Zoals ondernemers weten, is er nooit een tekort aan werk dat moet worden gedaan. Naarmate de taken zich blijven opstapelen, kan het een uitdaging zijn om prioriteiten te stellen en alle taken uit je lijst te controleren.
"Prioriteren werkt iets strategischer, en dat kost kostbare tijd en dacht dat we onszelf hersenspoelen door te denken dat we 't hebben, "vertelde Dana Brownlee, oprichter van het professional development training- en managementadviesbureau Professionalism Matters, aan Mobby Business. "Het is veel eenvoudiger om alleen aan taken te werken met FIFO (first in, first out) of om van crisis naar crisis te lopen, in plaats van constant de tijd te nemen om ons werk / dag te plannen."
Om die taken te doorlopen lijsten, Brownlee zei kleine ondernemers zouden moeten werken aan het maken van enkele wijzigingen in hun dagelijkse routine. Ze biedt een lijst met wijzigingen die eigenaren van kleine bedrijven kunnen maken om te bepalen hoe hun tijd moet worden besteed om de doelen te bereiken die er het meest toe doen:
"Het wordt een grotere knaller voor je minuut, uur of dag," zei ze, en ondernemers zullen ook een verhoogd gevoel van voldoening ervaren als ze elke nacht hun hoofd op het kussen leggen. .
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Wilt u gezondere werknemers? Behandel ze fair
Als de percepties van werknemers over eerlijkheid over zaken als beloning, beloningen, promoties en opdrachten veranderen, veranderen ook hun percepties over hun gezondheid, vindt een nieuwe Europese studie. "Mensen die zich eerlijk behandeld voelen, zullen niet alleen meer gemotiveerd zijn op het werk en een extra stapje voor hun organisatie doen, maar ze zijn ook meer geneigd om gezond te zijn, een actieve levensstijl te hebben en zich te voelen positief, "constanze Eib, een van de auteurs van de studie en een spreker in gedrag van de organisatie aan de Universiteit van East Anglia in Engeland, zei in een verklaring.
Kun je echt ontslagen worden omdat je 'te heet' bent?
Hoewel die vermeende reden om iemand af te vuren extreem lijkt voor een New Yorkse lingeriefabrikant, kan het incident dienen als een waarschuwing voor alle andere bedrijven in hoe om te gaan met de manier waarop werknemers zich kleden. Personeel en juridische experts wegen hier op in en hoe werkgevers kunnen voorkomen dat ze in een vergelijkbare situatie terechtkomen.