Wilt u creativiteit inspireren? Geef medewerkers hun eigen ruimte
Bedrijfsleiders en hun werknemers zijn het niet eens over het type kantoorruimte dat het beste is om creativiteit te stimuleren, nieuw onderzoek .
Uit een onderzoek van de uitzendorganisatie The Creative Group bleek dat werknemers de voorkeur geven aan afgelegen ruimtes wanneer ze proberen nieuwe ideeën te verzinnen, terwijl bedrijfsleiders denken dat open ruimtes het beste zijn voor innovatie.
36 procent van de werknemers zei: een privékantoor is het meest bevorderlijk voor het aanmoedigen van creativiteit, vergeleken met slechts 18 procent van de leidinggevenden. Omgekeerd denkt 36 procent van de leidinggevenden dat open-concept werkomgevingen het beste zijn voor on-the-job innovatie, vergeleken met slechts 26 procent van de werknemers.
Maar bedrijfsleiders en hun werknemers zien elkaar wel als het gaat om de slechtste plek voor inspirerende creativiteit: slechts 4 procent van beide groepen denkt dat werken van buiten het kantoor de beste omgeving is om innovatie te stimuleren.
Diane Domeyer, directeur van The Creative Group, zei dat het bij het ontwerpen van kantoorruimtes belangrijk is om te begrijpen dat verschillende taken vragen om verschillende werkomgevingen.
"Office-ontwerp moet nauw worden afgestemd op de behoeften van een organisatie en de primaire taken van een team," zei Domeyer in een verklaring. "Het belangrijkste doel voor werkgevers zou moeten zijn om een ruimte te creëren waarin medewerkers zich prettig en betrokken voelen en op hun best kunnen presteren."
De Creative Group bood vier tips om werkgevers te helpen een meer stimulerende werkomgeving te creëren:
- Bedenken van creatieve gebieden. Werkgevers moeten overwegen om ruimtes rond het kantoor te creëren die speciaal zijn ontworpen voor brainstormen of spontane vergaderingen. Deze ruimtes moeten een wisbord bevatten dat kan worden gebruikt om ideeën en verschillende branchegerelateerde publicaties snel te noteren.
- Privéruimten aanbieden Met steeds meer organisaties die overgaan tot open conceptplanningen in een poging om samenwerking te stimuleren, is het belangrijk om ook gebieden aan te bieden waar werknemers enige tijd alleen hebben, zodat zij zich kunnen concentreren op hun taak. Bouw een paar stations waar werknemers zelfstandig kunnen werken zonder afleiding.
- Maak een moodboard. Stemmingsborden, die voor iedereen zichtbaar zijn, zijn waar medewerkers inhoud kunnen plaatsen die ze interessant vinden en denken zal anderen helpen inspiratie op te doen. Bovendien moeten werknemers worden aangemoedigd om foto's te plaatsen van dingen die ze misschien willen verwijzen voor toekomstige projecten.
- Ga weg van kantoor. Soms kan het buiten kantoor zijn om creativiteit te creëren. Overweeg om je team naar een park of café te brengen; je zou verbaasd kunnen zijn hoe een verandering van omgeving nieuwe ideeën kan oproepen.
De studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 400 Amerikaanse leidinggevenden op het gebied van reclame en marketing, evenals op 1.000 Amerikaanse werknemers in kantooromgevingen.
Hoe vloeken op het werk je @ # * kan ruïneren! Carrière
Medewerkers willen misschien investeren in een stuk zeep. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat 64 procent van de werkgevers minder denkt aan werknemers die zweren op het werk en 57 procent zegt dat ze minder geneigd zijn om een werknemer te promoten die op kantoor zweert. Een meerderheid van de bazen zei dat vloeken op het werk een professionaliteit, controle, volwassenheid en intelligentie van medewerkers in vraag.
Vier dingen waar u over moet nadenken voordat u van baan verandert
Jackalope Jobs , heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. Maak je deel uit van de millenniumgeneratie die lijkt te wennen aan het vierjarige carrièrepad? Of ben je een babyboomster die gemiddeld elf banen heeft gehad? Misschien maak je deel uit van 60 procent van de Amerikanen die een andere carrière zouden kiezen als ze het allemaal opnieuw zouden moeten doen?
Populaire Berichten