Waarom diversiteit goed is voor bedrijven

Er wordt veel gesproken over innovatie als de sleutel voor groeiende Amerikaanse bedrijven, maar hoe bedrijven innovatief worden, blijft minder duidelijk gedefinieerd. Een manier om innovatie te stimuleren, volgens een nieuwe Forbes-studie, is om meer divers personeel aan te nemen.
Hoewel de enquête werd gehouden onder grotere bedrijven, heeft dit consequenties voor bedrijven van elke omvang.
Volgens de enquête , 85 procent van de respondenten was het erover eens dat diversiteit cruciaal is voor het verkrijgen van de perspectieven en ideeën die innovatie bevorderen. En meer dan driekwart zei dat hun bedrijven diversiteit zullen gebruiken voor hun bedrijfsdoelen, waaronder innovatie.
"Bedrijven hebben zich gerealiseerd dat diversiteit en integratie niet langer gescheiden zijn van andere delen van het bedrijf," zei Stuart Feil, redacteur van Forbes Insights. "Organisaties in de enquête begrijpen dat verschillende ervaringen en verschillende perspectieven de basis vormen die nodig is om op wereldschaal te concurreren." Sommige andere voordelen van een divers personeelsbestand zijn:
Een gevarieerde en inclusieve werkgroep is cruciaal voor bedrijven die toptalent willen aantrekken en behouden. De meeste ondervraagde bedrijven (65 procent) hebben programma's om uiteenlopende werknemers aan te werven, maar minder volgen daarop diversiteitgerichte ontwikkelingsprogramma's (53 procent) en op diversiteit gerichte retentieprogramma's (44 procent).

• Zowat elk ondervraagd bedrijf had een soort diversiteits- en inclusieprogramma, en veel gaan verder dan gender en ras. Genderdiversiteitsprogramma's komen het meest voor (81 procent), gevolgd door programma's die zijn gericht op etniciteit (77 procent), leeftijd (72 procent) en ras (70 procent).
• Er zijn nog steeds belemmeringen voor de diversiteitsinspanningen van bedrijven. Respondenten waren van mening dat ze vooruitgang hebben geboekt op het gebied van genderdiversiteit, maar zij hebben het gevoel dat ze tekortschieten op gebieden als handicap en leeftijd. Forbes ondervroeg 321 kaderleden bij grote internationale bedrijven ($ 500 miljoen plus jaarlijkse inkomsten). Alle respondenten hadden de directe verantwoordelijkheid of het toezicht op de diversiteits- en inclusieprogramma's van hun bedrijf. De studie werd gesponsord door AT & T, L'Oréal USA en Mattel.
• Trekt zakelijke inspiratie als bliksem?

Het nieuwste innovatieaanbod

• Waarom uw bedrijf mislukking zou moeten omarmen

---



Small Business Says: Your Wish is ... On Demand

"We probeerden een pyjama te bedenken die was gemaakt van een vochtafvoerende stof die het vocht van haar huid zou absorberen, zodat ze niet midden in de nacht hoefde op te staan ​​en kleren te verschonen. , "Zei Best, nu CEO van Performance Healthcare Products (PHP), die vele versies vervaardigt van de pyjama die ze die nacht droomden.

(Leiderschap)



Zes stappen naar slimme wervingsbeslissingen

Max Messmer, voorzitter en CEO van Robert Half International, heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van Mobby Business: Op-Ed & Insights. Als u een manager bent bij een klein bedrijf dat financieel talent nodig heeft, bent u vrij vaak een accountant aan het werven - u rekruteert de accountant voor uw bedrijf.

(Leiderschap)