De dingmedewerkers willen het meest van een baan
Voor de meeste werknemers koopt geld niet noodzakelijkerwijs geluk: bijna 45 procent van de ondervraagde Amerikanen zegt te hebben genoten van hun werk is hun grootste professionele prioriteit, terwijl ongeveer een derde werkzekerheid, werk-privé balans en goede voordelen even waardevol vinden, een nieuwe study found.
Het onderzoek, uitgevoerd door het Pew Research Center, toont aan dat de kansen op vooruitgang, een baan die de maatschappij helpt en een hoge beloning allemaal lager zijn op hun prioriteitenlijst.
Hoewel de studie wees uit dat mannen en vrouwen waarde dezelfde taakeigenschappen in vrijwel gelijke verhoudingen, generaties verschillen aanzienlijk in wat ze zoeken van hun werk. In de meeste gevallen lijken deze verschillen in attitudes te wijten aan familie- en werkomstandigheden die verband houden met leeftijd. In het bijzonder plaatsen werknemers in de eerste decennia van hun werkzame leven - millennials en Gen Xers - veel meer waarde in de ontwikkelingskansen dan babyboomers, die op of nabij het hoogtepunt van hun carrière zitten.
Jongere werknemers, die aan het werk zijn de tijd van hun leven wanneer de meeste mensen trouwen en een gezin gaan stichten, hebben ook meer kans om een hogere prioriteit te geven aan waarden gerelateerd aan familie en kinderen. Millennials en Gen Xers plaatsen bijvoorbeeld een hogere waarde op banen die hen tijd vrijmaken om met kinderopvang of familiezaken om te gaan.
De studie ontdekte ook dat babyboomers de minst waarschijnlijke generatie zijn die geïnteresseerd is in managers. De onderzoekers zijn van mening dat omdat veel millennials relatief recente nieuwkomers zijn in het personeelsbestand, ze gemakkelijk de meest ambitieuze generatie zijn. Ongeveer tweederde van deze jonge volwassenen zei ooit baas of topmanager te willen zijn, vergeleken met slechts de helft van Gen Xers en 26 procent van de babyboomers.
De studie toonde ook aan dat er meer genderverschillen zijn tussen mannen en vrouwen met betrekking tot hun verlangens om de leiding te hebben. Specifiek, 52 procent van de mannen, in vergelijking met 38 procent van de vrouwen, streeft ooit naar een baas.
De studie onthulde dat een vergelijkbaar patroon naar voren komt wanneer kinderen worden meegewogen in de analyse. Over het algemeen zijn vaders vaker dan moeders op zoek naar een topfunctionerende baan, ongeacht of ze kinderen hebben jonger dan 18 jaar.
De bevindingen van de studie zijn voornamelijk gebaseerd op gegevens van een nieuw Pew Research Center-onderzoek van meer dan 2000 VS volwassenen, de Current Population Survey en de American Time Use Survey.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Vergeet niet te denken als een startup
Gloednieuwe bedrijven doen het goed in wat bekend staat als de 'startup-mentaliteit'. Het is de drang om te innoveren en koste wat het kost te groeien, zelfs als dat betekent dat je van richting moet veranderen. Het is de volharding en toewijding waarmee een ondernemer de klok rond werkt. Het is de weigering om obstakels de weg naar succes in de weg te laten staan.
20 Trends in de wereldwijde logistiek die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf
Logistiek klinkt misschien als een bedrijfstak waar kleine bedrijven zich geen zorgen over hoeven te maken. Maar, in feite, met steeds meer kleine bedrijven die op zoek zijn naar manieren om hun elk wereldwijd uit te breiden, zullen logistieke technologie en beleid van invloed zijn op zowel kleine als grote bedrijven.
Populaire Berichten