24 Dingen die je niet hoeft te doen

Résumés

Résums kunnen lastige dingen zijn. Je wilt een potentiële werkgever voldoende informatie geven om je te onderscheiden van de concurrentie, maar je wilt niet te veel informatie geven, zodat je jezelf niet uit de weg laat gaan zonder het te weten.

MobbyBusiness vroeg vijf carrière-experts wat je zou beter af zijn met je CV.

Je burgerlijke staat

Roy Cohen, loopbaancoach en auteur, " De overlevingsgids van de Wall Street Professional " (FT Press , 2010).

Geen typfouten ... ooit. Als je slordig bent in wat je vanaf het begin hebt verzonden, is de take-away voor de lezer dat je misschien nog onachtiger bent tijdens je werk.

Politieke voorkeuren. Neem ze nooit op, tenzij u op zoek bent naar een baan die baat zou hebben bij het bekendmaken van deze informatie en uw niveau van deelname. Als het niet relevant is voor uw doel, kan dit de lezer ongunstig beïnvloeden. Hetzelfde geldt voor religieuze belangen, deelname aan groepen met speciale interesses (bijvoorbeeld homo of lesbiennes) en bepaalde sociale of dienstverlenende organisaties.

Uw leeftijd. Het cv moet uw potentieel overbrengen om waarde toe te voegen. Het aantal jaren dat je hebt gewerkt, vertelt de lezer niets over hoe goed je bent.

Burgerlijke staat. Het heeft geen invloed op je kwalificaties of potentieel om onmiddellijk waarde toe te voegen. Het voelt ook kortademig. Als u deze informatie deelt, opent u bovendien de deur naar tal van andere vragen die mogelijk illegaal zijn en de beslissing over u als kandidaat nemen.

Reden voor beëindiging (en). Tenzij er veel zijn geweest van beweging of hoppen op je cv, het heeft geen zin om de reden voor een scheiding te verklaren. Doe dit alleen als het verhaal wordt verbeterd en kritieke informatie wordt verstrekt om de lezer niet tegen u te bevoorrechten (dat wil zeggen, niet door uw eigen schuld veroorzaakt, zoals een inkrimping, bedrijfsverwijdering, een fusie of sluiting).

Uw huisdieren

Eric Haener, specialist in senior talentacquisitie, Freudenberg-NOK Sealing Technologies

Geen persoonlijke statistieken zoals lengte, gewicht en leeftijd.

Geen informatie over huisdieren - zelfs als ze ongewoon zijn!

Geen "ongewone" niet-professionele persoonlijke hobby's

Geen informatie over middelbare schoolbanen als je eenmaal een aantal professionele functies hebt gehad

Je foto

Andy Lester, blogger, auteur van " Land the Tech Job You Love ."

Een foto, tenzij u een positie als model of acteur aanvraagt.

Een lijst met referenties. Op het juiste moment in het proces wordt u om hen gevraagd. Als je wilt dat het bedrijf onder de indruk is van wie je weet of met wie je hebt gewerkt, zet dat dan in de begeleidende brief.

"Verwijzingen zijn beschikbaar op aanvraag." Dit wordt verondersteld. De lezer zal niet denken: "Deze persoon heeft geen referenties beschikbaar, dus gooi zijn cv."

Een doelstelling. Doelstellingen zijn samenvattingen van wat u van het bedrijf wilt krijgen. Het is niet logisch om jezelf te verkopen door de lezer te vertellen wat je van hem hoopt te krijgen. Vervang uw doelstelling door een samenvatting van drie tot vier bullet van de rest van het cv.

Salarisinformatie . Het bekendmaken van uw salarisgeschiedenis verzwakt uw positie bij het onderhandelen over een salaris. Het is ook niet relevant in je cv.

Een onprofessioneel e-mailadres. E-mailaccounts zijn gratis van Gmail, dus er is geen reden om je "" -account te gebruiken voor professionele correspondentie.

Betekenisloos zelfbeeld beoordelingen zoals "Ik ben een harde werker" of "Ik werk goed in een team." Iedereen zegt die dingen, dus ze hebben geen betekenis. In plaats daarvan moeten de kogels voor elke positie op uw cv voorbeelden en bewijzen van deze beweringen geven.

Hobby's die geen betrekking hebben op de baan Iedereen houdt van lezen en luisteren naar muziek en tijd doorbrengen met hun gezin. De uitzondering is als de hobby op de een of andere manier banden heeft met de baan of het bedrijf. Als je gitaar speelt en je solliciteert om accountant te worden voor het hoofdkantoor van Guitar Center, vermeld dan dat je speelt, ook al is je baan niet direct een gitaarspel.

Je GPA

Lorie Logan-Bennett, directeur, The Career Center, Towson University

De verkeerde contactgegevens. Het uiteindelijke doel van het cv is om je het interview te sturen en als je je e-mailadres hebt ingevuld of telefoonnummer onjuist is, kan de werkgever de uitnodiging voor een interview niet verlengen. Kleine typefouten in dit gedeelte van het cv hebben grote gevolgen.

Irrelevante informatie. Omvat niet de informatie waar uw werkgever zich niet mee bezighoudt, zoals de middelbare school, de baan in de zomer die u 10 jaar geleden hield, of het intro -niveau-cursussen die u had tijdens uw eerste jaar van het collegejaar.

Te veel informatie. De meeste werkgevers geven resumésa een passerende blik. Als ze niet leuk vinden wat ze tijdens een snelle herhaling zien, is het voorbij.

Informatie die je pijn zal doen. Je 2.1 GPA noteren zal je niet helpen. Hetzelfde geldt voor het vermelden van alle zes de banen die je in de afgelopen 12 maanden hebt gehad. (Wie wil iemand inhuren met een gemiddelde duur van twee maanden?)

Betekenisloze woorden

Matt Bejin, global staffing director, Urban Science

Betekenisloze woorden. Zeg niet dat u het bent "ethisch", "een harde werker" of "energiek". Dit zijn dingen die anderen over u zouden moeten zeggen of die u kunt illustreren aan de hand van voorbeelden tijdens uw interview.

Een doelstelling. Resumés zijn bedoeld om de werkgeschiedenis, de voortgang van het werk en prestaties te beschrijven. Het doel is duidelijk: u zoekt werk.

Beperkt uzelf tot één pagina. Als u twee of drie pagina's nodig hebt om alles op te nemen, is dat goed.

20 Beste banen voor werk-privébalans

Als het uw doel is om een succesvolle balans tussen werk en privé te hebben, kunt u met bepaalde functies meer bereiken dan andere, vindt u nieuwe onderzoeken. Op basis van beoordelingen van medewerkers waren de best beoordeelde functies voor balans tussen werk en privé gegevenswetenschappers, SEO-specialisten, reisleiders, lifeguards en managers van sociale media, volgens een onderzoek van de online carrièresite Glassdoor.

(Carrière)

Download de job: vermijd deze 3 bedank fouten

"Het is een gebruikelijke hoffelijkheid om drukbezette mensen te bedanken voor het nemen van de tijd om je de kans te geven je talenten tentoon te spreiden. je kunt doen om jezelf te onderscheiden van de concurrentie is goed, "Laura Kerekes, chief knowledge officer bij ThinkHR zei in een ander Mobby Business interview.

(Carrière)

Interessante Artikelen

Eenderde van Office Romances eindig met het huwelijk

Contentmarketing wordt steeds gepersonaliseerd en nuttig

Checklist voor zakelijke bankrekeningen: benodigde documenten

Momentopname voor kleine bedrijven: Pink Lily

Populaire Berichten