Een winnende sollicitatiebrief schrijven

"Personeelsbeheerders zijn altijd op zoek naar potentiële werknemers die gaan die extra mijl, "zei Steve Wang, die meer dan 20 jaar in human resources heeft gewerkt. "Sollicitatiebrieven optioneel maken in het sollicitatieproces fungeert als de perfecte manier om deze personen te identificeren, omdat degenen die dat extra initiatief nemen om niet alleen een begeleidende brief in te dienen, maar ook die begeleidende brief aan te passen aan de specifieke taak die voorhanden is, hoogstwaarschijnlijk dezelfde mensen zijn die die extra mijl eenmaal gehuurd zullen hebben. "

Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe kun je je vaardigheden en prestaties op een pagina of minder verklaren? En hoe kun je het op een manier doen die uit de kudde zal uitsteken? Deze wervingsmanagers en ondernemers boden hun advies, evenals hun voorzorgsmaatregelen, aan sollicitanten die aan hun begeleidende brieven werkten.

De do's

Om op te vallen en een positieve eerste indruk op de aanstellingsmanagers te maken, wees Zorg ervoor dat u deze tips volgt, die zorgen voor personalisatie en potentiële werkgevers aansporen om uw aanvraag nauwkeuriger te bekijken.

LAAT HET kort en krachtig:

• "Recruiters en personeelsmanagers hebben geen tijd om een ​​lange brief te lezen, "zei Denise Dudley, een professionele trainer en business consultant. "Ze willen binnen twee tot drie korte paragrafen vinden waarnaar ze op zoek zijn." DOE je persoonlijkheid onder de aandacht:
  
• "Ik zoek persoonlijkheid in een sollicitatiebrief. Hoewel je niet over de persoon wilt gaan De begeleidende brief is een geweldige plek om uw nieuwe werkgever te laten zien wie u bent en inzicht te geven in uw unieke standpunt, "aldus Adam Winstead, vicepresident human resources and operations bij GS & F. "Vaak kijken recruiters en HR-professionals door honderden cv's en begeleidende brieven, zodat het uitbreken van de monotonie je een extra blik kan geven. Want dat is toch wat een sollicitatiebrief is voor ... om de personeelsverantwoordelijke te verleiden om een ​​kijkje te nemen. " WEER de belangrijkste items in je cv:
  
• " De sollicitatiebrief moet de screener een goede reden geven om de cv te lezen, "zei Timothy Wiedman, een gepensioneerde universitair hoofddocent management en human resources aan de Doane University. "Vooral als de CV op zich een beetje lang duurt, moet hij de lezer het specifieke gedeelte van het cv vertellen waar die belangrijke items te vinden zijn." De dont's

Vermijd deze veelvoorkomende fouten om de kans te vergroten dat je toepassing wordt grondiger beoordeeld en gezien in een gunstig daglicht door de personeelsverantwoordelijke.

Gebruik NIET dezelfde sollicitatiebrief voor meerdere sollicitaties:

• "Het is begrijpelijk om te verwachten dat een professional een losse sollicitatiebriefsjabloon bijhoudt bij de hand, maar deze sjabloon moet worden aangepast voor elke sollicitatie ", zegt Nate Masterson, HR-directeur voor Maple Holistics. "Als het duidelijk is dat een sollicitatiebrief een one size-fits-all sjabloon is, ziet het er niet alleen naar uit dat de aanvrager weinig moeite doet met solliciteren, maar het spreekt ook over een gebrek aan onderzoek naar onze organisatie en ook over hoe de aanvrager is van mening dat hij of zij een specifieke bijdrage kan leveren. " Dien geen sollicitatiebrief in zonder het te corrigeren:
  
• " Het spreekt vanzelf, maar ik zal het toch noemen: de sollicitatiebrief moet volledig vrij zijn van grammaticale en spelfouten Ik zal alle slordige sollicitatiebrieven en cv's die ik ontvang, verwijderen ", zegt Sheryl Johnson, oprichter van BD-PRo Marketing Solutions. Schrijf NOOIT een essay:
  
• "De eerste regel is om je sollicitatiebrief NIET als een sollicitatiebrief te laten lezen, maar om hem in een gesprek op te stellen, alsof je een gesprek voert met de lezer," zei Elliot B. Jaffa, een marketingconsultant en professionele trainer. Uw sollicitatiebrief en cv moeten samenwerken om managers van wervingsbureaus inzicht te geven in uw vaardigheden en hoe u deze zult toepassen om de specifieke doelen van het bedrijf te bereiken als u wordt ingehuurd.

je bent klaar om je cv te optimaliseren om je aan de slag te helpen, bekijk ook deze cv-tips voor cv's. Bij elkaar genomen, is een gepolijst CV en sollicitatiebrief combinatie een onmisbare tool voor de werkzoekende.

De 20 beste banen voor flexibiliteit

Flexibiliteit wordt steeds meer een prioriteit voor veel professionals: een recent onderzoek van FlexJobs heeft aangetoond dat werkzoekenden de flexibiliteit op het werk van waar en wanneer ze werken als de belangrijkste factor beschouwen bij het evalueren van een baanvooruitzicht - vooruitlopend op salaris en ziekteverzekering.

(Carrière)

De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur

Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.

(Carrière)