Diploma voor salaris: Tips voor het zoeken naar nieuwe grads
Gefeliciteerd, je bent afgestudeerd! Wat nu?
Het vinden van een baan na de universiteit is ontmoedigend, en een stap in de 'echte wereld' betekent dat je een heel nieuw niveau van volwassenheid moet zijn en meer concurrentie op de banenmarkt moet hebben dan ooit tevoren.
Volgens een studie van American Student Assistance zullen bijna 1,9 miljoen studenten dit voorjaar afstuderen. Dat zijn veel mensen op zoek naar werk. Hoewel ze niet allemaal in dezelfde branche zullen kijken, hebben afgestudeerden in 2017 allemaal een goede reden om optimistisch te zijn. Over het hele land noemen werkgevers en recruitmentanalisten de arbeidsmarkt in 2017 een van de beste in jaren voor pas afgestudeerden . Daarnaast wordt verwacht dat de aanvangssalarissen in 2016 met 4 procent zullen stijgen, volgens een rapport van Michigan State University.
"We hebben dit niveau van werkgevers sinds 2006-07 geen salarisaanbiedingen te zien gegeven," Phil Gardner, een econoom op Michigan State University en de directeur van de jaarlijkse Recruiting Trends werkgeversonderzoek van de instelling, zei in een verklaring.
Hier zijn een paar dingen die je nu kunt doen om jezelf verhandelbaar te maken voor werkgevers als een recente afgestudeerde.
1 . Stel uw zoekopdracht niet uit (als u nog niet bent begonnen)
Het belangrijkste werkadvies voor universiteitsstudenten is om vroeg te beginnen, aldus Jason Weingarten, mede-oprichter en CEO van talentverwervingssoftware Yello.
"Als beginnende studenten net beginnen aan hun zoektocht naar een baan, zijn ze al achter. Al in het eerstejaarsjaar zouden studenten moeten beginnen met het opbouwen van hun netwerken door het bijwonen van clubevenementen, netwerken met docenten, het veiligstellen van leiderschapsrollen binnen campusorganisaties en het opstellen van stages, "zei hij.
Geoff Gross, president en CEO van Medical Guardian, zei dat zelfs als je niet van een bepaalde carrièremogelijkheid houdt, het sollicitatieproces nog steeds nuttig kan zijn. Krijg zoveel mogelijk interviewervaring als je droombaan wel komt, je weet precies hoe je indruk kunt maken op de recruitmentmanager.
"Als het op solliciteren aankomt, houd je niet tegen" Nieuws dagelijks. "Zelfs als de taakomschrijving niet precies hetzelfde klinkt als het type werk dat u wilt doen, kan het nooit kwaad om toe te passen [als u gekwalificeerd bent]."
2. Laat zien wat je hebt geleerd
Recente cijfers ontbreken meestal in professionele ervaring, maar zelfs als je maar een van de twee korte stages of vrijwilligersmogelijkheden hebt gehad, kun je nog steeds een waardevolle medewerker zijn.
"When I" "Ik ben onder de indruk van kandidaten die levenservaringen boven vaardigheden belichten," zei Cynthia Davies, managing director bij het ontwerp van de verzamelde Safari Sundays. "[Demonstreer] wat je hebt geleerd over het leven en hoe je kunt toepassen wat je hebt weggenomen van je achtergrond in je werk - wat je een goed afgerond persoon maakt."
3. Pools uw aanwezigheid op sociale media
Aangezien sociale media zullen worden betrokken bij uw zoektocht naar werk, moeten recente studenten een sterke digitale aanwezigheid opbouwen om uzelf online vindbaar te maken, adviseerde Susan Vitale, chief marketing officer van iCIMS voor aanvragers.
"Sociale netwerksites zijn geweldige manieren om te laten zien hoe professioneel je bent en om je netwerk uit te breiden", zei Vitale. "Ze bieden kandidaten ook kansen om in contact te komen met en te communiceren met bedrijven om hun kansen om opgemerkt te worden te vergroten."
Studenten moeten in gedachten houden dat managers ook op sociale media werken en hoogstwaarschijnlijk het profiel van een kandidaat zoeken, volgens Alexa Merschel, nationaal leider van talent-ID's voor PwC VS.
"Studenten moeten niet vergeten dat sommige van die mensen [op sociale media] potentiële werkgevers en toekomstige collega's zijn", zei ze. "De beste persoonlijke merken zijn een professionele en geschikte online aanwezigheid." Ze voegde eraan toe dat werkzoekenden hierdoor bewust moeten zijn van dubieuze tweets en feestfoto's.
4. Doe wat offline netwerken
Digitaal netwerken is booming, maar met gelijkgestemde professionals of doorgewinterde leiders persoonlijk praten kan van invloed zijn op je uiteindelijke carrièrepad. <[
"[Persoonlijk] netwerken kan de het grootste ding dat studenten zich ongemakkelijk laat voelen, maar als je dat doet, onderscheid je je van de massa, "zei Gross. "Blijf up-to-date cv's en visitekaartjes bij met waar je ook gaat - je weet maar nooit wanneer een kans om te netwerken zal gebeuren en wat er zou kunnen komen."
5. Weet waar je heen wilt
Het is een geluk dat maar een paar die naar de universiteit gaan weten precies weten wat ze willen dat hun carrière wordt. Echter, op de graduatiedag zou je een idee moeten hebben van waar je wilt landen, zei Monica Smith, oprichter en CEO van Marketsmith Inc. Ze moedigde nieuwe gradiënten aan om persoonlijke routekaarten te maken voor de volgende, vijf en tien jaar. Het kan veranderen terwijl je gaat, zei ze, maar het zal je in ieder geval helpen op weg te gaan.
"Bepaal wat belangrijk voor je is," zei Smith. "Geef je plan een pitch aan iedereen die wil luisteren, en voordat je het weet, krijg je de interviewvaardigheden die je nodig hebt om je plan in praktijk te brengen."
Het is belangrijk om niet te benadrukken als je eerste baan niet jouw droom is baan, of een baan waarvan je dacht dat je er ooit zou zijn, maar die van onschatbare waarde is. Joe Weinlick, senior vice-president van het carrièrenetwerk Beyond, herinnerde nieuwkomers eraan dat hun eerste functie, ongeacht waar ze terechtkomen, vaak een toegangspoort tot elke baan wordt.
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
50 Meest voorkomende vragen bij solliciteren
Sterke interviewvaardigheden kunnen een groot verschil maken wanneer u op zoek bent naar een baan. Ongeacht wanneer je je laatste interview hebt gehad, het doet nooit pijn om die vaardigheden op te frissen en jezelf voor te bereiden op enkele veelgestelde vragen die een hiring manager je zou kunnen stellen.
Medewerkers: een liefdes-haatrelatie
De kans is groot dat uw medewerkers elke dag enthousiast zijn om naar hun werk te komen, vindt nieuw onderzoek. De auteurs van het onderzoek zeiden dat dit is waarom bedrijven die alleen mensen inhuren om lege stoelen te vullen hun organisatie een slechte dienst bewijzen. "Het inhuren van saaie, ongeïnteresseerde mensen zal uw werknemers gewoon naar beneden halen", schreven de auteurs van het onderzoek.
Populaire Berichten