6 Dingen Job Interviewers Willen Weten

Jobinterviews kunnen moeilijk zijn voor zowel de interviewer als de geïnterviewde. Sollicitanten weten niet goed waar de toekomstige werkgever naar op zoek is en degenen die het interview doen weten niet precies hoe ze moeten uitzoeken met wie ze het hebben. En als je naar je perfect voorbereide CV kijkt, zullen die vragen niet worden beantwoord.

Er zijn echter belangrijke dingen die interviewers zoeken om hen te helpen bepalen of de persoon die ze interviewen een goede huurder zal zijn. Volgens Dean Stamoulis, hoofd van de Global Executive Assessment Practice voor Russell Reynolds Associates uit New York City en lid van de Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), zijn die dingen niet altijd voor de hand liggend.

"Wat je ziet is niet altijd wat je krijgt en daarom is het belangrijk om een ​​volledige beoordeling van een kandidaat te kunnen geven, inclusief eigenschappen en kenmerken die niet direct zichtbaar zijn in een interview of met achtergrondinformatie, "zei Stamoulis, die auteur is van" Senior Executive Assessment : Een sleutel tot verantwoorde corporate governance "(Wiley-Blackwell, 2009).

Te vaak worden interviewers bekoord door een charismatische kandidaat die een goede eerste indruk maakt, in plaats van te kijken naar relevante prestaties uit het verleden en andere indicatoren van leiderschap, zei Stamoulis: .

In andere gevallen maken goede kandidaten geen goede eerste indruk, zei hij. Het is belangrijk dat interviewers proberen te focussen op welke kwaliteiten belangrijk zijn voor de functie. "Het is niet zo moeilijk, maar veel mensen doen het niet," zei hij.

Stamoulis geeft zes voorbeelden van wat werkgevers moeten zoeken in een sollicitant.

• Breedte van kennis - Een volledige en een rijk gesprek over verschillende facetten van het bedrijf, zei hij. "Bijvoorbeeld het kunnen onderscheiden hoe maatschappelijke en economische veranderingen een impact hebben op de markt, of een impact op de markt kunnen hebben." Dat toont het vermogen om het grote plaatje te zien, "zei hij.

• Comfort met verandering - Mensen die niet alleen gedogen verander maar omarm het, zei hij.

• Evenwicht tijdens het interview - Als de kandidaat alleen superlatieven gebruikt om eerdere prestaties te beschrijven, laat hij of zij niet zien dat hij zelfkritisch is en dat hij voortdurende verbetering en leren vertoont van fouten, Stamoulis zei.

• Wat je niet zegt - Wat een kandidaat niet zegt in een interview is ook belangrijk. "Als een geïnterviewde geen anderen vermeldt die hij of zij heeft geleid en belangrijke bijdragers heeft genoemd voor successen uit het verleden, kan dat erop wijzen dat hij of zij de eer opeist voor het werk en de ideeën van anderen", aldus Stamoulis.

• anderen de schuld geven - Als een kandidaat anderen de schuld geeft van mislukte programma's en excuses maakt, is het waarschijnlijk dat ze geen verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag en acties, zei hij.

• - Compassie, moed, reflectie, daadkracht en het vermogen om te pauzeren en denken voordat het beantwoorden belangrijk is, zei hij. "We zijn op zoek naar een balans van eigenschappen," legde hij uit.

  ---

  

  Diploma voor salaris: Tips voor het zoeken naar nieuwe grads

  Gefeliciteerd, je bent afgestudeerd! Wat nu? Het vinden van een baan na de universiteit is ontmoedigend, en een stap in de 'echte wereld' betekent dat je een heel nieuw niveau van volwassenheid moet zijn en meer concurrentie op de banenmarkt moet hebben dan ooit tevoren. Volgens een studie van American Student Assistance zullen bijna 1,9 miljoen studenten dit voorjaar afstuderen.

  (Carrière)

  

  5 Dingen om nooit te doen tijdens een sollicitatiegesprek

  Wanneer recruitmentmanagers en recruiters tientallen sollicitanten ontmoeten, vergt het soms een enkele fout om uit de running te worden gehaald. Van het binnenbrengen van eten tot het onbeleefd zijn van het ondersteunend personeel, er zijn enkele dingen die je nooit zult doen tijdens een interview. Volgens het "Recruiter Nation Report 2017" zijn er verschillende dingen die geïnterviewden doen die onmiddellijke deal-breakers zijn voor recruiters in alle branches.

  (Carrière)