Mobiel Werven: 3 manieren om het voor uw bedrijf te laten werken
In de moderne banenmarkt verwachten kandidaten te kunnen zoeken, bekijken en solliciteren op banen vanaf hun smartphones. Als gevolg hiervan is mobiel werven een hot topic geworden onder bedrijven, vooral degenen die net beginnen met het verhogen van hun rekruteringsinspanningen. Kleinere bedrijven kunnen op het hek zitten over het investeren in een voor mobiel geoptimaliseerd aanwervingsproces, maar als u wil je het toptalent van vandaag aantrekken, je moet ze bereiken waar ze zijn. Mobby Business heeft met HR- en recruitmentexperts gesproken over waarom rekruteren mobiel is geworden en hoe u het voor u kunt laten werken.
Waarom mobiel recruteren?
Kijk eens naar vrijwel elke branche en u ziet de effecten van mobiele adoptie. Banken, winkels en zelfs zorgbedrijven hebben allemaal hun eigen mobiele apps, waardoor consumenten gemakkelijker verbonden kunnen blijven. Rekrutering volgt deze trend ook, om het sollicitatieproces eenvoudiger en gemakkelijker voor kandidaten te maken.
"De mobiele werkervaring moet evolueren vanuit het huidige paradigma van de jobboard, met zijn verouderde zoekfunctionaliteit, run-on job beschrijvingen en verschillende aanvraagformulieren voor elke taak, naar een die eenvoudig, gemakkelijk en geoptimaliseerd is voor mobiel, "zegt Yarden Tadmor, CEO van de app voor matching van apps. "Miljoenen medewerkers hebben laten zien dat ze een andere applicatie-ervaring willen, een functie die hen snel en gemakkelijk opdrachten biedt."
Noot van de redactie: op zoek naar informatie over het werven van software? Gebruik de onderstaande vragenlijst en onze leveranciers zullen contact met u opnemen om u de informatie te verstrekken die u nodig hebt:
Ashley Pelliccione, directeur van Namens, een alles-in-een human resources-software, voegde eraan toe dat het mobiele wervingsproces leidt tot een veel meer gestroomlijnde kandidaat-ervaring.
"Het is intuïtief, gebruiksvriendelijk en biedt aanzienlijke tijdsbesparingen in het toepassingsproces dan de traditionele methode," zei ze. "Kandidaten de mogelijkheid geven om eenvoudig op mobiele apparaten te solliciteren, kan het verkeer naar de loopbaanpagina leiden en meer aandacht voor het bedrijf in het algemeen.
Een andere reden nodig om over te stappen naar mobiel? Volgens een rapport van het Pew Research Center 2015, 75 procent van de volwassenen in de VS heeft een smartphone en bijna 20 procent vertrouwt op hun smartphone als toegangspunt tot het internet. Bovendien bleek uit een enquête van Lee Hecht Harrison uit 2014 dat 90 procent van de werkzoekenden hun mobiele apparaat in hun op zoek naar een baan.
Jason Berkowitz, vice-president van de klantenservice bij recruitmentproces outsourcingbedrijf Seven Step RPO, zei dat vanwege dit wijdverspreid gebruik van de smartphone, mobiel zich verplaatst van "nice to have" naar inzet op tafel in de werving wereld.
"Bedrijven die geen mobiele strategie hebben, lopen het risico om met een aanzienlijk deel van de talentenpool in zee te gaan, vooral millennials en tech-professionals die nog mobieler zijn dan de n gemiddelde, "Berkowitz vertelde Mobby Business.
Noot van de redactie: op zoek naar rekruteringssoftware? Als u informatie nodig heeft om u te helpen de juiste keuze voor u te maken, kunt u de onderstaande vragenlijst gebruiken om onze zusterwebsite BuyerZone u gratis informatie van verschillende leveranciers te laten krijgen:
Mobiel wervingswerk voor u laten werken
je bent nieuw in de scene voor mobiel recruteren, hier zijn een paar tips om je te helpen het proces eenvoudiger te maken voor jou en je aanvragers.
Vertrouw niet alleen op de algoritmen.
