Waarom Happy Workers vaak Equal Boss Burn Out

Iedereen wil dat zijn baas eerlijk speelt, maar nieuw onderzoek suggereert dat werknemers hierdoor gelukkig kunnen zijn, maar dat dit niet altijd zo is zo geweldig voor de baas. Meer in het bijzonder, bazen die eerlijk zijn, maken hun werknemers gelukkiger en hun bedrijven productiever, maar kunnen uiteindelijk zichzelf opbranden, volgens een nieuwe studie onder leiding van Russell Johnson van de Michigan State University.

Onderzoekers hebben vastgesteld dat het zorgvuldig monitoren van de eerlijkheid van beslissingen op het werk vermindert mentors zowel geestelijk als emotioneel. Johnson, een assistent-professor in het management, zei dat managers worden geconfronteerd met een tweesnijdend zwaard in het handhaven van gestructureerde, regelgebonden billijkheid, bekend als procedurele rechtvaardigheid.

"Hoewel het gunstig is voor hun werknemers en de organisatie, is het een bijzonder aftappende activiteit voor managers, "zei hij. "We merkten zelfs dat dit negatieve effecten had voor managers die naar de volgende werkdag vloeiden." [10 Waarschuwingssignalen dat uw nieuwe baas een eikel is]

Als onderdeel van het onderzoek onderzochten onderzoekers 82 bazen twee keer per jaar dag voor een paar weken. Managers die mentale vermoeidheid rapporteerden uit situaties waarbij sprake was van procedurele rechtvaardigheid, waren de volgende dag minder coöperatief en minder sociaal betrokken bij andere werknemers.

"Managers die mentaal vermoeid zijn, zijn meer geneigd fouten te maken en het is moeilijker om afwijkende gedragingen te beheersen. of contraproductieve impulsen, "zei Johnson.

"In wezen moeten managers rondrennen om ervoor te zorgen dat de percepties van hun ondergeschikten positief blijven, of de bedreiging voor de sfeer op de werkplek echt is of ingebeeld," zei hij. "Het omgaan met al deze onzekerheid en ambiguïteit is aan het afnemen."

Wetende dat dit type burn-out kan optreden, zei Johnson dat kritieke managers situaties creëren waarin ze beter voorbereid zijn op het omgaan met vermoeidheid. Hij suggereert verschillende tips, waaronder voldoende slaap krijgen, korte mentale pauzes nemen tijdens de werkdag, een gezond dieet volgen en volledig loskomen van het werk wanneer het niet op kantoor is.

De studie, gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology, was co-auteur van Klodiana Lanaj, een assistent-professor aan de Universiteit van Florida, en Christopher Barnes, een assistent-professor aan de Universiteit van Washington. Beiden waren voormalige promovendi van Michigan State.

Chaos Theory en SMB's: wat u moet weten

Organisatie in de bedrijfswereld is overschat, of misschien is het onbereikbaar. Laten we realistisch zijn: we willen allemaal werken in onze aangewezen rollen met onze toegewezen taken en nooit omgaan met complicaties. Maar soms veranderen plannen. We kunnen niet elke factor beheersen die van invloed kan zijn op het bedrijfsleven, maar we kunnen bepalen hoe we reageren op uitdagingen.

(Leiderschap)

4 Grote uitdagingen Nieuwe leiders moeten overwinnen

Het accepteren van uw eerste echte 'leiderschapspositie' is een spannende, maar intimiderende tijd. Alle bedrijfsleiders waren eens in je schoenen: ze realiseerden zich, op een of ander moment, dat ze in plaats van aanwijzingen te volgen ook aanwijzingen konden geven - en dat is niet altijd een gemakkelijke overgang om te maken.

(Leiderschap)