AI voor HR: hoe machine learning het wervingsproces verandert
Machines zijn al lang bezig met het snel scannen en organiseren van enorme hoeveelheden informatie. Met het aanbreken van het machine-leren worden ze nu behoorlijk behendig in het geven van aanbevelingen en besluitvormingshulp aan mensen. Dus waar kun je ze beter gebruiken dan in het wervingsproces, waarbij zowel bedrijven als werknemers afhankelijk zijn van een goede fit? Hier leest u hoe kunstmatige intelligentie de manier waarop bedrijven aannemen en werknemers op zoek zijn naar banen verandert.
Banenborden en massatoepassingen
Werknemers die werkten en werk zochten via hun lokale kranten, kregen werkgevers een handige stapel van kandidaten om te beoordelen. Dit alles veranderde in 1999> , toen het online banenbord Monster.com werd opgericht. Naarmate het concept zich verspreidde, begonnen werknemers steeds meer aanvragen te sturen naar een toenemend aantal bedrijven.
"Een bedrijf als Coca-Cola zou duizenden aanvragen krijgen voor een openstaande baan, maar daarvoor ontvingen ze misschien maar 50 of 100, "zegt Steve Goodman, CEO van Restless Bandit, een bedrijf voor human resources software dat machinaal leren gebruikt. "Ze werden overspoeld met applicaties ... en gedurende de volgende 10 tot 15 jaar hebben bedrijven dit afgehandeld met behulp van ... ATS-systemen (Agencies)."
AI gebruikt "algoritmen om bedrijven te helpen de ruis te doorzoeken en een signaal te vinden", zei Goodman. "Voor HR en werving betekent dit dat we historische patronen van aanwerving modelleren." We kunnen zeggen of een bedrijf mensen met een bepaalde carrière graag wil aannemen, naar een bepaalde school gaat of uit een bepaalde regio komt. we kunnen daarnaar op zoek zijn om mensen te vinden die je moet interviewen. "Goodman zei dat hij niet verwacht dat AI ooit in staat zal zijn om je te vertellen wie je in dienst moet nemen, maar het is effectief in het verfijnen van 300 sollicitanten op de 25 het beste past. Rusteloze Bandit is nauw gericht op het benutten van de bestaande interne cv-databases van bedrijven om waardevolle kandidaten te vinden voor huidige openstaande posities.
Rusteloze Bandit identificeert niet alleen eerdere aanvragers die misschien een fit zijn, maar werkt ook automatisch oude cv's bij met openbaar beschikbare gegevens over die persoon , om ervoor te zorgen dat ze nog steeds geschikt zijn voor het bedrijf. Vervolgens neemt het automatisch contact op met geschikte kandidaten. Momenteel is deze service alleen beschikbaar voor grote bedrijven, meestal multinationals, omdat deze een uitgebreide interne cv-database nodig heeft om informatie te verzamelen.
AI en werknemers
Hoewel bedrijven kunstmatige intelligentie gebruiken voor het inhuren, kan AI ook werknemers helpen zoek uit wat ze echt waard zijn. Dat is het idee achter Paysa, een bedrijf dat werknemers gegevens wil bieden over hun marktwaarde, evenals tijdschema's voor promoties en andere beschikbare banen die een goede oplossing kunnen zijn.
"We beseften dat de gegevens daar bestaan voor mensen om deze informatie te vinden, maar er is geen echte manier om alles bij elkaar te brengen en niet alleen gemiddelden te begrijpen, maar wat is het dat u waard bent, gezien uw achtergrond, vaardigheden, uw opleiding enzovoort, "zei Chris Bolte, CEO van Paysa.
Paysa maakt gebruik van meer dan 35 miljoen datapunten in een database van tientallen miljoenen cv's, evenals een volledig profiel van elk Amerikaans bedrijf, en brengt een uitgebreid beeld samen van uw specifieke positie op de markt.
"U kunt op elk moment inchecken en zien wat uw waarde vandaag is, op basis van de marktomstandigheden", aldus Bolte. "Aan de andere kant van de medaille profiteert het bedrijf op veel manieren. Misschien beseffen ze dat hun top mensen in de markt zijn en misschien klaar zijn om te vertrekken. Ons doel is om de markt en de werknemer op één lijn te houden en de werknemer een een beetje vooruitkijken naar wat er daarna komt. "
Bolte zei dat hij verwacht meer te zien van een verschuiving van de macht van werkgever naar werknemers als AI evolueert. Als de gegevens beschikbaar zijn voor iedereen, zei hij, dan zouden werknemers beter geïnformeerde beslissingen moeten kunnen nemen dan die in het tijdperk van banenbureaus alleen.
Eerste indrukken: wat een goed ontwerp voor uw bedrijf kan betekenen
De website van een merk kan het verschil maken tussen potentiële klanten laten zien dat u een legitieme onderneming bent en geen geloofwaardigheid heeft. Daarom is webdesign belangrijk als een marketingtool. Het benadrukt de noodzaak om tijd en middelen te investeren in een goed gebouwde startpagina, dus het lijkt erop dat u geen standaardthema of een te eenvoudige indeling hebt gekozen.
Beveiligingsopleidingsprogramma's: een stap voorzetten voor uw kleine bedrijf
Als u een klein bedrijf hebt, loopt u de dreiging van een cyberaanval die uw bedrijf zou kunnen uitschakelen. U bent het misschien niet eens met die stelling: volgens een CNBC-onderzoek beschouwt slechts 2 procent van de kleine bedrijven een cyberaanval als een van hun meest kritieke risico's. Uit onderzoeken blijkt echter dat de helft van de kleine bedrijven aan cyberaanvallen lijdt.
Populaire Berichten