Wat bedrijven zoeken in afgestudeerden van dit jaar

Afgestudeerden met een bedrijfsdiploma zouden een voorsprong moeten hebben op hun collega's als het gaat om het vinden van een baan, nieuw onderzoek toont.

Grads met zakelijke en technische majors zal het meest gewild zijn wanneer ze deze zomer op de arbeidsmarkt verschijnen, volgens een onderzoek van CareerBuilder en CareerRookie.com. Specifiek, 39 procent van de werkgevers zal op zoek zijn naar pas afgestudeerden met een zakelijke achtergrond, terwijl 28 procent kandidaten zoekt met een computer- en informatiewetenschappen diploma.

Wiskunde en statistiek, gezondheidsberoepen en gerelateerde klinische wetenschappen, communicatietechnologieën, engineeringtechnologieën , onderwijs, vrije kunsten, wetenschapstechnologieën, communicatie en journalistiek zijn de andere majors waar werkgevers het meest op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.

Uit het onderzoek blijkt dat 57 procent van de werkgevers over het algemeen van plan is dit jaar nieuwe afgestudeerden aan te nemen, vanaf 53 procent vorig jaar en 44 procent in 2010.

Ondanks hun aanwervingsplannen, geloven niet alle bedrijven dat recente afgestudeerden klaar zijn voor de echte wereld. Uit het onderzoek bleek dat bijna 25 procent van de werkgevers denkt dat academische instellingen studenten onvoldoende voorbereiden op posities die binnen hun organisatie nodig zijn.

Deelnemers die zeiden dat studenten niet voldoende zijn voorbereid op het personeel waren in rollen verbonden met klantenservice, public relations / communicatie , bedrijfsontwikkeling, verkoop, algemene kantoorfuncties en IT.

De redenen die zij aanhaalden voor het gebrek aan voorbereiding omvatten het volgende: er is veel nadruk op leren van boeken in plaats van op echte leerprocessen, beginnende rollen worden steeds complexer , er is niet genoeg aandacht voor stages en stageplaatsen, en de technologie verandert te snel voor academici om bij te blijven.

"De overgrote meerderheid van de werkgevers is van mening dat de vaardigheden en kennis die studenten behalen bij academische instellingen in lijn zijn met hun bedrijfsbehoeften. , maar bijna een op de vier voelt zich verbroken ", zegt Brent Rasmussen, president van CareerBuilder North America. "Naarmate rollen binnen organisaties complexer worden en de vraag naar bepaalde graden hoger is dan het afstudeercijfer, is er een mogelijkheid voor werkgevers om nauwer samen te werken met scholen om leerervaringen te begeleiden voor de volgende generatie werknemers."

Om de oogst van dit jaar te helpen van afgestudeerden, CareerRookie.com bood verschillende tips voor de landing van een baan:

• Er is niet zoiets als te veel onderwijs . Hoewel de gedachte aan meer klassen na het afstuderen misschien niet aan de top staat werkzoekenden, kan het hen helpen om werk te vinden. Tweederde van de werkgevers zei dat ze eerder geneigd zouden zijn iemand aan te nemen die traditionele cursussen aanvulde met Massive Open Online Courses (MOOC's), en 54 procent zou overwegen om iemand aan te nemen die als primaire bron van onderwijs MOOC's had.
• Ervaring kan afkomstig zijn van overal . Terwijl veel pas afgestudeerden worden geïntimideerd door hun vermeende gebrek aan ervaring bij het betreden van het personeelsbestand, kunnen zij misschien ervaringen over het hoofd zien die sommige werkgevers als relevant zouden beschouwen. Naast eerdere banen en stages, kan nuttige ervaring ook voortkomen uit klaswerk, vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten.
• Sociale netwerken kunnen professionele netwerken zijn De meeste studenten zijn goed vertrouwd met online netwerken, wat ontzettend handig kan zijn als op zoek naar een baan. Net als bij sociale netwerken, vereist het maken van een sterk professioneel netwerk echter interactie in de echte wereld. Een goede persoonlijke verbinding gevolgd door een online follow-up kan een blijvende indruk achterlaten dan de digitale verbinding alleen.

Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van 2.138 wervingsmanagers en HR-professionals in verschillende sectoren en bedrijfsgroottes. .

Hoe vrouwen vragen om een ​​raise

Je weet dat je meer waard bent dan je verdient, maar vragen om een ​​verhoging kan heel moeilijk zijn, vooral voor vrouwen. Dat is het woord van Caroline Cox, hoofdredacteur van Little PINK Book, een website gericht op vrouwen en hun loopbaan. Volgens Cox vraagt ​​hij om een ​​verhoging is niet zo moeilijk als het lijkt.

(Leiderschap)

Wilt u uw winst verhogen? Vraag je team om feedback

Niet alleen geeft de feedback van topmedewerkers van een bedrijf de bedrijfsleiders inzicht in hoe ze presteren, het kan ook de bedrijfsresultaten verbeteren, nieuw onderzoek wordt gevonden. Het onderzoek, dat onlangs werd gepubliceerd in de Journal of Organizational Behavior, onthulde dat CEO's die vanuit hun directe rapporten om opvattingen over hun prestaties vragen, helpen het vertrouwen van hun uitvoerende team te verbeteren, wat op zijn beurt de algehele prestaties van het bedrijf kan verbeteren.

(Leiderschap)