4 Vragen die u nooit zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek


4 Vragen die u nooit zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Als je een sollicitatiegesprek voert, weet je dat je je moet voorbereiden om de vragen van de interviewer over je achtergrond en ervaring te beantwoorden. Maar bent u er klaar voor om de juiste vragen te stellen wanneer uw interviewer de tafel omdraait?

Mobby Business heeft een lijst samengesteld met vragen die u nooit zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek, en wat u zou moeten vragen om de informatie te krijgen die u wilt.

Waarom zou je het niet moeten vragen: Hoewel het verlangen om vooruitgang te boeken een bewonderenswaardige kwaliteit is, kan het stellen van deze vraag de indruk wekken dat je niet gefocust bent op het werk je bent eigenlijk aan het interviewen, zei Adam Robinson, mede-oprichter en CEO van het huren van softwarebedrijf Hireology.

"Geen enkele werkgever met enige geloofwaardigheid zal een tijdlijn van [een promotie] garanderen, dus je zult niet echt iets leren door het vragen, "zei hij. "Het stellen van deze vraag is allemaal een nadeel."

Wat moet je vragen: "Hoe heb je je carrière hier kunnen verbeteren?"

Vragen over de carrière van je interviewer kan je een beter idee geven van de groei kansen op het bedrijf op een meer indirecte manier.

Waarom zou u het niet moeten vragen: Deze vraag toont de interviewer dat u de tijd niet hebt genomen om uw huiswerk te maken en het bedrijf goed te onderzoeken.

"Het geeft aan dat het Ik ben van mening dat een kandidaat niet echt gepassioneerd is over wat we doen en in essentie een breed netwerk heeft gecommercialiseerd voor iedereen die zou reageren op hun zoektocht naar werk, "zei Leilani Lucero, manager van rekrutering bij Justworks, een leverancier van salarisadministratie, voordelen en nalevingsdiensten.

Wat vraagt ​​u in plaats daarvan: " Waar werkt u momenteel aan, waar u het meest enthousiast over bent?"

Door te vragen naar specifieke projecten kunt u een beter inzicht krijgen in de prioriteiten van het bedrijf en de dagelijkse activiteiten. Plus, als het project van de interviewer iets is waarmee je ervaring hebt, heb je een opening om je kwalificaties verder te bespreken.

Hoewel een interview uw kans is om te zien of een bedrijf geschikt is voor u, is het belangrijk om het met nederigheid te benaderen, zei Alexis Joseph, hoofd van het talent bij Rocket Lawyer. "Kandidaten die een verklaring eisen voor hun persoonlijke keuze om een ​​interview te starten of een bedrijf te verkennen, kunnen overkomen als pompeus en gerechtigd zijn," voegde Joseph eraan toe. Wat te vragen :

"Wat vind je het fijnst om hier te werken?"

"Dit is een geweldige manier om je interviewer te betrekken en je tijd gemoedelijk en eerlijk te houden," vertelde Joseph aan Mobby Business. "Elke recruiter of interviewer die weigert om je vooruit te helpen, simpelweg omdat je nieuwsgierig bent naar hoe het leven echt in het bedrijf is, spreekt boekdelen over de cultuur." <4> Hoe ziet het compensatie / voordelenpakket / flexibiliteit eruit? Waarom zou je het niet vragen:

Als kandidaat-baan is het geen goed idee om tijdens het eerste interview te vragen naar salaris, voordelen, uren of flexibiliteit Zei Robinson.

"Deze informatie zal vanzelfsprekend naar voren komen tijdens het interviewproces, en actief vragen over deze dingen kan een interviewer vragen stellen Of je nu om de juiste redenen in de baan bent geïnteresseerd, "voegde Jesse Siegal, een vice-president van The Execu | Search Group, toe. Robinson voegde eraan toe dat, afhankelijk van het bedrijf, veel van deze informatie openbaar beschikbaar is op sites zoals Glassdoor, dus u hoeft er misschien helemaal geen vragen over te stellen.

Wat u moet vragen:

"Hoe ziet de bedrijfscultuur / kantooromgeving eruit?"

Dit is een wat clichématige vraag om te stellen tijdens een interview, maar het kan deze moeilijke onderwerpen op zo'n manier in kaart brengen dat u de meeste informatie krijgt zonder direct te vragen, zei Lucero.

Evenzo adviseerde Siegal om vragen te stellen die betrekking hebben op het bedrijf en het team waarmee u zich wilt aanmelden. "Met deze vragen krijgt u de belangrijkste informatie over de functie en organisatie, en als de personeelsverantwoordelijke echt wil je aan boord brengen, zullen ze waarschijnlijk informatie over salaris, vakantietijd, het kantoorrooster en andere logistieke zaken verstrekken ", zei hij.

Had u een goed sollicitatiegesprek? Bekijk onze handleiding voor het opvolgen van de juiste manier.


5 Promoteerbare persoonlijkheidskenmerken die u kunnen helpen vooruit te komen

5 Promoteerbare persoonlijkheidskenmerken die u kunnen helpen vooruit te komen

Aanwerving en promotie zijn genuanceerd, en vaardigheden en geschiedenis uit het verleden zijn slechts een deel van de vergelijking. Zoals veel werkgevers weten, spelen de houding en persoonlijkheidstrekken van een kandidaat een belangrijke rol bij het relateren van de prestaties op de werkplek. Akoma merkt op dat het belangrijk is voor een team om in balans te zijn met een verscheidenheid aan persoonlijkheidskenmerken.

(Carrière)

Verhuizen: interviewen voor een baan binnen uw huidig ​​bedrijf

Verhuizen: interviewen voor een baan binnen uw huidig ​​bedrijf

Als het gaat om het zoeken naar werk, is het gras aan de andere kant niet altijd groener. Je volgende carrièrekans zou zelfs een mogelijkheid kunnen zijn die binnen je bestaande bedrijf ligt. Afhankelijk van de groeiplannen van je huidige werkgever, kan er een kans zijn dat je de ladder beklimt, overstapt naar een andere afdeling of misschien zelfs een geheel nieuwe positie.

(Carrière)