Etsy-verkopers onthullen plannen om klein te blijven

Voor veel Etsy-verkopers is hawking van hun goederen op de online marktplaats meer dan alleen een hobby. <> Nieuw onderzoek van de handgemaakte markt laat zien dat bijna tweederde van de Etsy-ondernemers zichzelf niet beschouwt hobbyisten en in plaats daarvan hun Etsy-winkel als een volwaardige onderneming zien.

Terwijl bijna 91 procent van de Etsy-winkeleigenaars hun bedrijf willen laten groeien, is de grote meerderheid niet van plan om het verder te ontwikkelen dan iets wat ze niet aankunnen op hun eigen. Meer dan 60 procent van de ondervraagden zei dat hun doel in de komende vijf jaar is om hun Etsy-winkel een formaat te behouden dat ze alleen kunnen beheren.

"Ze stellen onafhankelijkheid en duurzaamheid op lange termijn boven groei, omwille van de groei," onderzoekers schreven in het rapport.

De studie ontdekte dat Etsy-ondernemers, waarvan 88 procent vrouw is, zowel door creativiteit als door inkomen worden gedreven. Meer dan 80 procent van de ondervraagden zei dat hun motivatie voor het openen van hun winkel deels werd gedreven als een uitlaatklep voor creativiteit, terwijl 68 procent zei dat ze gemotiveerd waren omdat het een manier was om aanvullend inkomen te bieden voor zichzelf of hun gezin.

Het onderzoek toont aan dat het Etsy-inkomen een verschil maakt in het dagelijks leven van Etsy-ondernemers. Over het algemeen bleek uit het onderzoek dat Etsy-inkomsten gemiddeld 7,6 procent bijdraagt ​​aan het totale gezinsinkomen van Etsy-verkopers. 36 procent van de ondervraagden gebruikt hun Etsy-inkomen om huishoudelijke uitgaven te dekken, 24 procent gebruikt het voor discretionaire uitgaven en 20 procent gebruikt het om hun spaargeld op te bouwen.

"Voor de gemiddelde Etsy-verkoper die $ 44.900 verdient in het [totale] huishouden inkomen, de impact van dit aanvullende inkomen is zinvol, voldoende om de kosten van jaarlijkse autobetalingen of maanden huur te dekken, "schreven onderzoekers.

Zou dat inkomen verdwijnen, dan zegt de meerderheid van de ondervraagden dat ze er voldoende van afhankelijk zijn ze zouden gedwongen worden om een ​​manier te vinden om het te vervangen. Bijna 20 procent van de Etsy-verkopers zei dat ze op zoek moesten naar een andere baan, 27 procent zou moeten bezuinigen en 54 procent zei dat ze zouden moeten proberen om hun inkomen op een andere manier aan te vullen.

Bij het openen van hun Etsy-winkels, de meeste ondervraagden hadden minder geld nodig dan degenen die andere soorten kleine bedrijven begonnen. Uit het onderzoek blijkt dat 35% van de verkopers van Etsy meldden dat ze niet veel van een financiële investering nodig hadden om hun activiteiten te starten. Dat is vergeleken met US Census-onderzoek waaruit bleek dat slechts 21 procent van de kleine bedrijven werd geïntroduceerd zonder startkapitaal.

Voor Etsy-ondernemers die geld nodig hadden om te beginnen, gebruikte 56 procent hun eigen spaargeld, 13 procent vertrouwde op creditcards en 10 procent vroeg familie en vrienden om te helpen.

"Het feit dat zoveel Etsy-verkopers met succes winkels hebben gelanceerd zonder externe investeringen, weerspiegelt de lage kosten van hun bedrijven," schreven onderzoekers in het rapport. "Etsy verlaagt ook de kosten door het eenvoudig en betaalbaar te maken om een ​​online winkel te creëren en door een mondiale markt van gemotiveerde kopers te bieden."

Etsy is opgericht in juni 2005 en bevat nu meer dan 20 miljoen producten en meer dan 1 miljoen verkopers wereldwijd . Alleen al in het afgelopen jaar genereerden ze meer dan $ 895 miljoen aan verkopen.

Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.

---

Om betere leiders te creëren, prioriteit te geven aan leren en ontwikkeling

Volgens onderzoek van Harvard van meer dan 700 leiders van bedrijven over de hele wereld hebben bedrijven hun uitgaven voor leiderschapsonderwijs verhoogd. and-development (L & D) -programma's, maar slechts 28 procent van de organisaties beschouwt deze programma's als een strategische prioriteit. Ook uit een onderzoek van 2015 van wervingsbureau Korn Ferry bleek een gebrek aan steun van topmanagers voor programma's voor leiderschapsontwikkeling "Gezien de centrale rol die leiderschap speelt in het succes van elke organisatie, moet de visie op leiderschapsontwikkeling verschuiven van een 'nice to have' naar een 'must have' bedrijfsproces dat even integraal is als de supply chain, marketing of IT," Noah Rabinowitz, voormalig senior partner van Korn Ferry en huidig ​​directeur van Deloitte Leadership en Human Capital, zei in een verklaring.

(Leiderschap)

Waarom werknemers motiveren is afhankelijk van hun persoonlijkheid

Voor sommige werknemers , noch de wortel noch de stok zal dienen als een motivatie-instrument, blijkt uit nieuw onderzoek. Een studie van de Universiteit van Iowa suggereert dat als de persoonlijkheid van een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen, hij of zij niet gemotiveerd zal worden door externe factoren, hoe lekker de wortel ook is of de stok pijnlijk.

(Leiderschap)