Leiderschapslessen: focus je op de beste resultaten op

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.

• De leider: Ankur Daga, oprichter en CEO van Angara.com
• Tijd in huidige positie: 10 jaar
• Ankur's filosofie: "Kies iets waar je absoluut de beste in bent en maak van dat streven je doelgerichte focus."

In de afgelopen 10 jaar hebben we bij ons online sieradenbedrijf, Angara, heb veel ups en downs gezien. Als we terugkijken en nadenken over wat goed werkte tijdens onze ups en wat niet goed werkte tijdens ons downs, komt het allemaal neer op focus. We zijn op ons best wanneer we ons op één ding concentreren en ernaar streven om beter te zijn dan wie dan ook.

Deze filosofie van single minded focus bestaat nu bij Angara, zowel op bedrijfsniveau als op individueel niveau. We streven ernaar mensen aan te werven met een passie voor uitmuntendheid op een bepaald gebied, zelfs als dit niets te maken heeft met de rol die ze zouden spelen. Bij het ontwikkelen van de volgende generatie leiders binnen het bedrijf, proberen we vaardigheden te ontwikkelen en doelen te stellen die zeer specifiek en zeer verheven zijn.

Mijn managementfilosofie is sterk beïnvloed door Warren Buffett. Vanaf het begin wist Warren dat hij de grootste investeerder ter wereld wilde worden. Hij wijdde zijn leven aan dat streven en liet vrijwel al het andere met rust. Interessant is dat toen Warren Buffett en Bill Gates elk werden gevraagd om de grootste factor in hun succes te identificeren, beiden zeiden "Focus".

Een leider inhuren? Kies geen Conformist

Bedrijfsprestaties verbeteren wanneer bedrijven CEO's hebben waarvan de leiderschapsstijlen verschillen van de bedrijfsculturen van bedrijven, volgens een recent onderzoek gepubliceerd in The Journal of Applied Psychology. Chad Hartnell, een van de auteurs van de studie en een assistent-professor aan de Georgia State University, zei dat te veel consistenties tussen CEO-leiderschap en cultuur leiden tot ontslagen.

(Leiderschap)

Wat is Performance Management?

Vrijwel elk bedrijf heeft een middel om zijn eigen prestaties te volgen - verkoopcijfers, betrokkenheid van sociale media, marketing leads, etc. Het is de beste manier om te zien hoe het met je gaat in vergelijking met waar u zou moeten of wilt zijn. Hetzelfde geldt voor uw werknemers. Een formeel programma voor prestatiebeheer helpt managers en hun medewerkers om oog in oog te staan ​​met verwachtingen, doelen en loopbaanvoortgang en hoe deze zaken in lijn zijn met de bedrijfsvisie.

(Leiderschap)