7 Manieren om van een tijdelijke job een permanente te maken

Met Black Friday snel nadert, beginnen retailers zich voor te bereiden op de aanval van vakantiekopers, een nieuwe studie vindt.

Uit onderzoek van CareerBuilder bleek dat detailhandelaren deze week extra personeel zullen inzetten. bijna 40 procent van plan om seizoensarbeiders aan te trekken deze winter.

Het zijn niet alleen winkels die meer werknemers aantrekken. Werkgevers in informatietechnologie, vrije tijd en gastvrijheid en financiële diensten zijn ook van plan dit jaar personeel te huren.

Brent Rasmussen, president van CareerBuilder Noord-Amerika, zei dat de seizoensarbeid naar verwachting iets beter zal zijn dan vorig jaar, en kan leiden tot meer dan alleen een extra inkomen voor de werknemer. Hij zei dat bijna de helft van de Amerikaanse werkgevers die seizoenarbeiders inhuren van plan is om een ​​aantal over te zetten naar fulltime, vast personeel.

"Dit is met 10 procentpunten gestegen ten opzichte van vorig jaar en indicatief voor een groeiende trend waarbij werkgevers proefrijden kandidaten voordat ze zich verbinden tot een langetermijnhuur, "zei Rasmussen. "Seizoensarbeid is een goede manier voor werkzoekenden om te netwerken, hun capaciteiten onder de aandacht te brengen en een vaste positie in verschillende industrieën te verwerven."

CareerBuilder biedt werkzoekenden verschillende do's en don'ts voor het veranderen van een vakantiedans in een permanente , inclusief:

• Solliciteer vroeg : sommige werkgevers zullen in november en december seizoensarbeiders inhuren, maar de meerderheid stopt met het accepteren van aanvragen tegen het einde van oktober.
• Zorg voor goede klantenservice : bijna 60 procent van de werkgevers zei dat de leiding nemen in het bieden van hulp aan klanten, in plaats van te wachten om erom gevraagd te worden, een uitstekende manier is om jezelf te onderscheiden.
• Ga verder dan : seizoenarbeiders die willen dat een werkgever ze in overweging neemt voor een vaste baan moet je meer projecten aanvragen en nieuwe ideeën aanbieden, die beide worden aanbevolen door bijna 45 procent van de aanwervingsmanagers.
• Laat de werkgever weten wat je bedoelingen zijn : meer dan de helft van de werkgevers zei vakantie werknemers moeten het huren van personeel laten Er is van tevoren bekend dat ze geïnteresseerd zijn in een permanente rol bij het bedrijf. Het onderscheidt hen van andere kandidaten.
• Kom niet onvoorbereid : een derde van de werkgevers neigt kandidaten af ​​te wijzen die niets van hun bedrijf of producten weten. Zorg ervoor dat u de website van het bedrijf en recente nieuwsaankondigingen bekijkt.
• Richt u niet op de korting : bijna 40 procent van de werkgevers wordt uitgeschakeld door kandidaten die meer geïnteresseerd lijken in de korting dan in de vacature. Wacht tot de werkgever de korting ophaalt als er een beschikbaar is.
• Niet opdagen in een concurrerend merk : een van de grootste huisdierentoven voor 18 procent van de rekruteringsmanagers is een kandidaat die naar het interview komt het dragen van kleding of andere artikelen van de winkel van een concurrent.

Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2000 rekruteringsmanagers en HR-professionals in verschillende sectoren en bedrijfsomvang.

25 Bedrijven die een geweldig evenwicht tussen werk en privé bieden

Terwijl de meeste werknemers op zoek zijn naar een positieve balans tussen werk en privéleven, maken niet alle bedrijven dat mogelijk. Sommige nemen echter stappen om ervoor te zorgen dat hun werknemers de juiste hoeveelheid balans in hun leven hebben. Onder de toonaangevende bedrijven is MITER, een non-profit organisatie die systems engineering, onderzoek en ontwikkeling en ondersteuning van informatietechnologie levert aan de overheid en het adviesbureau North Highland.

(Carrière)

5 Slimme zoekstrategieën voor oudere professionals

Hoewel multigenerationale kantoren gebruikelijk zijn in de zakenwereld van vandaag, vormen millennials het grootste deel van de beroepsbevolking - en voor oudere werknemers kan het soms voelen dat Gen Y voor alle werkgevers belangrijk is. De concurrentie met de groeiende jongere beroepsbevolking is een echte zorg voor oudere professionals.

(Carrière)