Als je wilt krijgen als zoveel mogelijk werk elke dag gedaan, zou je het beste kunnen worden bediend door je smartphone weg te houden als je op kantoor bent.
Persoonlijk gebruik van technologie is een van de grootste boosdoeners achter onproductieve activiteit op het werk, volgens een nieuw onderzoek van CareerBuilder.
Bijna 25 procent van de werknemers zegt dat ze tijdens een doorsnee werkdag minstens een uur aan persoonlijke gesprekken, e-mails of sms-berichten zullen besteden, terwijl 21 procent schat dat ze minstens een uur tijdens hun kantooruren doorbrengen op internet zoeken naar niet-werkgerelateerde informatie.
Over het geheel genomen beschouwden de ondervraagde werknemers mobiele en sms-berichten, internet en sociale media als drie van de vier belangrijkste productiviteitstoppers op de werkplek.
Onder andere dingen die werknemers zeggen houden ze tegen van het krijgen van hun werk gedaan zijn onder meer kantoor roddels, snacks of rookpauze, luidruchtige collega's, vergaderingen, e-mail, collega's die langs komen voor een praatje en collega's die oproepen beantwoorden op hun luidspreker.
Rosemary Haefner, vice voorzitter van human resources bij CareerBuilder, zei dat om elke dag productief te blijven, het belangrijk is om georganiseerd te zijn en tijden aan te wijzen om aan verschillende deliverables te werken.
"Minimaliseer onderbrekingen en bewaar persoonlijke communicatie voor uw lunchuur of pauze," zei Haefner . "Het kan helpen om meer tijd en momentum terug te brengen in uw werkdag."
Uit de studie bleek dat bijna driekwart van de werkgevers enkele maatregelen heeft genomen om productiviteitsdoders op het werk te beperken. Hun tactiek is onder meer het blokkeren van bepaalde internetsites op het werk, het verbieden van persoonlijke gesprekken of persoonlijk gebruik van mobiele telefoons, het monitoren van e-mails en internetgebruik, het plannen van de lunch en pauzetijd en het laten telewerken van werknemers. Ze hebben ook beperkte vergaderingen en hebben het gebruik van luidsprekertelefoons beperkt voor werknemers die geen eigen kantoor hebben.
Haefner biedt werknemers zes tips om te voorkomen dat ze tijd verspillen aan het werk.
Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van 2.138 wervingsmanagers en HR-professionals en 3.022 voltijdse werknemers in de particuliere sector in sectoren en bedrijfsgroottes.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk Nieuws dagelijks
Toptalent aantrekken? Bouw een inclusieve cultuur
Werkgevers moeten een beter werk doen door een cultuur te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen en zichzelf spreken Als ze topwerkers willen behouden en aantrekken, suggereert nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Deloitte bleek dat inclusie een cruciale rol speelt in waar werknemers willen werken.
Heeft u Job Hoppers gekregen? Hoe aan te passen aan moderne omzetpercentages
Als je van baan naar baan springt, wordt het niet langer beschouwd als schilferig of onbetrouwbaar - het is normaal. Maar hoe lang kunnen werkgevers verwachten dat werknemers blijven rondhangen? Werven van softwarebedrijf Jobvite heeft onlangs vrijgegeven gegevens over hoe job-hoppen eruitziet in het huidige personeelsbestand.