Ik stop! 10 manieren om je werk te verlaten op goede voorwaarden

De dag is eindelijk aangebroken: de aankondiging van je twee weken is voorbij en je staat op het punt de deur uit te lopen van je huidige werkplek voor de laatste keer. Of je nu echt verdrietig bent om deze taak achter je te laten of dat je de minuten hebt geteld tot je uitcheckt, de kans is groot dat je een exit-interview moet doorlopen voordat je vertrekt.

Als je als je je huidige baan verlaat vanwege management of andere problemen op de werkplek, kun je dit interview beschouwen als een gelegenheid om je grieven te uiten en wat keuzewoorden te hebben met de supervisors die je ellendig hebben gemaakt. Maar carrière-expert Alexandra Levit adviseerde om je negativiteit tot een minimum te beperken in de uren en dagen voorafgaand aan je vertrek.

"Als het gaat om exit-interviews, is de algemene regel, als je niets leuks te zeggen hebt, liegen, "zei Levit, auteur van" Ze leren geen corporate in college "(Ed. 3, Career Press, 2014). "Blijf zoveel mogelijk bij officiële zaken en als je constructieve kritiek moet leveren, ga dan tactvol en voorzichtig te werk. Het is een kleinere wereld dan je denkt, en je weet nooit wanneer je deze mensen weer nodig zult hebben. ten minste, u wilt kunnen rekenen op één persoon in het bedrijf om in de toekomst als referentie voor u te dienen. " Om uw kansen op een goede referentie te verbeteren, adviseerde Levit deze 10 stappen te volgen: "brandbestendig" uw bruggen met personen in uw toekomstige baan:

Vertel uw leidinggevende eerst

1. . U wilt dat uw baas het nieuws van u hoort, niet van iemand anders op de afdeling. Geef dit twee weken op.
   
2. Dit is standaard functiebepalingetiquette, maar sommige werknemers geven minder aandacht dan dit en laten hun werkgever achter klauteren om een ​​vervanger te vinden. Blijf de hele twee weken zitten, tenzij het bedrijf je vroeg laat vertrekken. Wees bescheiden.
   
3. Vervreem je collega's niet door onophoudelijk te pocheren of te babbelen over je geweldige nieuwe optreden. Doe niemand in de maling. of alles waar is. Of het waar is of niet, laat zien dat je er spijt van hebt zulke fantastische mensen achter te laten.
   
4. Blijf op de hoogte van je verantwoordelijkheden. Vergeet niet dat je verantwoordelijk bent voor je werk totdat je de deur uitloopt op je laatste dag.
   
5. Blijf je houden aan het kantoorprotocol. Je hebt hard gewerkt voor die professionele persona, dus laat je baas en collega's de juiste indruk achter.
   
6. Bekijk het handboek voor werknemers. Begrijp wat u hebt recht op uitkeringen en compensatie voor ongebruikte zieken of vakantiedagen.
   
7. Organiseer uw bestanden. Maak het uw collega's gemakkelijk om materialen te vinden, zodat zij uw werkbelasting naadloos kunnen oversturen en niet nodig om je te bellen bij je nieuwe baan.
   
8. Train je vervanger goed. Je huidige organiza heeft je salaris betaald zolang je er bent geweest. Je bent het aan het bedrijf verplicht om je werk in goede handen te houden.
   
9. Neem niets mee dat niet van jou is. Dit omvat kantoorartikelen en werkmateriaal dat niet door jou persoonlijk is ontwikkeld.
   
10. Als je baas je in de toekomst niet aanbiedt om een ​​professionele referentie te geven wanneer je weggaat, adviseert Levit het enige tijd te geven voordat je contact opneemt en er om vraagt. "Je krijgt meer kans om een ​​goede referentie te krijgen zodra je baas is over je heen en kan je ervaringen met hem of haar in een positief daglicht zien te krijgen, "vertelde ze aan Mobby Business. "Wacht een paar maanden en geef je voormalige baas een telefoontje of stuur een e-mail om te herhalen hoeveel je ervan hebt genoten om daar te werken en vraag naar de mogelijkheid van een toekomstige referentie."

Wilt u een actie? Mind Your Manners

Zeggen "alstublieft" en "dank u" zou de sleutel kunnen zijn tot vooruitgang je carrière. Meer dan 80 procent van de werknemers zei dat beleefdheid jegens collega's invloed heeft op iemands carrièrevooruitzichten, zo blijkt uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps. Slechts 14 procent van de ondervraagden zei dat het hebben van slechte manieren op het werk geen invloed heeft op de vooruitzichten van een werknemer.

(Carrière)

Gestresste werknemers zeggen dat deze twee dingen hen de meeste zorgen

Lange pendeldiensten en lage lonen zijn de twee dingen die werknemers de meeste stress veroorzaken. Voor het vierde jaar op rij waren kleine lonen de grootste stressfactor van werknemers, met 13 percent van volwassenen die lage lonen rangschikken als het meest belastende aspect van hun baan, volgens een nieuwe studie van Everest College.

(Carrière)