Angst om te verliezen banen beïnvloedt prestaties van medewerkers

Het onderzoek, dat meer dan 300 arbeiders in Spanje ondervroeg en werd geleid door de psychologieafdeling van de Universiteit van Valencia, toont aan dat onveiligheid bij werk is direct en negatief gekoppeld aan tevredenheid in werk en leven en heeft ook invloed op prestaties en betrokkenheid. Bovendien laat het onderzoek zien dat de gevolgen van deze onzekerheid verschillen in overeenstemming met de beroepsgroep waar ze in werken. Het gevoel dat iemand zijn baan gaat verliezen, verslechtert de tevredenheid op andere gebieden van het leven, zoals familie, gezondheid, financiële omstandigheden en het werkvrije tijdevenwicht, het gevonden onderzoek.

[5 tekenen dat het tijd is om een ​​werknemer te ontslaan]

Naarmate de angst voor werkloosheid toeneemt, "stijgt het niveau van werkonzekerheid, zijn mensen minder tevreden over hun persoonlijke, werk- en gezinsleven en ze zijn minder betrokken bij hun werk, "vertelde Amparo Caballer, een co-auteur van het onderzoek, aan het Spaanse persbureau SINC.

Deze studie onthulde ook dat de gevolgen van baanonzekerheid anders zijn in elke beroepsgroep, waarbij sommige groepen negatiever reageren op het waarnemen van onveiligheid op het werk. Wanneer er onzekerheid bestaat over de werkgelegenheid, zijn arbeiders "minder tevreden met het leven en werken ze minder productief dan de andere groepen die werden bestudeerd", zei Caballer. Ambtenaren tonen de meeste ontevredenheid in tijden van instabiliteit.

Website helpt veteranen bij het zoeken naar banen

Weinigen kennen de strijd die veteranen ervaren bij het overstappen naar een civiele baan beter dan andere militaire leden die de sprong hebben gemaakt. Als een manier om de overgang te vergemakkelijken hebben de National Veteran-Owned Business Association en de online resource Military Alumni samengewerkt om de Hire Veteran-website te lanceren, die is ontworpen om veteranenbedrijven te verbinden.

(Algemeen)

Drie stappen om stress op de werkplek te elimineren

Volgens de Centers for Disease Control and Prevention ziet 25 procent van alle werknemers hun baan als de belangrijkste stressor waarmee zij worden geconfronteerd. Stress is niet altijd slecht; het kan een motivator zijn om taken snel en effectief te voltooien. Wanneer stress echter te groot wordt, kan dit een nadelige invloed hebben op de prestaties van de werkplek en zelfs doorsijpelen in uw persoonlijke leven, met gevolgen voor vriendschappen, gezinsleven en recreatie.

(Algemeen)