10 Geheimen elke baas zou


10 Geheimen elke baas zou

moeten behouden Intro

Er wordt gezegd dat losse lippen schepen laten zinken. Hetzelfde zou kunnen worden gezegd van spraakzame bazen. Zelfs als je vroeger het leven was op kantoorfeest, als je eenmaal de baas bent, is het tijd om enige discretie te gebruiken voordat je elke gedachte begint te delen. Hier zijn de top 10 geheimen die elke baas zou moeten houden.

Hoeveel geld heb je

Medewerkers denken al dat de meeste bazen pompeuze schokken zijn. Het is niet nodig om brandstof op het vuur te gooien door rond te jammen over je nieuwe auto of te zeuren over je kwellende keukentoevoeging. Probeer in plaats daarvan niet te praten over uw persoonlijke uitgaven. Niemand hoeft te weten dat je in het deeg rolt.

Hoe brak je bent

Misschien ben je nauwelijks aan het scharrelen. Houd het voor jezelf. Ongeacht hoe weinig u nu doet, uw werknemers willen nog steeds het gevoel hebben dat het goed gaat met het bedrijf. Je hoeft de wind niet uit hun zeilen te halen door ze de waarheid te vertellen. Trouwens, zelfs als je blut bent, zullen ze waarschijnlijk nog steeds denken dat het beter met je gaat. Dat is precies wat het betekent om de baas te zijn. Dat sappige stukje roddel dat je net hebt gehoord

Watere roddels tussen collega's is één ding, maar de baas moet erboven uitstijgen. Het maakt niet uit hoe u zich echt voelt over uw werknemers - of zelfs uw collega's - deel het niet met uw werknemers. Het is plakkerig en je ziet er uiteindelijk slecht uit.

Hoe geweldig je seksleven is

Homo, hetero, getrouwd of single; Vertel uw medewerkers onder geen enkele omstandigheid over uw intieme leven. Niets ondermijnt uw autoriteit sneller dan het delen van de details van uw hete date. Hoe zeker je ook bent dat je net als de rest van je personeel bent, dat ben je niet. Geef geen details over uw persoonlijkste persoonlijke relaties.

Wat u 's nachts wakker houdt

Er is een reden waarom u het grote geld verdient. Jij bent degene die betaald wordt om je zorgen te maken over de grote foto. Belast uw werknemers niet met zorgen die u rechtmatig toekomen. Houd uw zorgen op een 'need-to-know'-basis en deel alleen wat zeker is, niet alle slechte dingen die kunnen gebeuren.

Hoe goed uw oude bedrijf was

Natuurlijk, uw oude bedrijf was geweldig. Maar vergeet niet dat je met een reden vertrok. Niemand bij uw nieuwe bedrijf wil horen hoe leuk uw voormalige collega's waren of hoe goed het softbalteam van het bedrijf was. Het is een beetje zoals daten. Iedereen weet dat je eerder een relatie had, maar dat betekent niet dat ze er iets van willen horen.

Welke afdeling krijgt de bijl

Als baas krijg je het nieuws - goed en slecht - voor de rest. Speel geen favorieten met uw werknemers door bedrijfsinformatie te lekken naar een beperkt aantal. Zorg ervoor dat informatie consistent en professioneel wordt verspreid.

Wie noemt het echt?

Zelfs als u orders van bovenaf opneemt, respecteert niemand bazen die zich niet aan hun verantwoordelijkheden houden. In plaats van elke onfrisse order de schuld te geven van 'management', moet je ervoor zorgen dat je werknemers de andere kant van de medaille proberen te zien. Het werkt misschien niet altijd, maar je ziet er in elk geval uit alsof je je werk serieus neemt.

Waar je echt aan denkt ...

Of het nu gaat om politiek, religie of actualiteiten, als je eenmaal de baas bent, je kunt het je niet veroorloven om je personeel (of je klanten) te vervreemden door je overtuigingen op je mouw te dragen. Als je er met de rest van het team over wilt praten, houd je dan aan sprekende sporten en films.

Wat andere werknemers maken

Zelfs als je vriendelijk bent tegen sommige van je medewerkers, is het essentieel dat je dat niet doet morst de bonen op wie wat maakt. Lonen worden vaak bepaald op basis van een aantal ingewikkelde factoren, maar uw werknemers zullen dit waarschijnlijk niet in overweging nemen wanneer zij horen dat hun collega meer doet dan zij. Bespaar jezelf de hoofdpijn en blijf mama op de cijfers.

Jeanette Mulvey is de hoofdredacteur van Mobby Business. Ze schrijft al meer dan 20 jaar over kleine bedrijven en was vroeger haar eigen e-commercebedrijf. Haar column, Mind Your Business, verschijnt alleen op maandag op Mobby Business. Je kunt haar volgen op Twitter via @jeanettebnd of haar contacteren via e-mail op

.


7 Leiderschapstips van Microsoft's 'Future of Work' Panel

7 Leiderschapstips van Microsoft's 'Future of Work' Panel

Het is geen geheim dat de moderne werkplek aan het veranderen is. Cloudoplossingen, medewerkers op afstand en wereldwijde samenwerking zijn de nieuwe norm geworden voor veel bedrijven en deze wijzigingen herdefiniëren de manier waarop kantoren worden geleid. Microsoft organiseerde onlangs een evenement in het kantoor in New York City genaamd Future of Work, met een panel van zeven vooruitstrevende bedrijfsleiders die volledig zijn ondergedompeld in toekomstige trends op de werkplek.

(Leiderschap)

Vrouwelijke ondernemers delen startadvies voor vrouwen

Vrouwelijke ondernemers delen startadvies voor vrouwen

Het is niet eenvoudig om het als vrouw in de startup-wereld te maken, maar het is verre van onmogelijk. Met een geweldig idee, de juiste mindset en een krachtig ondersteuningssysteem, kan elke vrouw op weg zijn om haar ondernemersdromen uit te laten komen. Ter ere van Internationale Vrouwendag gisteren (8 maart), vroeg Mobby Business vrouwelijke ondernemers hun beste advies te delen voor vrouwen die een eigen bedrijf wilden starten.

(Leiderschap)