Zorgen voor een gezonde levensstijl: thuiswerken wanneer de kinderen op vakantie zijn

"Ik vrees eigenlijk wanneer de zomer komt. Mijn productiviteit daalt in een tijd waarin ons bedrijf het drukst is", zegt Ellis, eigenaar van Cottage & Bungalow.

Veel professionals en ondernemers die thuis werken hebben betrekking op Ellis 'frustratie. Ze zijn bang voor de verstoring van de workflow die zomertijd met zich mee kan brengen, en zijn niet zeker hoe ze zowel hun kinderen als hun werk tegelijkertijd kunnen beheren.

Als u een externe werknemer of bedrijfseigenaar bent die met een vergelijkbare binding wordt geconfronteerd, vroeg Mobby Business thuis ondernemers hoe ze de behoeften van hun kinderen in de zomer het beste kunnen balanceren met de voortdurende eisen van hun baan of bedrijf <1>. Plan vooruit

Plannen, delegeren en plannen zijn cruciale onderdelen om het in de zomer te laten werken. Voor sommige gezinnen betekent dit dat je zomertijd plannen moet maken, zoals kampen, vakanties en lessen, allemaal van tevoren. Op deze manier weten de kinderen wat ze kunnen verwachten en waar ze de meeste zomerdagen zullen zijn, en ouders weten of er een verschil in dekking is voor een paar dagen of een paar weken die ze moeten achterhalen voordat de school voorbij is.

Kinderen inschrijven in een flexibel dagkamp is de sleutel voor Yi-Hsian Godfrey, de ouder van twee kinderen en mede-oprichter van Apiari. <"We kunnen gaan wanneer we het nodig hebben en betalen wanneer we gaan," legde Godfrey uit. "Ik probeer ook veel van mijn vergaderingen op één dag te consolideren, en op die dagen gaan beide kinderen naar het kamp." Voor andere ondernemers vereist de zomeroverleving dat ze zoveel mogelijk vooruit werken en grote deadlines halen in Voortzetting van schoolverhuur. Ellis zegt dat ze probeert grote projecten uit de weg te ruimen voordat de zomervakantie begint.

Het bijhouden van een gezinskalender is een andere manier om het gezin op het goede spoor te houden en georganiseerd tijdens de zomer.

"We agenda alles - maaltijden, feesten, langere werkdagen, enz. De kinderen werken beter volgens schema, "zei Kim Cheers, die Sparkle Bowtique runt. "Omdat het elke dag anders kan zijn, doen we elke ochtend een dagelijkse planning, zodat ze weten wat ze kunnen verwachten en wanneer er dingen komen." Het is een redder in nood geweest. " Nikki Barjon, managing director van The Barjon Group , zegt dat je het bijhouden en organiseren van agenda's tot een familietaak kunt maken.

"We hebben twee grote kalenderborden, [en] elk lid van onze familie zet hun belangrijke datums op verschillende gekleurde post-its," legde Barjon uit. "Dit geeft het hele gezin het gevoel dat we een actief, druk gezin zijn in beweging."

2. Veilige kinderopvang

Als uw kinderen niet full-time in het kamp verblijven, een co-op-park voor kinderopvang opzetten met andere ouders, vragen aan grootouders of andere familieleden om hulp, of een middelbare school of universiteitsassistent inhuren. Er is geen one-size-fits-all arrangement, maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat jonge kinderen onder toezicht staan, zodat u zich kunt concentreren op uw werk.

Denken buiten de gebaande paden kan u helpen goedkope of zelfs gratis kinderopvang te realiseren terwijl u ook helpt andere families. Cheers compenseert bijvoorbeeld de kosten van kinderopvang door haar kinderen naar een kinderdagverblijf in huis te sturen waar ze vrijwilligerswerk doet.

Aan de andere kant splitst Becky Robinson, oprichter en CEO van Weaving Influence, de zorg voor haar drie dochters op met een vriendin die een onconventioneel werkschema heeft.

"Op de week van haar [mijn vriend] gaat ze met onze jongere kinderen om en houdt ze bezig. Als ze aan het werk is, voeg ik haar dochter toe aan de mix en werk ik thuis met alle vier, "zei Robinson.

3. Creëer een speciale werkruimte

Een andere manier om grenzen te stellen en een gezond respect voor uw werk te bevorderen, is om een ​​speciale werkruimte in uw huis op te zetten, als u dat nog niet hebt gedaan. Zodra je je gebied hebt geclaimd, of het nu een klein hoekje in de keuken is of een kantoor in de garage, stel dan heel specifieke en duidelijke richtlijnen op die je kinderen kunnen volgen wanneer ze in die ruimte met je omgaan.

