Op zoek naar een baan terwijl u in dienst bent? Hoe het juist te doen

Mensen zoeken naar nieuwe banen om een ​​aantal redenen, en vaak doen ze dat terwijl ze nog steeds in loondienst zijn. Het is gemakkelijk om enthousiast te worden over het vooruitzicht van een nieuwe functie, maar je moet slim zijn over hoe je je zoektocht naar werk benadert - onthoud dat je nog steeds een verantwoordelijkheid hebt bij je huidige werkgever.

Als je een nieuwe baan probeert te krijgen baan terwijl je er nog een hebt, hier zijn zes tips om je inspanningen te balanceren en problemen met je baas te voorkomen.

Niet zoeken op bedrijfstijd

De verantwoordelijkheden van je huidige baan komen eerst, dus het is belangrijk voor je om tijd buiten werktijd te besteden aan het zoeken naar een nieuwe functie.

"Om jezelf in de juiste stemming te brengen, kan het nuttig zijn om een ​​tijd te blokkeren die uitsluitend wordt gebruikt om vacatures, onderzoeksbedrijven te doorzoeken en dien je CV in, "zei Gabe Bristol, CEO van Intelicare Direct. "Zo hou je je vrij van afleiding en richt je je op solliciteren, ik raad een minimum van 2 uur aan, dit kan gedaan worden voor werk, na het werk of tijdens je lunchpauze."

Houd het voor jezelf

Uw zoektocht naar een baan is een persoonlijke beslissing. Zelfs als u uw collega's vertrouwt, kunt u niet bepalen wat zij met anderen delen. Het is het beste om moed te blijven houden van je plannen, zodat deze niet bij de verkeerde mensen terechtkomt. <"Om te zoeken naar [voor een nieuwe baan] terwijl je momenteel werkt, is wijsheid vereist - de wijsheid om te weten wie je moet vertellen, wie je moet steunen en wie niet te vertellen, "zei Maria Sirois, een klinisch psycholoog in het Kripalu Center." De beste aanpak is vaak om privé te blijven over je doelen en acties op je huidige werkplek tot [het is] duidelijk dat je wordt ondersteund. "

Veilig online spelen

Wees voorzichtig met het bezoeken van vacaturesites of het gebruik van sociale media om uw zoekopdracht uit te voeren. Een enkele statusupdate kan voldoende zijn om uw werkgever op de hoogte te stellen. Je kunt het pakkingsrisico verder minimaliseren door je privacy-instellingen krap te houden en services te gebruiken die je identiteit maskeren wanneer je je cv online plaatst.

Slim plannen

De meeste wervingsmanagers begrijpen dat je afspraken moet maken om te communiceren of vergader buiten kantooruren. Plan interviews voor voor of na het werk, of tijdens uw lunchpauze als de tijd het toelaat.

"Als u tegen een potentiële [werkgever] zegt:" Ik zou het liefst voor of na mijn werkdag interviewen, of mogelijk tijdens mijn lunchpauze, omdat ik druk ben [op het werk] en [mijn team] gedurende de dag op mij vertrouwt, 'verklaart u indirect dat u niet alleen integriteit hebt, maar ook een zeer gewaardeerde medewerker bent', zei Bristol.

Maak de balans op van uw talenten

Sirois stelde voor tijd te nemen om je beste vaardigheden en kwaliteiten te overwegen, zowel in je huidige als in het verleden.

"Leg vast welke sterke punten je gebruikt en welke talenten je laat zien," zei ze. "Merk op of u op uw best bent in teams of alleen, met ideeën of plannen of beide."

Terwijl u nadenkt over uw optimale zelf, zult u niet alleen het soort omgeving begrijpen dat voor u zinvol is, maar je zult ook geleerd hebben hoe je je beste kwaliteiten kunt verwoorden tegenover potentiële werkgevers, zei Sirois.
Blijf hard werken

Bristol stelde voor dat je je beste werk voortzet en sterke relaties onderhoudt binnen je huidige kantoor, omdat je misschien nodig hebt om uw huidige baas of collega's te gebruiken als referentie voor toekomstige banen. Trouw aan je huidige werkgever mag je er echter niet van weerhouden naar andere mogelijkheden te zoeken als je niet tevreden bent met je huidige functie of bedrijf, merkte hij op.

"Het is belangrijk om te onthouden dat je niets verkeerds doet als je kijkt voor een baan, 'zei Bristol. "Het is in feite jouw persoonlijke plicht om betere kansen te zoeken als je echt niet emotioneel, intellectueel of financieel wordt vervuld."

15 Externe werkopdrachten voor leidinggevenden

Alleen al omdat u een baas bent, betekent dit niet dat u geen gebruik kunt maken van voordelen op afstand. Een nieuw rapport van FlexJobs belicht veel telewerkposities bovenaan de corporate ladder. De specifieke functietitels zijn onder meer directeur, uitvoerend directeur, vice-president en verschillende functies op C-niveau, zoals CEO, chief operating office en chief financial officer.

(Carrière)

Grotere jobtevredenheid komt niet altijd overeen met een groter engagement

Medewerkers worden steeds tevredener met hun baan, nieuw onderzoek vindt - maar dat betekent niet noodzakelijk dat ze meer betrokken zijn bij hun werk. Een onderzoek van Gallup onderzocht 13 verschillende werkaspecten en hoe tevreden medewerkers bij elk van hen waren. Ondanks een daling in de tevredenheid over gezondheidsvoordelen, werknemersrelaties en vakantietijd, zijn werknemers gelukkiger dan een jaar geleden in de meeste categorieën, waaronder flexibiliteit in uren, werkzekerheid, erkenning op het werk, kansen op promotie, salaris en on-the-job stress.

(Carrière)