3 Tips voor effectieve zelfpromotie

Pratend over jezelf voor anderen kan ongemakkelijk zijn, maar het kan jou en je carrière ten goede komen. Positieve zelfbeoordeling is een belangrijke reden waarom veel werknemers doorstromen naar hogere posities, en het is een techniek die elke werknemer zou moeten toepassen.

"Zelfpromotie is een noodzakelijk hulpmiddel om professionals te helpen zich naar de volgende fase van hun carrière te begeven, vooral als ze niet goed worden herkend door hun leeftijdsgenoten, "zei Vanessa Fioravante-Cuomo, principal en mede-oprichter van ANDER & Co.

Er is echter een kleine grens tussen zelfpromotie en opscheppen. Je kunt je successen en toeschrijvingen delen zonder dat je eraf komt als een opschepper. Hier zijn drie tips voor het beheersen van de daad van zelfpromotie.

1. Wees subtiel

In een artikel van MBA @ UNC, UNC Kenan-Flagler's online MBA-programma, zei Allison Fragale, universitair hoofddocent gedrag van organisaties aan de Universiteit van North Carolina in Chapel Hill, dat zelfpromotie een bittere smaak kan achterlaten in de monden van mensen. Een overmoedige werknemer heeft vaak een hekel aan zijn collega's.

U wilt de steun van uw collega's en u wilt een positieve werkplekcultuur opbouwen. Vergiftig de lucht niet met arrogantie. Noem in plaats daarvan subtiel uw prestaties zonder hun aandacht te richten of hun werk te bagatelliseren.

"Tijdens wekelijkse teamvergaderingen kunt u de overwinningen van de week bespreken, waarbij andere teamgenoten in de kijker kunnen worden gezet, terwijl u nog steeds uw eigen prestaties uitoefent," zei Fioravante -Cuomo.

Medewerkers die prijzen als onderdeel van je succes zullen ook laten zien dat je een teamplayer bent, wat belangrijk is voor elke manager.

2. Profiteer van prestatiebeoordelingen

Een prestatiebeoordeling hoeft geen eenrichtingsgesprek te zijn. Vooral voor verlegen of introverte werknemers, kan het worden gebruikt als een meer besloten gelegenheid om uw vermogen onder de aandacht te brengen.

Fioravante-Cuomo stelde voor een lijst met overwinningen samen te stellen en te reciteren wat u wilt zeggen. Misschien voel je je in het begin ongemakkelijk, maar hoe meer je oefent met het promoten van je vaardigheden en prestaties, hoe natuurlijker het zal zijn en hoe meer zelfvertrouwen je zult voelen.

"In de professionele wereld is het van vitaal belang dat we naar scenario's stappen die haal ons uit onze comfortzone om persoonlijke en professionele groei te bereiken, "zei Fioravante-Cuomo.

3. Pleit voor leidinggevenden

Probeer jezelf niet aan iedereen te verkopen, vooral niet aan collega's of concurrenten. Uit onderzoek van Fragale is gebleken dat je het beste kunt opscheppen aan een drukke baas, omdat ze waarschijnlijk zullen herhalen wat je zei zonder zich realiseren dat jij het was die het zei - net als validatie door derden. Je krijgt eer en erkenning voor je werk zonder te worden bestempeld als een showoff.

Als je tegen je manager zegt hoe goed je bent, zullen ze ook sneller aan je denken als het tijd is voor promoties.

" Hoewel je het misschien niet denkt, kijken je bazen altijd uit naar de volgende medewerker die klaar is om te worden gepromoot, "zei Fioravante-Cuomo. "Praat met je meerderen over de vaardigheden en expertise die je bijdraagt ​​om de zakelijke doelstellingen van het bedrijf te bereiken. Door je potentieel te benutten positioneer je jezelf als een slimme probleemoplosser die klaar is om de volgende opdracht aan te pakken. een optimistische houding en een hint van zelfpromotie, je bent op weg naar je volgende raise. "

Ouders vrezen zieke kinderen zullen hun baan kosten

"De resultaten hiervan poll duidt duidelijk aan dat ziekten die leiden tot uitsluitingen van kinderopvang een aanzienlijk probleem vormen voor werkende ouders, "zei Andrew Hashikawa, een klinische docent in kindergeneeskunde in het CS Mott Children's Hospital in Ann Arbor, Michigan, die het onderzoek uitvoerde.

(Carrière)

Bent u echt tevreden over uw werk? Hoe komt u erachter

Een van de grootste zorgen voor veel werkgevers is of hun werknemers betrokken en tevreden zijn. Ze proberen constant een positieve werkomgeving te creëren door initiatieven voor bedrijfscultuur en opwindende voordelenpakketten. "De meest succesvolle bedrijven van vandaag creëren een sfeer die positief, oprecht en, het belangrijkste is, inspelen op de behoeften van hun werknemers - ongeacht dat zijn work-from-home opties, langer ouderschapsverlof of gratis lunches, "zei Chris Cho, chief product officer bij Monster.

(Carrière)