Waarom Happy Workers vaak Equal Boss Burn Out


Waarom Happy Workers vaak Equal Boss Burn Out

Iedereen wil dat zijn baas eerlijk speelt, maar nieuw onderzoek suggereert dat werknemers hierdoor gelukkig kunnen zijn, maar dat dit niet altijd zo is zo geweldig voor de baas. Meer in het bijzonder, bazen die eerlijk zijn, maken hun werknemers gelukkiger en hun bedrijven productiever, maar kunnen uiteindelijk zichzelf opbranden, volgens een nieuwe studie onder leiding van Russell Johnson van de Michigan State University.

Onderzoekers hebben vastgesteld dat het zorgvuldig monitoren van de eerlijkheid van beslissingen op het werk vermindert mentors zowel geestelijk als emotioneel. Johnson, een assistent-professor in het management, zei dat managers worden geconfronteerd met een tweesnijdend zwaard in het handhaven van gestructureerde, regelgebonden billijkheid, bekend als procedurele rechtvaardigheid.

"Hoewel het gunstig is voor hun werknemers en de organisatie, is het een bijzonder aftappende activiteit voor managers, "zei hij. "We merkten zelfs dat dit negatieve effecten had voor managers die naar de volgende werkdag vloeiden." [10 Waarschuwingssignalen dat uw nieuwe baas een eikel is]

Als onderdeel van het onderzoek onderzochten onderzoekers 82 bazen twee keer per jaar dag voor een paar weken. Managers die mentale vermoeidheid rapporteerden uit situaties waarbij sprake was van procedurele rechtvaardigheid, waren de volgende dag minder coöperatief en minder sociaal betrokken bij andere werknemers.

"Managers die mentaal vermoeid zijn, zijn meer geneigd fouten te maken en het is moeilijker om afwijkende gedragingen te beheersen. of contraproductieve impulsen, "zei Johnson.

"In wezen moeten managers rondrennen om ervoor te zorgen dat de percepties van hun ondergeschikten positief blijven, of de bedreiging voor de sfeer op de werkplek echt is of ingebeeld," zei hij. "Het omgaan met al deze onzekerheid en ambiguïteit is aan het afnemen."

Wetende dat dit type burn-out kan optreden, zei Johnson dat kritieke managers situaties creëren waarin ze beter voorbereid zijn op het omgaan met vermoeidheid. Hij suggereert verschillende tips, waaronder voldoende slaap krijgen, korte mentale pauzes nemen tijdens de werkdag, een gezond dieet volgen en volledig loskomen van het werk wanneer het niet op kantoor is.

De studie, gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology, was co-auteur van Klodiana Lanaj, een assistent-professor aan de Universiteit van Florida, en Christopher Barnes, een assistent-professor aan de Universiteit van Washington. Beiden waren voormalige promovendi van Michigan State.


Leadership Lessons: Leading is Temporary, So Do It Well

Leadership Lessons: Leading is Temporary, So Do It Well

De leider: Bryan Miles, CEO en mede-oprichter van Miles Advisory Group (Miles AG) Tijd in huidige positie: 5 jaar Bryan's filosofie: "Leiderschap is tijdelijk. Je bent slechts voor een bepaalde tijd de CEO - niet voor altijd. Dus je moet deze rol en het bedrijf goed begeleiden." I verloor mijn vader aan longkanker toen ik op de universiteit zat.

(Leiderschap)

Quiz: beheerst u de werkomgeving op de juiste manier?

Quiz: beheerst u de werkomgeving op de juiste manier?

Hoe uw bedrijf met problemen op het werk omgaat, is net zo belangrijk als uw omzet. Natuurlijk kan uw bedrijf goed presteren, maar als er interne problemen zijn of potentiële problemen die niet worden aangepakt, stelt u zichzelf - en uw werknemers - op voor mislukking. Volgens een onderzoek door LegalZoom, één op de tien Amerikaanse werknemers meldden dat bedrijfsnormen en werknemersprocedures niet worden besproken.

(Leiderschap)