Heeft u diversiteit? Tijd om je perspectief te veranderen
Uw bedrijf is misschien niet zo divers als u denkt dat het is, en voor uw personeel om echt te zijn verschillende en gerust zijn, moet u mogelijk opnieuw evalueren hoe u diversiteit ziet, nieuw onderzoek toont.
De studie onderzocht groepsdynamiek als ze betrekking hebben op raciale diversiteit, en vond dat diversiteit alles draait om perspectief.
Volgens de studie is het voor verschillende mensen moeilijk om het eens te worden over hoe raciaal een groep echt is, omdat veel mensen diversiteit beoordelen op basis van het feit of ze vinden dat hun eigen ras voldoende is vertegenwoordigd, terwijl ze misschien niet merken dat groepen anders zijn dan hun eigen ras zijn niet inbegrepen, aldus de onderzoekers.
Deze bevindingen werpen ook licht op een ander belangrijk diversiteitsvraagstuk: conversaties over ras in de Verenigde Staten hebben zich lang gericht op relaties tussen blanken en raciale minderheden, in plaats van op relaties tussen een raciale minderheidsgroep, wat betekent dat de samenleving niet vanuit alle hoeken kijkt naar diversiteit, schreven de onderzoekers in de studie, gepubliceerd in het laatste nummer van het blad Bulletin voor persoonlijkheid en sociale psychologie.
Dus wat betekent dit voor uw bedrijf? U merkt misschien niet dat er een gebrek aan diversiteit is, maar uw werknemers kunnen op de werkplek niet op hun plaats of ondervertegenwoordigd zijn.
"Ons onderzoek toont aan dat een gebrek aan diversiteit tegelijkertijd sommige mensen kan lastigvallen, maar niet zichtbaar is voor anderen," zei Christopher Bauman, een assistent-professor aan de Universiteit van Californië, Irvine en een van de co-auteurs van de studie. "We zijn van mening dat veel leiders van organisaties onder de maat kunnen lopen van hoeveel bezorgdheid diversiteit is voor hun werknemers en sollicitanten."
En hoewel er geen snelle en eenvoudige oplossing voor het probleem is, is er een manier om een verschil te maken: praten Over het.
"Het bereiken van diversiteit kan verschillende dingen betekenen voor verschillende mensen, en er is geen one-size-fits-all oplossing", zei Bauman. "Mensen moeten bereid zijn om openhartige gesprekken te hebben over specifieke soorten representatie in plaats van" diversiteit "als een allesomvattende uitdrukking te gebruiken."
Uiteindelijk lijkt de studie erop te wijzen dat diversiteit alles te maken heeft met openstaan voor nieuwe punten van mening.
De studie was co-auteur van Sophie Trawalter, een assistent-professor aan de Universiteit van Virginia, en Miguel Unzueta, een universitair hoofddocent aan de UCLA.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Business Nieuws Daily .
Eerste keer CEO? 6 Ervaringen om je voor te bereiden
Terwijl de eerste CEO's in eerste instantie denken dat ze bereid zijn om een bedrijf te runnen, realiseren ze zich het snelst dat ze niet zo klaar als ze dachten, vindt nieuw onderzoek. Zes maanden nadat ze in de baan begonnen, zeiden bedrijfsleiders voor het eerst dat ze zich veel minder goed voorbereid voelden dan op hun eerste dag, vonden ze een onderzoek van The River Group LLC, een wereldwijd adviesbedrijf op het gebied van leiderschap.
Inspiratie vinden: 4 manieren om door een creatieve inzinking te breken
Auteurs noemen het 'writer's block', maar ongeacht uw beroep is het probleem hetzelfde. Je probeert je te laten inspireren, maar je voelt je alsof je een mentale bakstenen muur raakt. Wanneer je baan constante creativiteit en innovatie vereist, kan een pauze in creatief denken leiden tot lagere productiviteit, werkkwaliteit en output.
Populaire Berichten