Deze aanpak heeft gewerkt voor Garrett Ball, vader van drie en eigenaar van Secure Medicare Solutions. Ball richtte een kantoor op in de kelder van zijn huis om een ​​scheiding te creëren tussen zijn werkwereld en de primaire leefruimte van zijn familie.

"Ik heb [ook] de techniek ontwikkeld om een ​​bord 'niet storen' op de deur te zetten naar de kelder, wat aangeeft dat ik aan het telefoneren ben, "zei Ball.

Barjon gebruikt een vergelijkbare tactiek om haar kinderen te helpen onderscheid te maken tussen haar werk en persoonlijke tijd. <" Ik laat mijn kinderen uren werken ", zei ze. . "Als ze willen praten en willekeurige gesprekken willen voeren, zeg ik: 'Mama is nog steeds aan het werk, maar ik kan niet wachten om hier meer over te horen tijdens mijn pauze of wanneer ik uitstap.'"

4. Stel een schema op dat voor u werkt

Als ouder kunt u het gevoel hebben dat u de hele tijd aan het werk bent om de vele onderbrekingen waarmee u te maken krijgt tijdens de zomerdagen te compenseren. Het geheim van het doorbreken van deze cyclus is accepteren dat het 9-tot-5 uur proberen te zijn, misschien niet realistisch gezien de unieke behoeften van je gezin. Als je eenmaal het vermoeden van 'normale' werkuren hebt losgelaten, ben je vrij om een ​​werkroutine te ontwikkelen die het meest logisch voor je is.

"Ik heb de tijden moeten veranderen dat ik echt aan het werk ben om in het gezin te passen schema, "zei Ball. "Ik heb ook geprobeerd om meer via e-mail te doen, in tegenstelling tot de telefoon, vanwege het gemak om dat in mijn eigen tijd te kunnen doen ... ongeacht wat er om me heen gebeurt."

"Ik werk in de tijd brokken - vroeg in de ochtend, laat in de nacht en probeer een stuk tijd te besparen op de dag waarop de jongere kinderen een begeleide activiteit hebben zodat ik wat werk kan doen, "voegde Ellis toe.

Ouderschap en levensstijl media-persoonlijkheid Jill Simonian herinnerde zich hoe ze tijd vrijmaakte om aan haar boek te werken: "The FAB Mom's Guide: hoe je snel over de bult heen stuitert en terugkaatst achter baby" (Skyhorse Publishing, 2017).

"Ik merkte dat ik toevlucht nam om ... een pot koffie in te doen om 7 uur 's middags, zodat ik mijn neus kon opsouperen om mijn ogen open te houden en tot 1 uur' s ochtends te schrijven, "zei ze.

Ongeacht het schema dat je zelf samenstelt, onthoud dat op een gegeven moment , je bent het aan jezelf en je familie verplicht om los te koppelen van het werk.

5. Breng de kinderen bij elkaar

Vind rollen voor uw kinderen in uw bedrijf. Als uw kinderen ouder zijn, kunt u de zomer gebruiken als een kans om hen te helpen een werkethiek te ontwikkelen en inzicht te krijgen in hoe ouders geld verdienen om te betalen voor alle leuke dingen die ze hebben. Zelfs jonge kinderen, die vaak graag willen helpen, kunnen eenvoudige banen krijgen die hen trots en zin geven. , bijvoorbeeld, heeft zijn jonge dochter hulp bij het indienen.

"Dit heeft me voorzien van een mogelijkheid om haar bij het bedrijf te betrekken en haar te leren over het alfabetiseren en het belang van een georganiseerde organisatie ", aldus Bal. het samen, "zei ze.

Ellis heeft haar oudere kinderen helpen met de website van het bedrijf.

" Ze zijn geweldig in het plaatsen van producten op de website, "zei Ellis. "Ze leren een aantal waardevolle technologische vaardigheden tijdens het werken met Photoshop, het bewerken van kopie en het leren van de ins en outs van de website."

6. Wees openhartig met klanten

Er zullen dagen zijn dat, ongeacht wat u zegt of doet, uw kinderen onaangekondigd uw kantoor binnenkomen of tijdens een telefonische vergadering in een schreeuwende wedstrijd stappen. In afwachting van die momenten en om ongemakken te voorkomen, kan het handig zijn om vanaf het begin klanten te kennen en hen te laten weten dat uw kinderen kunnen verschijnen.

