15 Externe werkopdrachten voor leidinggevenden


15 Externe werkopdrachten voor leidinggevenden

Alleen al omdat u een baas bent, betekent dit niet dat u geen gebruik kunt maken van voordelen op afstand.

Een nieuw rapport van FlexJobs belicht veel telewerkposities bovenaan de corporate ladder. De specifieke functietitels zijn onder meer directeur, uitvoerend directeur, vice-president en verschillende functies op C-niveau, zoals CEO, chief operating office en chief financial officer.

Het onderzoek toont aan dat werken op afstand niet alleen geschikt is voor laaggeschoolden, instapmedewerkers. FlexJobs ontdekte zelfs dat driekwart van de werknemers die thuis werken ten minste $ 65.000 per jaar verdient, waardoor ze in het bovenste 80e percentiel van alle werknemers terechtkomen, ongeacht of ze zich thuis of op kantoor bevinden.

"Directeur, vice-president functies op C-niveau worden meestal niet geassocieerd met thuiswerken, maar ze kunnen absoluut compatibel zijn met werken op afstand, en deze kansen zullen blijven toenemen naarmate meer bedrijven externe werknemers integreren in hun normale zakelijke praktijken, "zei Sara Sutton Fell, oprichter en CEO van FlexJobs, in een verklaring. "Ik moedig professionals met veel loopbaanervaring aan om te onderzoeken welke banen op uitvoerend niveau er op hun terrein zijn - mensen zijn vaak erg verrast door wat ze vinden." Om professionals een beter idee te geven van de typen externe taken die zijn beschikbaar voor bedrijfsleiders, FlexJobs kamde door haar uitgebreide vacatures om verschillende posities op leidinggevend niveau te benadrukken die een of andere vorm van thuiswerken omvatten, hetzij voltijds of in deeltijd. Uitvoerend niveau banen zijn die met afdelingshoofd verantwoordelijkheden, zoals directeur, vice-president en C-niveau titels. Veel van deze functies vereisen minstens vijf tot tien jaar ervaring en hoger onderwijs.

Dit zijn enkele van de banen die nu het hoogste niveau vertegenwoordigen en die externe werkopties bieden:

Chief financial officer:

  1. Deze functie biedt een parttime schema met externe werkopties. Verantwoordelijkheden omvatten het definiëren van een schema van financiële en operationele rapportage, het ontwikkelen van financiële rapportagestructuren van bedrijven en het creëren van budgetteringssystemen. Chief operating officer:
  2. De COO werkt samen met de CEO om systemen en structuren te bouwen, de visie van het bedrijf te implementeren, en leidinggevenden beheren Interim CEO consultant:
  3. Dit is een externe functie in de gezondheidszorgsector die zorgt voor toezicht en dagelijks beheer van medische directeuren en praktijkmanagers. Chief development officer:
  4. Chief development officers build capaciteit om het bereik en de impact van een organisatie uit te breiden, strategische plannen uit te voeren en personeel te overzien. Vice-voorzitter next-gen ervaring voorsprong:
  5. met een optie voor thuis van werk, deze positie ontwikkelt en implementeert oplossingen, implementeert vereisten , bevordert materialen, transformeert bedrijven en houdt toezicht op operationele verantwoordelijkheden. Medisch directeur:
  6. Dit is een externe functie voor iemand met een certificering aan boord, exten klinische ervaring, sterke presentatievaardigheden en de mogelijkheid om medische monitoring en overleg te bieden. Vice-president van de onderneming:
  7. Deze positie beheert en ondersteunt teams, verhoogt de verkoop, bewaakt de prestaties, bouwt partnerschappen op en lost problemen op. Vice-president van technologieservices:
  8. Dit is een voltijdbaan met enkele telewerkopties. Deze persoon bepaalt de strategie, visie en doelen, motiveert en beïnvloedt anderen en is verantwoordelijk voor het aannemen en beheren van talent. Directeur communicatie en operaties:
  9. Dit is een fulltime externe taak die toezicht houdt op essentiële strategische en operationele ondersteuning , biedt projectmanagement, co-ontwerpt en voert strategieën uit, en plant en voert conferenties en retreats uit. Executive account director:
  10. Dit is een executive professional die een accountteam leidt, relaties genereert met hoogstaande het rangschikken van besluitvormers van klanten en mentors accountmanagers en oplossingsarchitecten. Regiomanager van regionale directeur:
  11. Deze positie op afstand rekruteert en creëert een team van leidinggevenden, genereert sterke relaties met grotere klanten en belangrijke adviseurs en bewaakt kwaliteitsindicatoren voor een regio. Assistent-vice-president voor externe verkoop:
  12. Dit is een werk van thuis uit met een flexibel schema. De positie identificeert groeigebieden voor klanten, cultiveert kansen voor bedrijven, ontwerpt en houdt toezicht op pitches en assisteert bij contractonderhandelingen. Uitvoerend directeur:
  13. Deze positie behandelt het algehele management van het personeel, ontwikkelt en voert beleid uit, fungeert als een externe contactpersoon, en stelt programma- en algemene werkingsmiddelen veilig. Uitvoerend directeur / vertegenwoordiger:
  14. Deze externe baan verkoopt lidmaatschappen door gebruik te maken van warme leads en dient als een hulpmiddel voor leden over belangrijke zakelijke kwesties, benchmarking van gegevens en verschillende netwerkactiviteiten kansen Directeur van bedrijfsprocessen:
  15. De taken van deze functie omvatten het uitvoeren van activiteiten, het monitoren van prestaties, het ontwikkelen van zakelijke relaties en het beheren van communicatie.


    Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien

    Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien

    Met het eindexamenseizoen van de universiteit wacht de klasse van 2015 met spanning op het allerbelangrijkste stuk papier dat hen officieel vrijgeeft in de werkende wereld. Nieuwe gradiënten zijn vaak van mening dat een diploma hun toegangsbewijs tot werk is en in sommige gevallen hebben ze gelijk - maar over het algemeen zijn werkgevers meer gericht op vaardigheden op het werk dan op graden.

    (Carrière)

    5 Banenjachtstrategieën die werken

    5 Banenjachtstrategieën die werken

    Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.

    (Carrière)