulletin voor persoonlijkheid en sociale psychologie.
Dus wat betekent dit voor uw bedrijf? U merkt misschien niet dat er een gebrek aan diversiteit is, maar uw werknemers kunnen op de werkplek niet op hun plaats of ondervertegenwoordigd zijn.
"Ons onderzoek toont aan dat een gebrek aan diversiteit tegelijkertijd sommige mensen kan lastigvallen, maar niet zichtbaar is voor anderen," zei Christopher Bauman, een assistent-professor aan de Universiteit van Californië, Irvine en een van de co-auteurs van de studie. "We zijn van mening dat veel leiders van organisaties onder de maat kunnen lopen van hoeveel bezorgdheid diversiteit is voor hun werknemers en sollicitanten."
En hoewel er geen snelle en eenvoudige oplossing voor het probleem is, is er een manier om een verschil te maken: praten Over het.
"Het bereiken van diversiteit kan verschillende dingen betekenen voor verschillende mensen, en er is geen one-size-fits-all oplossing", zei Bauman. "Mensen moeten bereid zijn om openhartige gesprekken te hebben over specifieke soorten representatie in plaats van" diversiteit "als een allesomvattende uitdrukking te gebruiken."
Uiteindelijk lijkt de studie erop te wijzen dat diversiteit alles te maken heeft met openstaan voor nieuwe punten van mening.
De studie was co-auteur van Sophie Trawalter, een assistent-professor aan de Universiteit van Virginia, en Miguel Unzueta, een universitair hoofddocent aan de UCLA.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Business Nieuws Daily .
Waarom frequente jobhoppers goede huren kunnen maken
Werkgevers zouden niet zo aarzelend moeten zijn om kandidaten aan te nemen die een geschiedenis hebben waarin ze snel bedrijven voor groenere weiden vastgrijpen, zeggen experts. Hoewel organisaties moeten proberen werknemers in dienst te nemen waarvan zij denken dat ze bij het bedrijf blijven, moeten ze de motivaties voor de frequente functiewijzigingen van de kandidaten overwegen voordat jobhoppers worden uitgesloten als slechte investeringen, zei Christopher Lake, een assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Minnesota-Duluth en een van de auteurs van de studie.
5 Onderhandelingen Fouten vermijden
Het kan lang duren voordat een overeenkomst is bereikt, ongeacht waar u voor onderhandelt, en uiteindelijk krijgt u misschien zelfs niet wat u wilt. Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je alles op de juiste manier doet. Zelfs de kleinste fouten kunnen u succes kosten. Wilt u een onderhandelingsprof worden?
Populaire Berichten