Als het om voordelen gaat, moeten werkgevers buiten de salarisstrook denken


Als het om voordelen gaat, moeten werkgevers buiten de salarisstrook denken

Bedrijven die talenten willen, moeten buiten het salaris denken als ze proberen het beste en het slimste te werven en te behouden, onthult een nieuw onderzoek. Medewerkers en werkzoekenden willen dat werkgevers meer dan alleen geld leveren als onderdeel van de compensatie van een baan. Verzoeken om nieuwe voordelen zoals gratis drankjes, wasservices en massages zijn niet ongebruikelijk.

Het meest contantbewuste cohort is Generation X (leeftijd 33-50), volgens een onderzoek onder meer dan 1500 HR-leiders en wervingsmanagers uitgevoerd door SuccessFactors, een leverancier van software voor cloudgebaseerde prestaties en talentbeheer. Werknemers in deze leeftijdsgroep vragen om hogere salarissen (39 procent) en hogere titels (49 procent dan welke andere leeftijdsgroep dan ook.

De Millennials geboren tussen 1981 en 1991, anderzijds, hoewel vaak geteerd als het zelfreferentiële "ik" -generatie, geloven eigenlijk dat het ontwikkelen en voeden op de werkplek meer waard is dan alleen maar koude contanten, ze vragen eerder om training (40 procent) en mentoren (42 procent).

De minst veeleisende generatie is de babyboomers in de leeftijd van 50 jaar en ouder.

In totaal gaf 49 procent van de HR-managers aan om extra niet-financiële arbeidsvoorwaarden te ontvangen, zoals vrije tijd voor vrijwilligerswerk (16 procent), gratis massages (8 procent) en wasservices ( 8 procent). Gender speelt wel een rol in de gevraagde voordelen, blijkt uit de enquête. Vrouwelijke werknemers vragen vaker om kortere werktijden (51 procent), flexibele werktijden (50 procent) en flexibele werklocaties (40 procent) ).

Mannelijke

s werknemers lijken meer op om promoties te vragen (39 procent), off-cycle raises (36 procent of ongeplande bonussen (33 procent). "De dagen van het aanbieden van een one-size-fits-all voordelenpakket en de verwachting dat werknemers gelukkig zijn, zijn allang verdwenen, "zei Dr. Karie Willyerd, chief learning officer bij

, SuccessFactors. "Bedrijfsleiders die het belang inzien van het afstemmen van voordelen, het aanbieden van trainings- en mentorprogramma's en het benutten van sociale media en mobiele connectiviteit, krijgen een concurrentievoordeel, winnen de talentoorlogen en overwinnen de generatiekloof." We zijn ook op

Facebook en Google+ .


7 Geheimen voor een snelle groei van uw bedrijf

7 Geheimen voor een snelle groei van uw bedrijf

Nieuwe ondernemers hebben talloze doelen wanneer ze beginnen, inclusief snelle groei en erkenning voor hun nieuwe onderneming. Maar 's nachts succes is niet vaak de standaard: er is geen specifieke "speciale saus" om aan het recept toe te voegen voor directe resultaten, en niets is gegarandeerd. Er zijn echter manieren om groeidoelpunten te bereiken die een bedrijf naar succes kunnen katapulteren.

(Bedrijf)

Sparked: vijf ideeën tot leven gebracht door ondernemers

Sparked: vijf ideeën tot leven gebracht door ondernemers

We hadden allemaal een idee voor een uitvinding waarvan we zeker weten dat ze ze zullen maken ons rijk. Maar weinigen zien dat idee feitelijk tot aan het einde. We raken ontmoedigd of afgeleid. Voor degenen die er wel aan vasthouden, zijn er hindernissen om te springen en afwijzingen te verduren. Uiteindelijk is het echter niet onmogelijk voor je geweldige idee om wereldwijd te gaan.

(Bedrijf)