Tactieken voor zoekende banen voor iedereen Van instapniveau tot C-Suite

Er is veel advies voor werkzoekenden. Het vinden van advies dat relevant is voor uw zoektocht naar een baan is echter geheel anders.

De beste tactiek voor uw zoektocht naar een baan hangt vaak af van hoe ver u bent in uw carrière. Als je zeven jaar in je branche hebt gewerkt, hoef je waarschijnlijk niet te praten over buitenschoolse activiteiten in plaats van werkervaring, net zoals een student waarschijnlijk niet de projectmanagementverhalen zal hebben die werkers uit het midden van de carrière hoogtepunt. En als u eenmaal op hoger niveau bent, is het zoeken naar een baan een geheel andere ervaring.

Ongeacht welk niveau u in uw carrière hebt, hoewel onze deskundige bronnen het advies hebben dat u nodig hebt om interviews af te leveren en indruk te maken wervingsmanagers.

Instapniveau

Jarenlange ervaring: Minder dan 2
Gemiddeld jaarsalaris: Minder dan $ 50.000
Gebruikelijke functietitels: Intern, assistent, medewerker, representatief, junior personeel
Uw grootste uitdaging: te veel sollicitanten op de markt

Met zo veel van het sollicitatieproces dat zich verplaatst naar online vacaturesites, kunnen meer mensen dan ooit solliciteren voor een bepaalde functie. Als gevolg hiervan zijn de vereisten voor instapposities veeleisender geworden.

"Werkgevers scherpen hun zoektocht aan door extra kwalificaties toe te voegen," waarschuwde Brian Weed, CEO van entry-level recruiting firma Avenica, "[zoals] technische vaardigheden, hoger onderwijs of ervaring, [vaardigheden] die nieuwe afgestudeerden mogelijk nog niet hebben kunnen ontwikkelen. "

Uw favoriete tactiek: Toon uw bereidheid om te werken en te leren.

" Werkgevers zullen altijd kandidaten waarderen wie kan specifieke voorbeelden geven van hun sterke arbeidsethos, veerkracht [en] vaardigheid om goed samen te werken met anderen, "zei Weed. Dat betekent dat je naar een interview moet komen dat is voorbereid met anekdotes die je bereidheid benadrukken om nieuwe vaardigheden te leren, problemen op te lossen en als onderdeel van een team te werken. Het helpt ook om nederigheid en aanpassingsvermogen te tonen.

Een andere tactiek voor beginnende jobjagers is gewoon zo goed mogelijk voorbereid zijn. "Door significant onderzoek te doen naar zowel het bedrijf als de specifieke rol, en vervolgens te refereren aan die kennis in het interview, zal een kandidaat opvallen", adviseerde Weed.

Professioneel niveau

Jarenlange ervaring: 2 tot 8
Gemiddeld jaarsalaris: $ 50.000 tot $ 80.000
Gangbare functietitels: Assistent / associate manager, specialist, senior staff
Uw grootste uitdaging: het instapniveau verlaten

"De beste manier om omhoog te gaan, is door ervoor te zorgen dat mensen - of het nu uw collega's zijn of, nog belangrijker, degenen boven u - weten wie u bent, "zei John Addison, president en CEO van Addison Leadership Group.

Maar wanneer uw collega's Werknemers zijn gewend je te zien als de nieuwe jongen in het team, het kan moeilijk zijn om te laten zien dat je klaar bent om de volgende stap in je carrière te zetten. En als u solliciteert naar een nieuw bedrijf met alleen instapposities op uw cv, kan het voor een nieuwe werkgever moeilijk zijn om u in een baan met meer verantwoordelijkheid voor te stellen.

Uw favoriete tactiek: stap buiten de doos.

"Als u op zoek bent om een ​​stap verder te gaan in uw carrière, moet u laten zien dat u eraan werkt, doe net dat beetje extra om op te vallen en iets anders te zijn", zegt Jay Kent-Hume, oprichter van de sociaal dienstverlener Sociable. Staffing. "Dit zou kunnen worden gecertificeerd en het uitbreiden van je vaardigheden, werken aan een project buiten je kernactiviteiten, of zelfs vrijwilligerswerk doen in leiderschapskwaliteiten."

Als niemand deze kansen biedt in jouw huidige functie, zoek dan een vrijwilliger of leermogelijkheid buiten werk. De volgende inhuurmanager met wie je praat, zal onder de indruk zijn dat je genoeg hebt gedaan om out of the box te denken en je vaardigheden op eigen initiatief verder te ontwikkelen.

10 Tech Jobs met Rising salarissen

Informatie technologie professionals op zoek naar een salarisverhoging volgend jaar zou moeten nadenken over het vinden van een baan als ontwikkelaar van mobiele apps, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van uitzendbureau Robert Half Technology voorspelt dat mobiel-app-ontwikkelaars de meest opwindende technologie- en ontwerpprofessionals zullen zijn 2013.

(Carrière)

Introverte vs. extraverte mensen: hoe samen te werken

Tijdens werkuren is het kantoor een tijdelijk onderkomen voor medewerkers van verschillende persoonlijkheden. Sommige zijn spraakzaam, terwijl anderen zichzelf houden. Het is echter niet altijd zo dat iedereen met elkaar overweg kan, vooral wanneer werknemers zich tegenovergestelde kanten van het sociale spectrum bevinden.

(Carrière)