Gabe Lumby, chief marketing officer van Cash Cow Couple, is meer dan eens onderbroken door zijn onstuimige jongens. De aanpak van Lumby is om de situatie uit te leggen en er het beste van te hopen.

"De meesten hebben echt begrip en denken dat het heel netjes is dat ik vanuit huis kan werken," zei Lumby. "Soms zal iemand er uit gebogen over lijken, maar dat is het leven. Je kunt niet iedereen tevreden stellen."

En soms kunnen uw kinderen u helpen bij het bouwen van bruggen met potentiële klanten. Ball merkte op dat wanneer klanten zijn kinderen op de achtergrond afluisteren, het als een gelegenheid dient om mij persoonlijker te maken. "

" Het opent een deur naar een gesprek over mijn familie en stelt me ​​in staat contact te leggen met een klant op persoonlijk niveau , "zei hij.

7. Wees creatief

De realiteit is dat ouders soms moeten doen wat ze moeten doen om werk gedaan te krijgen en de medewerking van hun kinderen te krijgen. Of het nu gaat om een ​​eenvoudige hack of om een ​​kleine omkoping, vul een toolkit met go-to-tricks en tips die het beste werken met je kinderen.

Michelle Pippin, oprichter van Women Who WOW, herinnerde eraan dat toen haar drie kinderen jonger waren, ze een werkdoos met speelgoed, films en games had die kwam alleen uit toen ze een belangrijke oproep of een afspraak had.

"Ze vonden het geweldig omdat het speciaal was, en ik hoefde me nooit schuldig te voelen over het nemen van een time-out om te werken," zei Pepijn.

Een speciale traktatie voor samenwerking werkte ook goed voor de kinderen van Simonian.

"Toen ik mijn boek aan het schrijven was, nam ik mijn toevlucht tot mijn dochters ijslolly elk uur op een bepaalde dag had ik een strikte deadline om mijn laatste werk in te dienen, "zei Simonian.

"Ze vangen meteen op en maken plannen met vrienden nadat ze klaar zijn omdat ze niet meer willen werken," legde Ellis uit . "Hoe dan ook, het stelt mij in staat om productief te zijn, het huishoudelijk werk wordt gedaan en ik kan het werk gedaan krijgen."

8. Zoek rust in de chaos

De meest succesvolle - en gezonde - thuiswerkende ouders accepteren dat soms zelfs hun best gedane plannen uit elkaar kunnen vallen. Ze nemen de uitdagingen en afleiding op de voet, omdat ze erkennen hoe gelukkig ze zijn om aanwezig te zijn voor zoveel van de kleine momenten in het leven van hun kinderen. Het is immers makkelijker om om te gaan met de hik van werken met kinderen thuis wanneer je je herinnert dat de herfst hier zal zijn voordat je het weet. Die dagen van het kijken naar kinderen die in het zwembad spetteren of ijsjes eten terwijl het langs hun kin naar beneden dribbelt, zal al snel een verre herinnering worden. <> Als ik het niet super druk heb, zal ik meestal proberen naar buiten te gaan en met [ mijn kinderen]. Ik denk dat het een enorme zegen is om deze kans te krijgen, en ik wil dat niet als vanzelfsprekend beschouwen, "zei Lumby. "Mijn jongens zullen nog maar een tijdje jong zijn, en ik zal de rest van mijn leven hebben om die e-mail te beantwoorden, een nieuwe relatie te vestigen of een nieuw stuk inhoud te schrijven."

---

Maak het schoon! Productief zijn op het werk begint met organisatie

Wat is uw grootste obstakel voor productiviteit op het werk? Voor sommige mensen is het de voortdurende drukte van smartphonemeldingen en e-mails; voor anderen is het storende onderbrekingen van collega's. Maar voor veel werknemers is het enige ding dat efficiëntie in de weg staat eenvoudigweg niet in staat om snel te vinden wat ze nodig hebben om een ​​taak te voltooien.

(Carrière)

Waarom werknemers waardeoordelen boven bonussen

Hoewel het leuk is om een ​​salarisverhoging of bonus te krijgen, is het volgens een recent onderzoek niet de belangrijkste factor in het geluk van werknemers. Veel werknemers worden meer gemotiveerd door bazen die hun personeelsleden laten weten wanneer ze goed werk leveren en namens het personeel pleiten.

(Carrière)