De emotie die mannen zouden moeten verbergen in sollicitatiegesprekken

Aandacht nerveuze nellies - vooral mannen - je moet je emoties onder controle krijgen als je een baan wilt, blijkt uit nieuw onderzoek.

Een onderzoek door onderzoekers van de Universiteit van Guelph in Canada ontdekte dat werkzoekenden die angstig zijn slechter presteren op sollicitatiegesprekken, met de effecten groter voor mannen dan voor vrouwen.

Deborah Powell, een van de auteurs van de studie, zei dat angst tijdens een interview zich op verschillende manieren kan voordoen, zoals nerveuze tics, problemen met spreken en problemen antwoorden bedenken, waarvan bekend is dat ze van invloed zijn op de resultaten van het aannemen van mensen.

Het onderzoek laat zien dat mannen tijdens sollicitatiegesprekken niet angstiger zijn dan vrouwen, maar dat ze als gevolg van angst significant meer beperkingen ervaren. Als onderdeel van de studie namen 125 studenten deel aan een onecht interview. Ze beoordeelden elk hun eigen angstniveaus, en liet ze evalueren door een interviewer. Onderzoekers stelden vast dat over het geheel genomen angstige mannen en vrouwen lager scoorden op de prestaties van het interview dan hun minder-zenuwachtige tegenhangers, waarbij nerveuze mannen het meest werden gestraft.

"Het kan gewoon zijn dat mensen stereotypen hebben over angst en dat het voor een vrouw meer sociaal aanvaardbaar is om angstig te zijn, terwijl het voor mannen misschien uit hun karakter lijkt," zei Powell. "Van hen mag worden verwacht dat zij minder emotioneel en assertiever zijn." Een van de coauteurs van de studie, Amanda Feiler, zei dat vrouwen en mannen misschien anders omgaan met angst, waarbij vrouwen meer geneigd zijn om effectieve copingstrategieën te gebruiken. Ze voegde eraan toe dat vrouwen vaak oefenen met een interview met een vriend of dat ze emotionele steun zoeken door over hun angsten te praten. "Gemiddeld nemen mannen meer moeite om zich te ontwijken," zei Feiler. "Als gevolg hiervan doen mannen minder om zich voor te bereiden op het interview en slechter te presteren."
Maar ongeacht het geslacht, de studie wees uit dat de duidelijke angst het vermogen van kandidaten om in sollicitatiegesprekken te werken, schaadt.

"Het zou voordelig voor zowel mannen als vrouwen om te leren effectief om te gaan met hun angstgevoelens, "zei Feiler.

De onderzoekers zeiden dat werkzoekenden net zo veel over het bedrijf moesten leren en over de selectieprocedures die u zult doorlopen, zodat ze niet verrast op de dag van het interview. Daarnaast adviseren ze tijd door te brengen met praktijkinterviews, in een poging om te anticiperen op een aantal vragen die gesteld kunnen worden. Powell zei ook dat onderzoek suggereert dat wanneer mensen angstig zijn, ze minder warm en enthousiast lijken, wat twee belangrijke determinanten zijn van interviewprestaties.

"Het is belangrijk dat de zenuwen van sollicitanten niet van invloed zijn op de indruk die zij geven aan interviewers," zei Powell. Ze zei dat werkzoekenden zich ook moeten herinneren dat de angst voor het interview niet per se transparant is.
"Misschien ziet u er niet zo nerveus uit als hoe u zich voelt," zei Powell. "Probeer niet te veel na te denken over hoe nerveus je voor de interviewer lijkt te zijn." Powell zei dat werkgevers ook een zekere verantwoordelijkheid zouden moeten dragen. Ze adviseert sollicitanten te vertellen wat ze tijdens het interview kunnen verwachten, inclusief de soorten vragen die moeten worden gesteld, als een manier om angst te verminderen. "Werkgevers moeten onthouden dat interviews angstwekkend zijn," zei Powell. mensen voelen zich angstig, ze doen misschien minder goed in een interview dan anders, en werkgevers lopen misschien goede kandidaten mis. "

Het onderzoek is onlangs gepubliceerd in het tijdschrift Personality and Individual Differences.

Carrièresucces hangt af van de persoonlijkheid van uw echtgenoot, ook

Verhogingen of promoties op het werk komen niet noodzakelijkerwijs uitsluitend voort uit de prestaties van een medewerker; de echtgenoot van de werknemer speelt ook een rol, suggereert nieuw onderzoek. De persoonlijkheid van de echtgenoot van een werknemer heeft de neiging invloed te hebben op het carrièresucces, volgens een studie van de Universiteit van Washington in St.

(Carrière)

De 10 baanvaardigheden Werkgevers willen

Met de concurrentie voor nieuwe banen op een historisch hoog niveau moeten werknemers over de vaardigheden beschikken die werkgevers nastreven. Vanuit het vermogen om effectief te communiceren met de bereidheid om meerdere hoeden op kantoor te dragen, zoeken werkgevers tegenwoordig werkers met verschillende vaardigheden.

(Carrière)