Maak kennis met de man die Microsoft veilig houdt

Mike Howard, de hoofdbeveiligingsfunctionaris voor Microsoft, heeft meer dan een voorbijgaande interesse in de dingen die hij ziet in het nachtelijke nieuws. Of het nu gaat om een ​​opstand in het Midden-Oosten, de voortdurende dreiging van terrorisme of een natuurramp ergens in de wereld, de voormalige CIA-officier is voorbereid op de impact die verschillende gebeurtenissen kunnen hebben op zijn bedrijf en zijn werknemers. "Cybersecurity is een een groot probleem voor iedereen, omdat we steeds meer geglobaliseerd zijn geworden als een samenleving en bedrijven hun voetstappen hebben uitgebreid en alles digitaal is, "zei Howard. "Maar traditionele beveiligingskwesties van diefstal, geweld tegen werknemers, terrorisme en natuurrampen zijn nog steeds allemaal van cruciaal belang in termen van de grote veiligheidsuitdagingen voor bedrijven."
Dit geldt vooral wanneer uw bedrijf zo groot is en zo veel in het publieke oog. Het beveiligingsteam van Howard is uiteindelijk verantwoordelijk voor de veiligheid en beveiliging van het volledige managementteam van Microsoft, de 90.000 medewerkers, ruwweg 90.000 aannemers, 700 faciliteiten in meer dan 100 landen over de hele wereld en alle bezoekers van deze faciliteiten. Hij is ook verantwoordelijk natuurlijk voor al hun computers en hardware en de informatie die deze bevat.
De Microsoft-beveiligingsteams houden zich bezig met bedreigingen van geweld tegen leidinggevenden en werknemers, geweld van werknemers, ontvoeringen van bedreigingen, terrorisme, natuurrampen, eigendom diefstal en, in de periferie, bescherming van intellectuele eigendom (die ook onder de bevoegdheid valt van een afzonderlijke cybersecurity-groep bij Microsoft).
Het is altijd klaar om te reageren op een nieuw probleem. Het had evacuatieplannen op zijn plaats, bijvoorbeeld op al zijn locaties die getroffen werden door de Arabische Lente-opstand in het Midden-Oosten dit jaar.

[Howard: Waarom elk bedrijf een beveiligingsplan nodig heeft]

