Een goede mentor nodig? Zo vindt u er één

Wanneer u net opkomt in een branche of als u niet de ervaring hebt die nodig is om vooruitgang te boeken, kunt u zich zelfbewust en op uw hoede zijn voor uw inspanningen. Soms is alles wat je op deze momenten nodig hebt iemand om naar op te kijken, iemand die je in de schoenen heeft gelegd en zijn eigen pad naar succes heeft gemaakt.

"De moderne mentor kan zowel je geest als je carrière op een manier verbeteren die niet kan worden onderwezen op school, een bestuurskamer of op zakenreis, "zei Demetri Argyropoulos, CEO van Avant Global. "Voor mij is mentorschap een onmisbaar onderdeel geweest van mijn loopbaangroei."

Hoewel het vormen van een mentor-mentee-relatie een wederzijds proces moet zijn, zijn er enkele belangrijke factoren om in gedachten te houden als je een mentor zoekt. Mentorschaps- en carrière-experts gaven hun antwoorden op vragen die ondernemers kunnen hebben over het kiezen van een mentor die geschikt voor hen is.

Wat doet een mentor?

Of u nu de oprichter bent van een gloednieuwe startup of een ondernemer met een een beetje zakelijke ervaring achter de hand, u kunt altijd profiteren van een mentor.

"Een mentor kan op uw kritieke punten gedurende uw hele loopbaan als klankbord dienen", zegt Diane Domeyer, uitvoerend directeur van uitzendbureau The Creative Group. "Ze kunnen u advies geven over loopbaanbeheer dat u misschien niet kunt krijgen van andere bronnen en het perspectief van een insider op het bedrijf, en die een inleiding kunnen zijn tot belangrijke industriële contacten."

Doña Storey, mentor van het mentorcentrum OPEN en American Express OPEN-adviseur inzake aanbesteding, merkte op dat mentoren hun mentees kunnen helpen bij het identificeren en vermijden van zakelijke valkuilen en de uitdagingen die voor hen liggen kunnen doorstaan.

Welke kwaliteiten heeft een goede mentor?

Op het meest basale niveau moet uw mentor heb ervaring die belangrijker is dan die van jezelf en een track record van succes in wat ze doen.

"Een geweldige mentor is iemand wiens kwaliteiten een veel betere versie vormen van wie jij je voorstelt om te worden," zei Argyropoulos. "Aan de andere kant kunnen enkele geweldige mentoren je helpen te leren wie je niet moet zijn, bijvoorbeeld een zeer succesvolle zakenman die worstelt in zijn persoonlijke leven. Grote mentors hebben een aanvullende vaardigheden en brengen verschillende kwaliteiten naar de tafel. Verschillende perspectieven zijn waardevol in de relatie tussen mentor en mentor. "

Doug White, carrière-expert en editor van website-informatie over carrière en management TCG Blog adviseerde een mentor te zoeken die een sterk karakter en eigenschappen heeft die het waard zijn te worden geëmuleerd.

" Look voor mentors die authentiek, empathisch, creatief en eerlijk zijn, "zei White. "Je hebt iemand nodig die zorgzaam is en die geïnvesteerd heeft in je professionele groei, maar ook iemand die de waarheid spreekt, soms heb je opbouwende kritiek of een realiteitscheck nodig, terwijl je op andere momenten een high five of schouderklopje nodig hebt. -gekozen mentor kan al deze dingen bieden. "

Een mentor in hetzelfde bedrijfsgebied als de uwe kan de uitdagingen en zorgen van uw bedrijf beter begrijpen, maar Storey zei dat vruchtbare mentorrelaties niet noodzakelijk binnen dezelfde bedrijfstak hoeven te gebeuren . Leiderschap filosofie kan belangrijker zijn, zei ze.

"Zorg ervoor dat de mentor een vergelijkbaar waardestelsel deelt in leiderschap en management," zei Wardy. "Weten wie je bent als leider is essentieel voordat je een mentorrelatie aangaat, pas dan kun je jezelf op één lijn stellen met de juiste gids."

Hoe vind je er een?

Als je op zoek bent naar een mentor, begin met na te denken over je carrièrepad en beperk het tot een paar leiders die je droombaan hebben of bewonderen, zei Bill Driscoll, districtsvoorzitter voor Accountemps.

"Succesvolle mentorrelaties vinden plaats wanneer de mentor en mentee de juiste match, "zei Driscoll. "Reik uit naar iemand waarvan je denkt dat je je comfortabel voelt, die een neutraal klankbord kan zijn, en [die] ook een goed advies zal geven."

Het is mogelijk dat uw perfecte adviseur u bij toeval zou vinden en hun mentorschap zou aanbieden, maar Domeyer zei dat proactiviteit bij uw zoektocht naar uw mentor (s) de beste aanpak is.

"Probeer zoveel ervaren professionals te ontmoeten als u kan, "vertelde ze Mobby Business. "Als je iemand hebt geïdentificeerd, benader je je potentiële mentor en de eerste vergadering zoals je een interview zou doen. Wees voorbereid om uit te leggen wat je van het individu hoopt te leren en waarom je zijn of haar inzichten en expertise waardeert, en ook wat jij naar de tafel brengen. "

" Zoek iemand die je wilt emuleren, die je kan helpen in gebieden waar je gebrekkig bent qua kennis en vaardigheden, "voegde Argyropoulos eraan toe. "Mijn meest impactvolle mentorbelevingen zijn geëvolueerd door het delen van ervaringen en verhalen, en op een gegeven moment kan de mentee de mentor ook lesgeven. Je wilt een omgeving creëren waarin je die kennis ook aan anderen overdraagt."

interviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

Bonussen ondertekenen Betalen - voor werkgevers

Hoewel je misschien zou denken het is verspilling van geld, wat vooraf geld geeft aan nieuwe medewerkers, zelfs wanneer je in de problemen raakt met gekwalificeerde kandidaten, werpt zijn vruchten af, suggereert nieuw onderzoek. Hoewel werkgevers veel vaker handtekeningenbonussen in tijden van groei zullen aanbieden dan in een zwakke economie, de uitbetaling in attitudes en inspanningen van werknemers is aanzienlijk groter in het laatste geval, volgens een nieuwe studie in The Accounting Review, een tijdschrift van de American Accounting Association.

(Leiderschap)

Is uw Office-dresscode redelijk?

"Kledingcodes tussen verschillende industrieën hebben wordt casualer dan ooit - en wat eens grote taboes waren, zoals jeans, stoppels, rommelige broodjes, tatoeages, zijn steeds alledaagser geworden op de moderne werkplek, "zei Rachel Bitte, chief people officer bij Jobvite. In plaats van te proberen te creëren een strikte sfeer van mooie blouses verscholen in lange rokjes en overhemden met stropdassen, veel werkgevers staan ​​nu open voor informele kleding en persoonlijke modetrends.

(Leiderschap)