11 Belangrijke eigenschappen om te zoeken in uw volgende huur

Tussen sollicitaties doorwaden en interviewen na een sollicitatiegesprek, kan zoeken naar de perfecte nieuwe aanwerving een behoorlijke uitdaging zijn. Je hebt iemand nodig met de vaardigheden om in de positie te passen die je probeert te vullen en een persoonlijkheid die ook past.

Dus hoe kun je vertellen dat een kandidaat geschikt is voor de baan en jouw bedrijf? Het gaat verder dan alleen het beoordelen van zijn of haar opleiding en ervaring - er zijn nog vele andere kwaliteiten waar je ook naar op zoek zou moeten zijn.

Businessnieuws Dagelijks vroegen loopbaan- en bedrijfsexperts die persoonlijkheidstrekken en vaardigheden ondergewaardeerd zijn, eigenlijk een belangrijke rol bij het zoeken naar werk. Houd rekening met deze 11 vaak over het hoofd geziene kwaliteiten tijdens je volgende gesprek.

Coachability

"Kan een medewerker richting geven, groeien en draaien [en] waar nodig correcties aanbrengen en zijn ze bereid open te staan ​​voor voortdurende feedback zonder al te defensief te worden of te personaliseren? Hoe snel kunnen ze zich aanpassen aan verandering met integriteit, initiatief en positiviteit? Te vaak huren we mensen in die simpelweg niet te coachen zijn. " - Michelle Berry, CEO en principal, Courtney Consulting

Cultural fit

"Hoewel veel interviews gericht zijn op de kennis, vaardigheden en vaardigheden die voor de functie vereist zijn, is het ook belangrijk om na te denken over jobfit. Hoe goed past de persoon in de cultuur en hoe zal deze persoon met het bestaande team werken? Kandidaten die in de bedrijfscultuur en hun collega's passen, hebben meer succes in de organisatie. " - Amanda Haddaway, auteur, " Interview met de interviewer: word een geweldige interviewer in minder dan een uur " (CreateSpace, 2013)

Motivatie

"Veel mensen kunnen doen, maar er is niets gebruikelijker dan getalenteerde mensen die wel kunnen doen, maar niet doen.Een zeer gemotiveerde persoon met gemiddelde vaardigheden zal altijd beter presteren dan de zeer bekwame persoon met een gemiddelde motivatie die verwacht dat grote dingen gewoon op zijn of haar manier komen. " - Dr. Paul Powers, psycholoog en auteur, " Draag geen slippers voor je sollicitatiegesprek " (Career Press, 2015)

Concurrerende drive

"Dit wordt soms niet zo belangrijk gevonden in Dit klopt niet, iedereen heeft een bepaald niveau van willen opvallen voor hun opdracht. Maak er gebruik van tijdens het wervingsproces en je zult waarschijnlijk een meer gemotiveerde medewerker krijgen die de mensen om hen heen positief kan beïnvloeden. " - Mike Smith, oprichter, SalesCoaching1

Empathy

"Met het vermogen en de bereidheid om te leren waar iemand anders vandaan komt, hun problemen, problemen, interesses en interesses, kan een werknemer niet alleen meer in staat zijn om eventuele problemen binnen een organisatie te ontkrachten, maar geeft hen het inzicht om iets te verbeteren dat verbetering zou kunnen gebruiken, leidend tot meer output, niet alleen van hen, maar van de organisatie als geheel. " - John Turner, CEO en oprichter, UsersThink

Waardering voor de functie

"Een ding dat ik in de loop van de tijd heb geleerd om in sollicitanten te zoeken, is een waardering voor de functie die u aanbiedt Het lijkt misschien een beetje contra-intuïtief, maar ik ben een beetje terughoudend als ik naar iemand kijk die zich mogelijk te sterk gekwalificeerd voelt of een te grote positie heeft. [Vaak] hebben ze de neiging om zich te gedragen als de taken die je hen moet doen iets onder hun vermogen en [ze geven een gevoel van] recht op meer geavanceerde of interessante taken Een [hoger] vaardigheidsniveau kan geweldig zijn, maar niets is gevaarlijker dan een onderbezette en verveelde medewerker. " - Matthew Sommer, chief strategy officer, Brolik

