5 Dingen om nooit te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Wanneer recruitmentmanagers en recruiters tientallen sollicitanten ontmoeten, vergt het soms een enkele fout om uit de running te worden gehaald. Van het binnenbrengen van eten tot het onbeleefd zijn van het ondersteunend personeel, er zijn enkele dingen die je nooit zult doen tijdens een interview.

Volgens het "Recruiter Nation Report 2017" zijn er verschillende dingen die geïnterviewden doen die onmiddellijke deal-breakers zijn voor recruiters in alle branches.

Het maakt niet uit in welk vakgebied u zich bevindt, welke functie u aanvraagt of wie de manager is - hier zijn vijf dingen om nooit te doen tijdens een interview.

1. Wees onbeschoft tegen de receptioniste of ondersteunend personeel

Wees vriendelijk voor iedereen op kantoor als u naar een interview gaat. Je weet nooit wie bepaalt of je de baan krijgt. Volgens het rapport is het ergste wat een geïnterviewde kan doen onbeleefd de receptioniste of ondersteunend personeel. Zesentachtig procent van de recruiters merkte op dat als een potentiële medewerker onbeleefd tegen de receptioniste is, ze de kandidaat uit de running zullen halen voor de job.

kijk naar hun receptionisten om de eerste keurmeester te zijn, "zei Rachel Bitte, chief people officer bij Jobvite. "Als iemand binnen enkele minuten na een vergadering niet vriendelijk kan zijn tegen de receptioniste, voorspelt dat niet veel goeds voor hun vermogen om respect te tonen voor potentiële toekomstige collega's die ze elke dag zullen zien. Het is een grote rode vlag."

James Sudakow, eigenaar van CH Consulting, Inc., zei onbeleefd tegen een receptioniste of ondersteunend personeel geeft aan dat de kandidaat automatisch zichzelf op een hoger niveau van de bedrijfshiërarchie plaatst.

"Als onbeleefd zijn tegenover een receptionist vertegenwoordigt iemands beste gedrag, het bedrijf staat voor een aantal uitdagingen als deze kandidaat wordt aangenomen en ervaart typische werkgerelateerde stress, "zei Sudakow.

2. Controleer hun telefoon

Het kan vervelend zijn als u met iemand praat en zij blijven hun telefoon controleren. Maar in een sollicitatiegesprek is het meer dan vervelend - het is onprofessioneel en onbeleefd. Meer dan 70 procent van de recruiters zegt dat het een deal-breaker is als een potentiële medewerker zijn telefoon tijdens een interview checkt. Jessica Sweet, loopbaancoach en psychotherapeut bij Wishingwell Coaching, zei dat je telefoon moet worden uitgeschakeld in een tas of koffer tijdens een interview.

"Als u uw onverdeelde aandacht niet voor het interview kunt geven, wordt aangenomen dat u ook niet al uw aandacht op uw werk zult richten," vertelde zij Mobby Business.

Bitte is het ermee eens dat kandidaten hun telefoons moeten laten opbergen tijdens een interview. Als je friemelt met je telefoon, "zegt het tegen de recruiter dat je belangrijker dingen hebt te doen en dat het interview niet jouw prioriteit is", zei ze.

Bitte zei echter dat er misschien een paar uitzonderingen op de regel zijn ; bijvoorbeeld als een familielid in het ziekenhuis is. Maar laat de recruiters dat weten voordat het interview start en vraag of het goed is om je telefoon aan te zetten.

3. Laat opdagen

Als u te laat komt voor een sollicitatiegesprek, zegt de recruiter dat u niets om het werk geeft, belangrijkere dingen te doen hebt of niet verantwoordelijk bent. Achtenvijftig procent van de ondervraagde recruiters gaf aan dat ze een kandidaat van verdere overweging zullen verwijderen als ze te laat zijn. Voor de zekerheid moeten kandidaten vroeg in de gelegenheid zijn voor een sollicitatiegesprek. "Typisch genoeg is het ongeveer 10 minuten voor aanvang van een interview om een goed evenwicht te vinden tussen te gretig en te laten zien dat je voorbereid bent", aldus Bitte. "Bouw 20 extra minuten in voor onvoorziene files en andere problemen.Als je er te vroeg bent, kun je tot 10 minuten ervoor altijd rondhangen in de coffeeshop naast de deur. Neem de koffie gewoon niet mee naar de vergadering!"

Soms is het echter te laat om te doen onvermijdelijk als gevolg van overmacht. Als dat gebeurt, laat het personeel dan zo snel mogelijk weten.

"Het beste is om eerlijk en transparant te zijn," zei Bitte. "Bel vooruit, bied je verontschuldigingen aan en geef ze een bijgewerkte ETA, zodat ze dienovereenkomstig kunnen plannen of indien nodig kunnen herplannen."

4. Slechte hygiëne en persoonlijke uitstraling

Het moet vanzelfsprekend zijn dat u altijd goede hygiëne moet hebben in een professionele omgeving. Niemand wil met een stinkende medewerker werken en recruiters zijn het daarmee eens. Meer dan de helft van de recruiters zou een sollicitant diskwalificeren vanwege slechte hygiëne.

"Slechte hygiëne is voor mij ... als ik kan zien dat ze niet gedoucht hebben of enige moeite hebben gedaan voor hun zelfzorg ... gewoon door te kijken naar ze van een paar meter verderop, "vertelde Bitte Mobby Business. "Hoe weet ik dat ze regelmatig presentabel zullen zijn voor het werk? Het roept bredere vragen op over iemands organisatievaardigheden en professionaliteit." Sudakow merkte op dat er veel elementen zijn aan slechte hygiëne, zoals ongekamde kleding en haar, maar het ergste is lichaamsgeur.

"Dit is een belangrijke uitdaging voor mensen op de werkplek om om te gaan met de beperkte werkruimte die we tegenwoordig hebben," vertelde hij Mobby Business

5. Onderbreek de interviewer

Het is onbeleefd om iemand tijdens een regulier gesprek te onderbreken, maar tijdens een sollicitatiegesprek kan dit je wel wat kosten. Negenendertig procent van de recruiters zegt dat ze een kandidaat zouden diskwalificeren als ze de interviewer onderbreken.

"Onderbreken kan betekenen dat je geen goede luisteraar bent, dat je gelooft dat wat je te zeggen hebt belangrijker is dan wat andere mensen zijn zeggen of, in deze situatie, dat je problemen hebt met autoriteit, "zei Sweet.

Andere deal-breakers zijn het brengen van eten of drinken aan het interview, zich te onverschillig kleden en een slechte handdruk hebben.