Met Black Friday snel nadert, beginnen retailers zich voor te bereiden op de aanval van vakantiekopers, een nieuwe studie vindt.
Uit onderzoek van CareerBuilder bleek dat detailhandelaren deze week extra personeel zullen inzetten. bijna 40 procent van plan om seizoensarbeiders aan te trekken deze winter.
Het zijn niet alleen winkels die meer werknemers aantrekken. Werkgevers in informatietechnologie, vrije tijd en gastvrijheid en financiële diensten zijn ook van plan dit jaar personeel te huren.
Brent Rasmussen, president van CareerBuilder Noord-Amerika, zei dat de seizoensarbeid naar verwachting iets beter zal zijn dan vorig jaar, en kan leiden tot meer dan alleen een extra inkomen voor de werknemer. Hij zei dat bijna de helft van de Amerikaanse werkgevers die seizoenarbeiders inhuren van plan is om een aantal over te zetten naar fulltime, vast personeel.
"Dit is met 10 procentpunten gestegen ten opzichte van vorig jaar en indicatief voor een groeiende trend waarbij werkgevers proefrijden kandidaten voordat ze zich verbinden tot een langetermijnhuur, "zei Rasmussen. "Seizoensarbeid is een goede manier voor werkzoekenden om te netwerken, hun capaciteiten onder de aandacht te brengen en een vaste positie in verschillende industrieën te verwerven."
CareerBuilder biedt werkzoekenden verschillende do's en don'ts voor het veranderen van een vakantiedans in een permanente , inclusief:
Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2000 rekruteringsmanagers en HR-professionals in verschillende sectoren en bedrijfsomvang.
Voor millennials, bedrijfscultuur betekent (bijna) alles
Veel jongere werknemers kunnen dit jaar in beweging zijn in een poging om een andere werkplekcultuur te vinden, blijkt uit nieuw onderzoek. Bijna 45 procent van millennials van plan om actief op zoek naar een nieuwe baan in 2015, volgens een studie van Aon Hewitt, een bedrijf voor pensionering en gezondheidsoplossingen.
Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen
Sommige bedrijven vragen misschien off-the-wall sollicitatiegesprekvragen als: "Welke kleurkrijt zou u zijn?" maar uit nieuw onderzoek blijkt dat de meeste interviewers liever eenvoudige vragen stellen dan degenen die zijn ontworpen om kandidaten voor een loop te gooien. Volgens een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps zei 39 procent van de senior managers dat hun favoriete vragen te stellen waren over de baan en hun bedrijf, 22 procent graag vragen over de eerdere of huidige ervaring van de kandidaat, en 18 procent graag vragen over de persoonlijke kenmerken en kenmerken van de aanvrager.