10 Banen Werkgevers kunnen niet vullen

Het grote mysterie van vaardigheden blijft bestaan. Ondanks dat miljoenen werknemers nog steeds op zoek zijn naar een baan, zijn er een grote verscheidenheid aan functies die werkgevers gewoon niet lijken te vullen, blijkt uit nieuw onderzoek.

Uit een studie van CareerBuilder bleek dat meer dan een derde van de rekruteringsmanagers momenteel posities heeft die bleef gedurende ten minste 12 weken open.

"Hoewel de recessie een overvloed aan beschikbare, werkloze talenten creëerde die nog steeds bestaan, worstelen werkgevers om nieuwe werknemers te vinden voor aan technologie gerelateerde beroepen, verkoop, gezondheidszorg en een verscheidenheid aan van andere gebieden, "zei Brent Rasmussen, president van CareerBuilder Noord-Amerika.

[The Happiest Jobs in America]

Concreet zijn de moeilijkste banen om gekwalificeerde werknemers te vinden voor nu:

• Verkoopvertegenwoordiger
• Machinist / assembleur / productiemedewerker
• Verpleegkundige
• Vrachtwagenchauffeur
• Softwareontwikkelaar
• Ingenieur
• Marketingprofessional
• Accountant
• Monteur
• IT-manager / netwerkbeheerder

As een manier om ervoor te zorgen dat ze altijd een voorraad gekwalificeerde kandidaten voor al hun functies, ongeacht of iemand open is of niet, meer dan 40 procent van de ondervraagde bedrijven werven het hele jaar door.

"De vaardighedenkloof die bestaat voor snelgroeiende, gespecialiseerde beroepen zal nog meer worden uitgesproken in de komende jaren, wat de noodzaak betekende om meer nadruk te leggen op het herwinnen van werknemers door middel van formeel onderwijs en praktijktraining, "zei Rasmussen.

De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2.000 wervingsmanagers en bronprofessionals, evenals gegevens over de groei van de werkgelegenheid door economische modelleringsspecialisten.

Verhuren? Vermijd deze 7 veelvoorkomende fouten

Het aanwervingsproces is complexer dan het kiezen van de juiste persoon voor de baan; het is het aantrekken en beveiligen van de beste kandidaten, waarvan de waarden aansluiten bij de missie en principes van uw bedrijf. Het is belangrijk voor bedrijven van elke omvang om een ​​effectieve rekruteringsstrategie te implementeren.

(Leiderschap)

6 Tips voor het opstellen van het noodplan van uw bedrijf

Rampen komen vaak uit het niets en zelfs in het geval dat u een geavanceerde waarschuwing hebt, is het vaak niet tijd genoeg om uzelf voor te bereiden op de gevolgen. Of het nu gaat om een ​​zware storm, een arbeidsongeval of een economische crisis, het is belangrijk om een ​​rampenplan te hebben om ervoor te zorgen dat uw bedrijf het ergste overleeft.

(Leiderschap)