Waarom diversiteit goed is voor bedrijven

Er wordt veel gesproken over innovatie als de sleutel voor groeiende Amerikaanse bedrijven, maar hoe bedrijven innovatief worden, blijft minder duidelijk gedefinieerd. Een manier om innovatie te stimuleren, volgens een nieuwe Forbes-studie, is om meer divers personeel aan te nemen.
Hoewel de enquête werd gehouden onder grotere bedrijven, heeft dit consequenties voor bedrijven van elke omvang.
Volgens de enquête , 85 procent van de respondenten was het erover eens dat diversiteit cruciaal is voor het verkrijgen van de perspectieven en ideeën die innovatie bevorderen. En meer dan driekwart zei dat hun bedrijven diversiteit zullen gebruiken voor hun bedrijfsdoelen, waaronder innovatie.
"Bedrijven hebben zich gerealiseerd dat diversiteit en integratie niet langer gescheiden zijn van andere delen van het bedrijf," zei Stuart Feil, redacteur van Forbes Insights. "Organisaties in de enquête begrijpen dat verschillende ervaringen en verschillende perspectieven de basis vormen die nodig is om op wereldschaal te concurreren." Sommige andere voordelen van een divers personeelsbestand zijn:
Een gevarieerde en inclusieve werkgroep is cruciaal voor bedrijven die toptalent willen aantrekken en behouden. De meeste ondervraagde bedrijven (65 procent) hebben programma's om uiteenlopende werknemers aan te werven, maar minder volgen daarop diversiteitgerichte ontwikkelingsprogramma's (53 procent) en op diversiteit gerichte retentieprogramma's (44 procent).

• Zowat elk ondervraagd bedrijf had een soort diversiteits- en inclusieprogramma, en veel gaan verder dan gender en ras. Genderdiversiteitsprogramma's komen het meest voor (81 procent), gevolgd door programma's die zijn gericht op etniciteit (77 procent), leeftijd (72 procent) en ras (70 procent).
• Er zijn nog steeds belemmeringen voor de diversiteitsinspanningen van bedrijven. Respondenten waren van mening dat ze vooruitgang hebben geboekt op het gebied van genderdiversiteit, maar zij hebben het gevoel dat ze tekortschieten op gebieden als handicap en leeftijd. Forbes ondervroeg 321 kaderleden bij grote internationale bedrijven ($ 500 miljoen plus jaarlijkse inkomsten). Alle respondenten hadden de directe verantwoordelijkheid of het toezicht op de diversiteits- en inclusieprogramma's van hun bedrijf. De studie werd gesponsord door AT & T, L'Oréal USA en Mattel.
• Trekt zakelijke inspiratie als bliksem?

Het nieuwste innovatieaanbod

• Waarom uw bedrijf mislukking zou moeten omarmen

---



De sleutel tot productiviteitsverhoging? Werknemer breekt

Als u de productiviteit van uw bedrijf wilt verhogen, moedig uw medewerkers dan aan af en toe van hun bureau af te stappen . Meer dan 85 procent van de werknemers denkt dat het nemen van regelmatige pauzes overdag hen productiever zou maken, volgens een nieuwe studie van Staples. Al met al neemt meer dan een kwart van de werknemers geen pauze, behalve voor de lunch.

(Leiderschap)



De dodelijke reden om niet te vervallen tot vervroegd pensioen

Misschien wilt u wel twee keer nadenken over vroegtijdig met pensioen gaan. Dat komt omdat nieuw onderzoek een verband heeft aangetoond tussen vervroegd pensioen en vroegtijdig overlijden. Onderzoek van Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich en Josef Zweimüller hebben vastgesteld dat met name mannen vóór hun 67ste een verhoogd risico op overlijden hadden toen zij met pensioen gingen vroeg.

(Leiderschap)