Er is geen twijfel dat zoeken naar een baan apps hebben het sollicitatieproces gemakkelijker gemaakt voor kandidaten, en in veel gevallen hebben mobiele-aanvrager-volgsystemen (ATS) het leven van sollicitanten ook eenvoudiger gemaakt. Maar als uw bedrijf een gestage stroom van binnenkomende CV's ontvangt, kan het doornemen van al deze toepassingen meer een last dan een voordeel zijn. "Door kandidaten toe te staan om vacatures in één klik aan te vragen, beschouwen kandidaten niet altijd cruciale details zoals professionele kwalificaties en cultuur," zei Pelliccione. "In deze gevallen worden recruiters geconfronteerd met het evalueren van een overvloed aan ongekwalificeerde kandidaten, in plaats van hun tijd te besteden aan het betrekken van passieve kandidaten of het beoordelen van mensen met de nodige vaardigheden."
Om er zeker van te zijn dat u het meeste uit uw mobiele ATS, is het een goed idee om gebruik te maken van de krachtige trefwoordfilters, zodat u de irrelevante applicaties kunt wissen. Zodra u via uw systeem de best gekwalificeerde kandidaten hebt gevonden, gebruikt u uw ouderwetse (maar betrouwbare) menselijke intuïtie om de aanvrager echt te analyseren via zijn of haar begeleidende brief, portfolio en sociale profielen.
Test uw eigen aanvraagproces .
Wilt u weten hoe potentiële kandidaten zich voelen tijdens uw sollicitatieproces? Er is niets beter dan een ervaring uit de eerste hand. Berkowitz heeft geadviseerd om met behulp van uw eigen smartphone het mobiele sollicitatieproces van uw bedrijf door te nemen om te zien of er lacunes of problemen zijn. "Als u een stap tegenkomt die uw smartphone niet ondersteunt, zoals het uploaden van een cv, e-mail een document ondertekenen of zelfs zoeken naar banen op je loopbaanpagina - dan is het duidelijk waar je je inspanningen op moet richten, "zei hij.
Blijf bij.
Mobiele werving wint zeker, maar Pelliccione merkte op dat het nog niet volledig ontwikkeld. Het beste wat huurmanagers kunnen doen, is om aan boord te komen en de huidige trends te volgen, zodat wanneer het een standaard rekruteringshulpmiddel wordt, ze er klaar voor zijn. "Ik denk niet dat we het doorhebben hoe het in het aanwervingslandschap past, "zei Pelliccione. "Het zal het onderzoek en de buy-in van recruiters, ontwikkelaars en werkzoekenden vergen voordat het een echt waardevol hulpmiddel voor alle partijen wordt."
Voor meer tips en praktische tips voor het inhuren van de juiste persoon, bezoek dit Business News Dagelijkse gids .
Noot van de redactie: op zoek naar informatie over het werven van software? Gebruik de onderstaande vragenlijst en onze leveranciers zullen contact met u opnemen om u de informatie te verstrekken die u nodig heeft:
LinkedIn-beveiliging: 5 tips voor het veilig houden van uw gegevens
Terwijl een reeks automatische controles al alle LinkedIn-accounts beschermt, bedoeld om ongeoorloofde inlogpogingen te dwarsbomen en om de gegevens van gebruikers veilig te houden, kunt u verschillende extra stappen nemen om ervoor te zorgen dat uw account volledig wordt beschermd, inclusief: 1. Update "Privacy-instellingen" om te begrijpen hoe u uw informatie deelt : Bovendien voor de ingebouwde beveiligingsfuncties zijn er enkele extra privacyinstellingen die gebruikers kunnen in- of uitschakelen, afhankelijk van wat ze willen delen, weergeven en ontvangen.
10 Unieke bedrijven die het geven van geschenken gemakkelijker maken
Of het nu een verjaardag, vakantie of een andere speciale gelegenheid is, er zijn het hele jaar door vele malen dat mensen geschenken moeten kopen. Maar het vinden van de perfecte is niet altijd gemakkelijk, en soms wil je gewoon niet hetzelfde oude voorspelbare cadeau geven. Gelukkig voor cadeau-gevers bieden veel startups unieke en opwindende manieren om iemand te laten zien om wie je geeft.
Populaire Berichten