Identiteitscrisis: moeten werknemers hun eigen taaktitels maken?
Als u de mogelijkheid had, zou u dan uw eigen functietitel kiezen? Of wil je dat je baas er een aan jou geeft? Volgens een studie gepubliceerd in de American Academy of Management Journal, vermindert het toestaan van werknemers om hun eigen functietitels te creëren stress, burn-out en de algehele emotionele uitputting van werknemers.
Zelfreflecterende titels breken statusbelemmeringen binnen een bedrijf weg, bevorderen trots en staat medewerkers toe om hun identiteit uit te drukken, volgens de studie. Het rapport meldde ook dat deze titels ook kunnen worden gebruikt terwijl de bestaande structuur van de functie van een bedrijf op zijn plaats blijft en nog steeds effectief is. Een COO kan bijvoorbeeld ook 'minister van dollars en zintuigen' worden genoemd. Waarom doet de het vermogen om je eigen functie te creëren, heeft zoveel positieve effecten op werknemers?
"We denken dat de belangrijkste reden is dat het mensen de kans geeft hun werk en wat er belangrijk is opnieuw te overwegen, en wat ze toevoegen aan het werk dat is uniek en belangrijk ", zegt Dan Cable, hoogleraar gedrag van organisaties aan de London Business School en co-auteur van het rapport. "Vervolgens kunnen ze door een eigen functie te ontwikkelen een beetje van zichzelf in de titel injecteren en het accurater en beschrijvend maken."
Kabel merkte ook op dat zelfreflecterende functietitels de formaliteit en hiërarchie een bedrijf, waardoor mensen zich beter en minder bedreigd voelen op het werk. Het kan ook dienen als een ijsbreker in vergaderingen met externe belanghebbenden, zegt Cable.
Een systeem installeren dat werknemers in staat stelt om hun eigen functietitels te creëren, is niet alleen gunstig voor werknemers - het is ook een geweldige manier voor leiders en managers op de werkvloer. ook nadenken over hun eigen functietitels. Cable zei dat het hen een kans geeft om na te denken over hoe beschrijvend hun functie is, of dat het te generiek en bureaucratisch is. van veranderingen die ze zien in de beroepsbevolking en in de cultuur als ze mensen hun eigen leven laten ontwikkelen, zei Cable.
Op basis van de bevindingen van de studie lijkt het zelfreflecterende titelsysteem goed te werken voor bestaande werknemers. nieuwe aanwervingen? Hoe rekruteer je iemand voor een baan met een onbepaalde titel? Het lijkt misschien een moeilijke klus, maar het is heel goed mogelijk.
Kabel stelde voor om sollicitanten uit te leggen waar de klus voor is - zoals in wie is getroffen door de baan en welke resultaten daaruit worden vereist - en vervolgens hen vragen na te denken over wat ze kunnen brengen naar de baan die nieuw, uniek en waardevol is. Van daaruit is het gemakkelijk om een nieuwe functie te vinden.
" [De kandidaat] zou dan kunnen nadenken over het soort functie dat de se-elementen: wie wordt getroffen, welke resultaten en wat breng ik naar mijn werk, "zei Cable.
En het gebruik van zelfreflecterende functietitels kan meer doen dan alleen het moreel van de werknemers vergroten. Het implementeren van dit systeem kan ook de deur openen voor andere verbeteringen op de werkplek.
"Naast het ontwikkelen van zelfreflecterende functietitels, zou het ook mogelijk zijn om werknemers hun werk te laten vormgeven," zei Cable. "[Bijvoorbeeld, werknemers] kunnen meer doen van waar ze goed in zijn en goed gedijen, en [minder doen] van wat ze niet leuk of minder goed doen."
Dit is zelfs effectiever op teamniveau. , Kabel opgemerkt, omdat werknemers die verschillende delen van het werkproces prefereren, kunnen samenwerken met anderen en dingen op een aangenamere en effectievere manier kunnen doen.
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
.
De 5 digitale marketingstrategieën Bedrijven zeggen werk Beste
Hoewel e-mail de koning blijft in het soort digitale marketing dat bedrijven succesvol vinden, sluiten andere tactieken snel de kloof, zo blijkt uit nieuw onderzoek. 54 procent van bedrijven ziet e-mail als de meest effectieve vorm van internet marketing, volgens een onderzoek van het marketingonderzoeksbureau Ascend2.
4 Arbeidswetten die u misschien zou breken
Een bedrijf runnen betekent op de hoogte blijven van het huidige juridische landschap en ervoor zorgen dat uw activiteiten aan de regels voldoen. Arbeids- en arbeidsreglementering is een van de gemakkelijkst te schenden, maar het nalaten ze te volgen kan ook behoorlijk duur worden. Grote bedrijven hebben de luxe om HR-professionals en juridisch adviseurs aan te werven om op de hoogte te blijven van hun compliancestatus en eventuele wijzigingen in de pijplijn .
Populaire Berichten