Leiderschapslessen: vind oplossingen, geen problemen
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business zal wekelijks een les van leidinggeven aan een succesvolle ondernemer of manager.
- De leider: Mary Jane Riva, president en CEO van Pizza Factory
- Tijd in huidige positie: 26 jaar
- Mary Jane's filosofie: "Behandel mensen met respect, werk hard en onthoud dat er geen problemen zijn, alleen oplossingen."
Mijn ouders, samen met mijn eerste werkgever op 16-jarige leeftijd, boden me respect voor mijn collega's en werkgever, de waarde van hard werken, verantwoordelijkheid en hoe om te gaan met het publiek. Dit speelde allemaal een grote rol in mijn groei als franchisenemer van Pizza Factory en leidde me daarom het eigendom van Pizza Factory overnemen.
Mijn mentoren hebben me geholpen om van het niveau van de franchisenemer naar het niveau van de franchisegever over te stappen. Iedereen die ik heb ontmoet, is erg gul geweest met hun tijd als het gaat om het delen van ervaringen uit het verleden en leermogelijkheden. Ze hebben naast me gelopen terwijl ik deze reis van nieuwe groei, ervaringen en zelfopenbaring doormaak. Ze blijven me voorbij mijn comfortzone duwen.
Ik geloof echt dat er geen problemen zijn; er zijn alleen oplossingen. Het vinden van die oplossingen kan moeilijk zijn, en het is misschien niet de oplossing die u in gedachten had, maar het is niettemin een oplossing. Een open geest is cruciaal voor groei en een goede leider.
Mentoren of vrienden? Hoe managers willen worden waargenomen
Hoewel de meeste bazen willen dat hun werknemers het zien ze als mentoren, sommigen zouden liever als vrienden gezien worden, nieuw onderzoek toont. De jongste bazen - die van de millenniumgeneratie - zoeken echter meer naar een vriendschapsrelatie. Millennials hebben twee keer zoveel kans om te hopen dat hun directe rapporten hen als hun beste vrienden zien, in vergelijking met hun baby-boemer en Gen X-tegenhangers.
Waarom non-profitorganisaties anders worden bekeken dan winstmarges
Niet alle soorten leugens worden behandeld en bekeken hetzelfde, heeft nieuw onderzoek gevonden. Uit onderzoek is met name gebleken dat mensen veel vrijgeviger zijn van non-profitorganisaties wanneer ze liegen dan dat ze van de winstgevende organisaties zijn. Niet alleen bedrijven met winstoogmerk worden minder vaak vergeven, maar hun CEO's zijn ook waarschijnlijker om strenger te worden gestraft dan CEO's van non-profitorganisaties die liegen.
Populaire Berichten