Wilt u de productiviteit verhogen? Stuur uw werknemers op vakantie
Wilt u de productiviteit rond de feestdagen verhogen? kantoor, zou u het beste gediend zijn door uw werknemers te vragen om zo nu en dan een paar dagen vrij te nemen, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Te vaak, werknemers denken dat het niet nemen van enige vakantietijd hun carrière zal bevorderen. Uit de studie bleek dat 38 procent van de werknemers van mening is dat het nemen van minder vakanties hen er beter uit laat zien in de ogen van hun baas.
Het is van cruciaal belang dat managers begrijpen hoe essentieel het is voor werknemers om zich vrij te voelen, zei Jim Link, chief human resources officer voor Randstad Noord-Amerika.
"Er is geen twijfel mogelijk over vrijaf te nemen is gezond en uiteindelijk beter voor de organisatie", zei Link in een verklaring. "Vakanties zorgen voor productievere en betrokken werknemers."
Als werknemers tijd nodig hebben, spenderen ze een deel van hun vakantie vaak aan zorgen over de opdrachten die hen te wachten staan als ze terugkomen. Uit het onderzoek blijkt dat 46 procent van de ondervraagden zich zorgen maakt over het werk terwijl ze niet op kantoor zijn, wat waarschijnlijk een deel van de reden is dat bijna de helft van de medewerkers zich gestresst voelt na hun vakantie.
Over het algemeen menen veel werknemers dat ze het recht hebben bereikt De balans tussen hun werk en het privéleven is slechts een droom. De studie ontdekte dat 41 procent van mening is dat het vinden van een positieve balans tussen werk en privé onmogelijk is.
"Bazen die werknemers proactief stimuleren om los te koppelen, zich te ontspannen en het werk echt achter te laten om te genieten van vrije tijd, zullen worden beschouwd als werkplekhelden" Link zei.
De studie was gebaseerd op enquêtes van 2.279 in dienst volwassenen van 18 jaar en ouder in de Verenigde Staten.
Zakelijk, risicobereidheid begint niet altijd aan de top
Fortune 500-bedrijven kunnen een nuttige les hebben voor eigenaren van kleine bedrijven. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat werknemers - en niet leidinggevenden - degenen zijn die het meest verantwoordelijk zijn voor risicovolle beslissingen bij bedrijven. Om dit te bewijzen, onderzocht Charles Whitehead, professor aan de Cornell University Law School, de relatie tussen vergoedingen van bestuurders bij financiële bedrijven en recente economische turbulentie.
Geen vertrouwen onder uw team? Hoe het te repareren
Werkgevers verzamelen de minste hoeveelheid vertrouwen van Amerikaanse werknemers, volgens de studie van EY, een leverancier van assurance-, belasting-, transactie- en adviesdiensten. Meer specifiek, slechts 38 procent van de Amerikaanse werknemers vertrouwt het bedrijf waarvoor ze werken. Dat is zelfs minder dan veel van hun leeftijdsgenoten wereldwijd.
Populaire Berichten