Tactieken voor zoekende banen voor iedereen Van instapniveau tot C-Suite

Er is veel advies voor werkzoekenden. Het vinden van advies dat relevant is voor uw zoektocht naar een baan is echter geheel anders.

De beste tactiek voor uw zoektocht naar een baan hangt vaak af van hoe ver u bent in uw carrière. Als je zeven jaar in je branche hebt gewerkt, hoef je waarschijnlijk niet te praten over buitenschoolse activiteiten in plaats van werkervaring, net zoals een student waarschijnlijk niet de projectmanagementverhalen zal hebben die werkers uit het midden van de carrière hoogtepunt. En als u eenmaal op hoger niveau bent, is het zoeken naar een baan een geheel andere ervaring.

Ongeacht welk niveau u in uw carrière hebt, hoewel onze deskundige bronnen het advies hebben dat u nodig hebt om interviews af te leveren en indruk te maken wervingsmanagers.

Instapniveau

Jarenlange ervaring: Minder dan 2
Gemiddeld jaarsalaris: Minder dan $ 50.000
Gebruikelijke functietitels: Intern, assistent, medewerker, representatief, junior personeel
Uw grootste uitdaging: te veel sollicitanten op de markt

Met zo veel van het sollicitatieproces dat zich verplaatst naar online vacaturesites, kunnen meer mensen dan ooit solliciteren voor een bepaalde functie. Als gevolg hiervan zijn de vereisten voor instapposities veeleisender geworden.

"Werkgevers scherpen hun zoektocht aan door extra kwalificaties toe te voegen," waarschuwde Brian Weed, CEO van entry-level recruiting firma Avenica, "[zoals] technische vaardigheden, hoger onderwijs of ervaring, [vaardigheden] die nieuwe afgestudeerden mogelijk nog niet hebben kunnen ontwikkelen. "

Uw favoriete tactiek: Toon uw bereidheid om te werken en te leren.

" Werkgevers zullen altijd kandidaten waarderen wie kan specifieke voorbeelden geven van hun sterke arbeidsethos, veerkracht [en] vaardigheid om goed samen te werken met anderen, "zei Weed. Dat betekent dat je naar een interview moet komen dat is voorbereid met anekdotes die je bereidheid benadrukken om nieuwe vaardigheden te leren, problemen op te lossen en als onderdeel van een team te werken. Het helpt ook om nederigheid en aanpassingsvermogen te tonen.

Een andere tactiek voor beginnende jobjagers is gewoon zo goed mogelijk voorbereid zijn. "Door significant onderzoek te doen naar zowel het bedrijf als de specifieke rol, en vervolgens te refereren aan die kennis in het interview, zal een kandidaat opvallen", adviseerde Weed.

Professioneel niveau

Jarenlange ervaring: 2 tot 8
Gemiddeld jaarsalaris: $ 50.000 tot $ 80.000
Gangbare functietitels: Assistent / associate manager, specialist, senior staff
Uw grootste uitdaging: het instapniveau verlaten

"De beste manier om omhoog te gaan, is door ervoor te zorgen dat mensen - of het nu uw collega's zijn of, nog belangrijker, degenen boven u - weten wie u bent, "zei John Addison, president en CEO van Addison Leadership Group.

Maar wanneer uw collega's Werknemers zijn gewend je te zien als de nieuwe jongen in het team, het kan moeilijk zijn om te laten zien dat je klaar bent om de volgende stap in je carrière te zetten. En als u solliciteert naar een nieuw bedrijf met alleen instapposities op uw cv, kan het voor een nieuwe werkgever moeilijk zijn om u in een baan met meer verantwoordelijkheid voor te stellen.

Uw favoriete tactiek: stap buiten de doos.

"Als u op zoek bent om een ​​stap verder te gaan in uw carrière, moet u laten zien dat u eraan werkt, doe net dat beetje extra om op te vallen en iets anders te zijn", zegt Jay Kent-Hume, oprichter van de sociaal dienstverlener Sociable. Staffing. "Dit zou kunnen worden gecertificeerd en het uitbreiden van je vaardigheden, werken aan een project buiten je kernactiviteiten, of zelfs vrijwilligerswerk doen in leiderschapskwaliteiten."

Als niemand deze kansen biedt in jouw huidige functie, zoek dan een vrijwilliger of leermogelijkheid buiten werk. De volgende inhuurmanager met wie je praat, zal onder de indruk zijn dat je genoeg hebt gedaan om out of the box te denken en je vaardigheden op eigen initiatief verder te ontwikkelen.

Huurquiz: bent u klaar om uw volgende sollicitatiegesprek te houden?

0 Van vragen Een sleutel tot het landen van die droombaan is het interview. Veel te vaak mislukken werkzoekenden echter waar het het meest toe doet. Van het stellen van de verkeerde vragen tot het niet goed opvolgen van kandidaten, missen het merkteken als het gaat om het maken van een goede indruk. Test uw kennis van wat huurmanagers verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.

(Carrière)

6 Productieve dingen om te doen tijdens de lunch (die geen werk inhouden)

Lunchpauzes zijn een belangrijk onderdeel van de werkdag en voor veel posities per uur zijn ze met een reden nodig - je hebt een pauze nodig. Volgens een onderzoek door OfficeTeam gaf 29 procent van de respondenten toe dat ze werken tijdens lunchpauzes - wat meer schade aanricht dan goed. "Op basis van mijn onderzoek is een van de redenen dat een lunchpauze belangrijk is, dat het zorgt voor een cognitieve breuk en herkauwen die belangrijk is voor creativiteit, "zei Kimberly Elsbach, professor aan de Graduate School of Management, Universiteit van Californië, Davis, die psychologie op de werkplek studeert.

(Carrière)