Optimism

"Als het op rekruteren aankomt, overtreft een geweldige houding bijna elke andere factor. Een geweldige houding vertaalt zich in hard werken, de wens om te behagen klanten en een bereidheid om te doen wat nodig is om de klus te klaren, ze overtreffen regelmatig mensen die hun positieve kijk niet delen, zelfs wanneer de anderen meer rauw talent en een betere opleiding hebben. " - Michael Travis, recruiter en CEO, Travis & Company

Volunteerism

"De meest over het hoofd gezien en onderschatte, maar zeer belangrijke kwaliteiten om naar te zoeken bij sollicitanten zijn hun rol in vrijwilligerswerk. De meeste werkgevers kijken over dat deel van het CV zonder een tweede gedachte, maar vrijwilligerswerk zegt veel over de toewijding van de kandidaat aan de gemeenschap en ook zijn er werkervaringen die ze tegenkomen terwijl ze zich vrijwillig aanbieden dat ze geen andere manier zouden hebben gekregen. ' - Linda Murray Bullard, business consultant en eigenaar, LSMB Business Solutions

Luistervaardigheden en initiatief

"Een aantal van de meest veelbelovende kandidaten zijn diegenen die hun vermogen tonen om luisteren te combineren met initiatief in het interview Stel vragen om te ontdekken of de kandidaat al dan niet tijd besteedt aan het interview om meer te weten te komen over het bedrijf, open dan de dialoog door de geïnterviewde enkele vragen te stellen, als ze de missie van het bedrijf duidelijk kunnen bespreken en aangeven hoe zij een bijdrage kunnen leveren daarvoor heb je een kandidaat gevonden die de waarden van je organisatie belichaamt en er precies bij past. " - Tim Elmore, auteur en president, Growing Leaders

Curiosity

"De meest ondergewaardeerde kwaliteit om verreweg de meeste kandidaten te zoeken, is nieuwsgierigheid. Je kunt niet trainen voor nieuwsgierigheid, maar u kunt er huur voor doen. Het aantrekken van talent dat kenniszoekend gedrag vertoont, is een integraal onderdeel van het hebben van een team dat op de hoogte blijft van de technologie. Nieuwsgierige medewerkers zullen consequent uw projecten en uw organisatie vooruitstreven op nieuwe en innovatieve manieren. " - Jill Moriarity, employee experience manager, ÄKTA

Flexibiliteit

"Mensen die zich niet prettig voelen om flexibel te zijn om te veranderen, zullen niet gedijen in groeiende bedrijven en kunnen ervoor zorgen dat uw bedrijf waardevolle kansen mist voor vooruitgang, nieuwe ideeën en innovatie.Als een kandidaat zijn manier van doen lijkt te zijn of [ze] niet openstaat voor snel veranderende prioriteiten, zijn ze waarschijnlijk niet geschikt. " - Shayleen Stuto, manager voor talentontwikkeling, TechnologyAdvice

Hoe u uw gegevens beschermt tegen belasting-tijdhakkers

Het beschermen van uw gegevens is vooral belangrijk tijdens het belastingseizoen, wanneer gevoelige informatie over uw bedrijf en uw werknemers vatbaar is voor aanvallen door potentiële identiteitsdieven. Faux-oproepen en e-mails van aanvallers die zich voordoen als vertegenwoordigers van de IRS of zelfs managers binnen uw organisatie zijn alledaags en kunnen leiden tot de diefstal van informatie van nietsvermoedende werknemers.

(Bedrijf)

10 Unieke foodtrucks die zakelijke inspiratie serveren

"Straatvoedsel" bestaat al heel lang, maar tegenwoordig zijn kleine voedselkarretjes, stands en vrachtwagens populairder - en meer delicatessen - dan ooit. De culinaire ondernemers die ze runnen, weten dat je geen groot zitcafé nodig hebt om klanten een heerlijke eetervaring te bieden. Deze 10 foodtrucks uit het hele land serveren zoveel meer dan alleen mobiele maaltijden - een zakelijk doel eigenaars kunnen ook veel leren van hun creativiteit en innovatie.

(Bedrijf)