De meeste werkgevers willen dat hun werknemers gelukkig zijn, maar sommigen doen het beter dan anderen om het voor elkaar te krijgen.
Dit jaar is UnitedHealthcare het bedrijf dat zijn werknemers de meeste redenen geeft om te glimlachen . Het zorgbedrijf staat bovenaan de zesde jaarlijkse ranglijst van CareerBliss van de gelukkigste bedrijven in Amerika. De ranglijst erkent bedrijven die zich inspannen om een gelukkiger werkomgeving voor hun werknemers te creëren.
Om de gelukkigste bedrijven van dit jaar te bepalen, heeft CareerBliss tussen 2014 en 2015 beoordelingen van werknemers verzameld. Zij gebruikten dat datato om de belangrijkste factoren te evalueren die geluk op het werk beïnvloeden, inclusief de relatie die medewerkers hebben met management, collega's en de CEO van hun bedrijf; een vergoeding; werkplaatsomgeving; groeimogelijkheden; tevredenheid met hun functie; en de algemene werkplek.
"De CareerBliss Happiest Companies in Amerika onthullen inzicht in wat mensen blijft motiveren en inspireren om geluk op het werk te vinden," Heidi Golledge, CareerBliss 'mede-oprichter en chief happiness officer, zei in een verklaring . Een overheersend thema dat onderzoekers dit jaar hebben gevonden, is dat hoewel werknemers zeggen dat compensatie belangrijk is, het toch echt de relatie is die ze hebben met hun collega's en bazen die een gelukkige werkplek voor hen definiëren.
"Dit gaat om te laten zien dat, in veel gevallen, geluk niet kan worden gekocht, "aldus Golledge. UnitedHealthcare Amgen Inc.
6 Soorten bureaus 'politici' en hoe deze te behandelen
Het presidentiële campagnepad zal niet de enige plaats zijn die dit jaar vol politieke strijd zal zijn. Uit nieuw onderzoek van Accountemps bleek dat politieke onenigheid ook een grote rol speelt in het hedendaagse kantoorleven. Over het algemeen zegt 55 procent van de werknemers dat ze op zijn minst enigszins deelnemen aan de kantoorpolitiek, en de meesten doen dat om hun carrière te bevorderen.
Work-Life Balance Tips voor ouders Ondernemers
Het is niet eenvoudig om een nieuw bedrijf te starten. Het kost veel tijd, aandacht en moeite. Dat geldt ook voor ouderschap en deel uitmaken van een gezin. Dus hoe kan iemand het starten van een bedrijf met het opvoeden van een gezin in evenwicht brengen? Beide eisen zoveel van een persoon en het kan moeilijk zijn om niet in de ene te verliezen ten koste van de ander.