Beveiliging "evangelist"
In de tijd van Howard bij het bedrijf moest het beveiligingsteam werknemers uit Beiroet en Ivoorkust evacueren, heeft forensische psychologen opdracht gegeven om dreigbrieven te onderzoeken en geeft regelmatig veiligheidsinformatie en waarschuwingen per e-mail aan alle werknemers die naar het buitenland reizen.
Maar het kan zijn rol zijn als 'evangelist' voor de fysieke beveiligingsgroep van het bedrijf die de grootste in Howard's functieomschrijving opdringt. Het vinden van manieren om te communiceren en het belang van beveiliging te demonstreren - zowel fysiek als cyber - voor leidinggevenden van het bedrijf is de spil van het ontwikkelen van een beveiligingsprogramma dat erin slaagt om zo'n groot en openbaar bedrijf soepel te laten draaien, zei hij.
"Veel van [Microsoft's inzet voor veiligheid] heeft te maken met het evangeliseren van veiligheid op verschillende fronten in het afgelopen decennium, "zei Howard. "Mijn tegenhanger voor IT-beveiliging en ik heb hard gewerkt om echt de verhuizers en shakers te krijgen, de beslissers hier om de beveiliging te begrijpen en die beveiligingsinspanningen te ondersteunen en die boodschap door de hele onderneming heen te duwen." Howard gelooft dat zijn thuiswerken aan het belang van fysieke en cyberbeveiliging is een van de redenen waarom de bedrijfscultuur van Microsoft deze waarden heeft weerspiegeld.
"We leggen alle nieuwe vice-presidenten van bedrijven op het gebied van beveiliging, we brengen senior executives naar het Global Security Operations Center in Redmond, [Wash.] en laat ze zien welke technologieën we gebruiken om het bedrijf veilig te houden, "zei Howard. "We zijn niet alleen mensen die deuren controleren en reageren op noodsituaties." Howard gelooft dat Microsoft is gaan begrijpen wat veel bedrijven nooit doen: dat cyber- en fysieke beveiliging een integraal onderdeel is van de algehele activiteiten van het bedrijf en zelfs van zijn marketingplan .
"Veiligheid is belangrijk voor het hele bedrijf," zei hij. "Intellectuele eigendom kan worden aangetast en het kan de reputatie van het bedrijf beïnvloeden of tot rechtszaken leiden", zei Howard. "Dit besef leidde tot een culturele omslag waarbij het bedrijf steeds meer bewust werd van de veiligheid."
Medewerkersassistentie
Om het uitrollen van solide beveiligingsplannen door het hele bedrijf te vergemakkelijken, moest Howard's team in wezen elke medewerker vervangen om de ogen en oren van het bedrijf te zijn. Microsoft doet dat met een formeel trainingsprogramma.
"Het hebben van een trainingsprogramma is essentieel voor elk beveiligingsprogramma," zei Howard. "Zonder dat hebt u geen goed afgerond beveiligingsprogramma. We hebben een bepaald aantal fulltime werknemers en leveranciers om Microsoft wereldwijd te dekken, we zouden de wereld nooit adequaat kunnen dekken zonder voorlichtingsprogramma's te leren en te ontwikkelen die mensen leren wat om te zoeken. "
Tegenwoordig krijgen medewerkers van Microsoft de opdracht om te voorkomen dat een vreemdeling een gebouw betreedt en vragen om hun badge te zien.
" Dat zou tien jaar geleden nooit gebeurd zijn, "zei Howard.
Howard zei dat goede beveiliging ook gepaard gaat met het werken met de personeelsafdeling van het bedrijf, die hulpprogramma's voor medewerkers biedt die werknemers in moeilijke tijden kunnen helpen en die mogelijk voorkomen dat een werknemersprobleem een ​​beveiligingsdreiging wordt.
"Een krachtig programma voor personeelsbijstand is erg belangrijk voor beveiligingsproblemen, "zei hij. Een slechte economie, problemen thuis, zelfs het omgaan met een ziek familielid kunnen dingen zijn die beveiligingsproblemen op het werk kunnen veroorzaken en het hebben van een team om die problemen op te lossen kan voorkomen dat ze ooit in een incident van geweld of diefstal terechtkomen. zei.
5 dingen die een baas nooit moet zeggen
Waarom de pc (zoals we die kennen) dood is
Falen is de sleutel tot innovatie, zegt Facebook CIO

---



Zal uw kind slagen in het leven? Vraag het hun vrienden

Een nieuwe studie door onderzoekers van Concordia University onthulde dat de vrienden van een kind misschien wel de beste beoordelaar zijn van hoe het kind eruit zal zien. Concreet is uit de studie gebleken dat de peerevaluaties van de klasgenoten van hun klasgenoten kunnen nauwkeuriger voorspellen persoonlijkheidskenmerken van volwassenheid - die geassocieerd zijn met een aantal belangrijke levensfactoren, zoals gezondheid, geestelijke gezondheid en arbeidstevredenheid - dan zelfevaluatie op die leeftijd.

(Algemeen)



5 Rode vlaggen Smart Job Interviewers Let op voor

Ben je klaar om een ​​medewerker aan te nemen? Je hebt een korte lijst met kandidaten gemaakt en het is tijd om je eerste interview met een medewerker te houden. Maar op basis van slechts een kort interview, hoe kunt u zien wie een goede medewerker voor uw kleine bedrijf zal zijn? Inhuurdeskundigen deelden vijf waarschuwingssignalen van potentiële probleemmedewerkers.

(Algemeen)