Medewerkers onthullen waarom ze hun bazen haten

Haat je baas? Uit nieuw onderzoek blijkt dat u niet de enige bent.

Uit een onderzoek door talentmanagementdeskundige DDI bleek dat een op de drie werknemers hun baas niet als een effectief werk beschouwt, terwijl bijna de helft van de werknemers denkt dat ze de baan van hun baas kunnen uitvoeren beter dan hen. Uitgevoerd als een manier om te bepalen wat de leiders van vandaag goed doen en wat ze verkeerd doen, ontdekte het onderzoek ook dat minder dan 40 procent van de werknemers wordt gemotiveerd door hun supervisor om hun uiterste best te doen.

Veel van de ontevredenheid vloeit voort uit de onwil van supervisors om naar hun werknemers te luisteren. Vijfendertig procent van de ondervraagde werknemers zei dat hun baas nooit of slechts af en toe naar hun werkgerelateerde zorgen luistert.

Bovendien betrekt slechts 54 procent van de leidinggevenden werknemers bij het nemen van beslissingen die hun werk beïnvloeden.

De studie laat ook zien dat te veel leiders niet voldoen aan de basisvereisten - beleefdheid, respect, eerlijkheid en tact in hun interacties - van een gezonde manager / werknemersrelatie. Zestig procent van de ondervraagden meldde dat hun baas hun zelfrespect heeft beschadigd , terwijl bijna een derde van de werknemers zei dat hun leidinggevende niet kalm en constructief blijft bij het bespreken van problemen.

Het gebrek aan vertrouwen in hun baas dwingt velen om andere banen te overwegen. Bijna 40 procent van de ondervraagden zei dat ze een baan hadden verlaten, voornamelijk vanwege hun leider, terwijl meer dan de helft zei dat hun negatieve perceptie van een baas hen overweegt een nieuwe werkgever te vinden.

Er zijn echter gebieden waar toezichthouders hoge cijfers scoorden . Uit het onderzoek blijkt dat 74 procent van de werknemers de verwachtingen van hun baas over hen begrijpt, terwijl 66 procent zegt dat hun manager de ondersteuning biedt die ze nodig hebben.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.200 fulltime werknemers uit de Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk , Australië, Canada, China, Duitsland, India en Zuidoost-Azië.

Frank Godwin is een in Chicago wonende freelance schrijver die 10 jaar als dagbladverslaggever heeft gewerkt voordat hij in public relations werkte. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .

---

Drie stappen om stress op de werkplek te elimineren

Volgens de Centers for Disease Control and Prevention ziet 25 procent van alle werknemers hun baan als de belangrijkste stressor waarmee zij worden geconfronteerd. Stress is niet altijd slecht; het kan een motivator zijn om taken snel en effectief te voltooien. Wanneer stress echter te groot wordt, kan dit een nadelige invloed hebben op de prestaties van de werkplek en zelfs doorsijpelen in uw persoonlijke leven, met gevolgen voor vriendschappen, gezinsleven en recreatie.

(Algemeen)

Angst om te verliezen banen beïnvloedt prestaties van medewerkers

Het onderzoek, dat meer dan 300 arbeiders in Spanje ondervroeg en werd geleid door de psychologieafdeling van de Universiteit van Valencia, toont aan dat onveiligheid bij werk is direct en negatief gekoppeld aan tevredenheid in werk en leven en heeft ook invloed op prestaties en betrokkenheid. Bovendien laat het onderzoek zien dat de gevolgen van deze onzekerheid verschillen in overeenstemming met de beroepsgroep waar ze in werken.

(Algemeen)