De dag is eindelijk aangebroken: de aankondiging van je twee weken is voorbij en je staat op het punt de deur uit te lopen van je huidige werkplek voor de laatste keer. Of je nu echt verdrietig bent om deze taak achter je te laten of dat je de minuten hebt geteld tot je uitcheckt, de kans is groot dat je een exit-interview moet doorlopen voordat je vertrekt.
Als je als je je huidige baan verlaat vanwege management of andere problemen op de werkplek, kun je dit interview beschouwen als een gelegenheid om je grieven te uiten en wat keuzewoorden te hebben met de supervisors die je ellendig hebben gemaakt. Maar carrière-expert Alexandra Levit adviseerde om je negativiteit tot een minimum te beperken in de uren en dagen voorafgaand aan je vertrek.
"Als het gaat om exit-interviews, is de algemene regel, als je niets leuks te zeggen hebt, liegen, "zei Levit, auteur van" Ze leren geen corporate in college "(Ed. 3, Career Press, 2014). "Blijf zoveel mogelijk bij officiële zaken en als je constructieve kritiek moet leveren, ga dan tactvol en voorzichtig te werk. Het is een kleinere wereld dan je denkt, en je weet nooit wanneer je deze mensen weer nodig zult hebben. ten minste, u wilt kunnen rekenen op één persoon in het bedrijf om in de toekomst als referentie voor u te dienen. " sup> Om uw kansen op een goede referentie te verbeteren, adviseerde Levit deze 10 stappen te volgen: "brandbestendig" uw bruggen met personen in uw toekomstige baan:
Vertel uw leidinggevende eerst
Carrièreadvies van Katie Couric
Katie Couric is een van 's werelds bekendste televisiejournalisten en talkshowhosts, om nog maar te zwijgen van een bestsellerauteur in de New York Times. Met een carrière die alle drie de grote nieuwsnetwerken overspant - NBC, ABC en CBS - en de geschiedenis heeft geschreven als de eerste vrouw die zelf een nieuwsprogramma voor de doordeweekse avond verankert, weet Couric het een en ander over succesvol zijn.
Gig Economy? De meeste werknemers zeggen 'Nee, bedankt'
Ondanks de groeiende populariteit van de gig-economie, zeggen de meeste werknemers dat ze terughoudend om een baan te vinden bij on-demand bedrijven die onafhankelijke contractanten inhuren in plaats van fulltime werknemers, volgens nieuw onderzoek van het carrièrenetwerk Beyond. Uit de studie bleek dat bijna 70 procent van de werkzoekenden zei dat ze ofwel niet zouden werken bij alles voor een on-demand bedrijf, zoals Uber of TaskRabbit, of zou het alleen in overweging nemen afhankelijk van hun financiële situatie op dat moment.