Eerlijk en bescheiden? U bent ingehuurd

Uw moeder had gelijk. Eerlijkheid duurt het langst. Het is ook de beste manier om een ​​baan te vinden, volgens nieuw onderzoek dat aantoonde dat hoe eerlijker en nederiger een werknemer is, hoe hoger zijn of haar werkprestaties.

"Onderzoekers weten al dat integriteit de prestaties van een baan kan voorspellen en wat we zijn Hier is te zeggen dat nederigheid en eerlijkheid ook daarin een belangrijke rol spelen, "zei Wade Rowatt, universitair hoofddocent psychologie en neurowetenschappen aan de Universiteit van Baylor, die het onderzoek heeft helpen leiden. "Deze studie toont aan dat degenen die de combinatie van eerlijkheid en nederigheid bezitten betere werkprestaties hebben. In feite vonden we dat nederigheid en eerlijkheid niet alleen overeenkwamen met werkprestaties, maar het voorspelde de werkprestaties boven en buiten de andere vijf persoonlijkheidskenmerken. zoals gemoedelijkheid en consciëntieusheid. "

De Baylor-onderzoekers en een business consultant onderzochten 269 werknemers in 25 verschillende bedrijven in 20 staten die werken in posities die zorg bieden aan uitdagende klanten. Leidinggevenden van de medewerkers in het onderzoek beoordeelden vervolgens de werkprestaties van elke medewerker op 35 verschillende beroepsvaardigheden en beschreven het soort klant met wie de medewerker werkte. De beoordelingen zijn opgenomen om hoger management te informeren over hoe medewerkers presteerden en voor de Baylor-onderzoekers om te onderzoeken welke persoonlijkheidsvariabelen geassocieerd waren met beoordelingen van werkprestaties.

De Baylor-onderzoekers vonden dat werknemers die meer eerlijkheid en nederigheid toonden significant werden gescoord hoger door hun supervisors voor hun werkprestaties. De onderzoekers definieerden eerlijkheid en nederigheid als degenen die hoge niveaus van eerlijkheid, hebzuchtvermijding, oprechtheid en bescheidenheid vertonen.

"Deze studie heeft implicaties voor het aannemen van personeel, in die zin dat we suggereren dat meer aandacht moet worden besteed aan eerlijkheid en nederigheid bij aanvragers en werknemers. , in het bijzonder die in zorggevende rollen, "zei Megan Johnson, een Baylor-promovendus die het onderzoek uitvoerde. "Eerlijke en bescheiden mensen kunnen een goede kandidaat zijn voor beroepen en organisaties die speciale aandacht en zorg voor producten of klanten vereisen." Narcisten daarentegen, die over het algemeen gebrek aan nederigheid hebben en uitbuitend en zelfzuchtig zijn, zouden waarschijnlijk beter zijn in banen die vereisen zelfpromotie. "

De studie verschijnt momenteel online in het tijdschrift" Persoonlijkheid en individuele verschillen "en is de eerste om eerlijkheid en nederigheid te koppelen aan betere arbeidsprestaties.

• Amerikanen nemen carrières weg ten gunste van familie
• CEO's spelen grote rol bij bedrijfsmislukkingen
• Betrokken medewerkers vergroten de bottom line

Jeanette Mulvey is de hoofdredacteur van MobbyBusiness. Ze schrijft al meer dan 20 jaar over kleine bedrijven en was vroeger haar eigen e-commercebedrijf. Haar column, Mind Your Business, verschijnt alleen op maandag op MobbyBusiness. Je kunt haar volgen op Twitter via @jeanettebnd of haar contacteren via e-mail op .

Huurquiz: bent u klaar om uw volgende sollicitatiegesprek te houden?

0 Van vragen Een sleutel tot het landen van die droombaan is het interview. Veel te vaak mislukken werkzoekenden echter waar het het meest toe doet. Van het stellen van de verkeerde vragen tot het niet goed opvolgen van kandidaten, missen het merkteken als het gaat om het maken van een goede indruk. Test uw kennis van wat huurmanagers verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.

(Carrière)

Gegarandeerde betaling: hoe zou een algemeen basisinkomen van invloed zijn op het bedrijfsleven?

Wat als u de rest van uw leven één keer per maand een cheque ontving voor uw voedsel, kleding, gezondheidszorg en huisvestingskosten, gewoon omdat u mens bent? Een school die nu wereldwijd meer grip krijgt, stelt precies dat voor. Het concept wordt het "universele basisinkomen" (UBI) genoemd en omvat verschillende verschillende voorstellen die allemaal neerkomen op één, eenvoudig idee: het bestaande socialezekerheidsstelsel vervangen door directe betalingen aan elke individuele burger.

(Carrière)