Nieuwe website geeft u de mogelijkheid om 'gefluister' uit te zenden bij bedriegende partners

Om te vertellen of niet te vertellen. Dat is het eeuwenoude dilemma waarmee iedereen te maken heeft met informatie over de vals spelende partner van een vriend. Je weet dat het in hun beste belang is om de bonen te morsen, maar je wilt ook niet de spreekwoordelijke boodschapper zijn die in het vizier zit.

Gelukkig kun je met een nieuwe online service het bericht anoniem bezorgen. Zichzelf aan het factureren als een "anonieme ongelovige klokkenluider", laat YadaMe.com je een vriend vertellen dat zijn of haar partner of partner vals speelt. Voor slechts $ 24 per maand kun je met de online berichtenservice een anoniem bericht ontvangen van familieleden, vrienden of collega's met informatie over een bedriegende echtgenoot, vriend of vriendin.
De service wordt gefactureerd om te voorkomen dat je blind wordt - maar het lijkt erop dat als iemand zich aanmeldt voor deze service, de staat van hun relatie waarschijnlijk al in twijfel is. Het noemt zichzelf ook de "ergste vijand" van AshleyMadison.com, een website die je anoniem helpt om je partner te bedriegen.
Als deze twee websites ooit samenwerken, hebben ze mogelijk een monopolie op de hele cheat-markt.

• Amerikanen kijken naar porno op het werk
• MySendoff.com laat je je eigen begrafenis plannen
• Speelgoedbedrijf 'Melks' Borstvoeding Doll idee

Welzijnsprogramma's voor werknemers Goed voor meer dan de gezondheid van werknemers

Bijna 90 procent van de bedrijven vertrouwt nu op welzijnsprogramma's van werknemers om de stijgende zorgkosten te vertragen door de nadruk te leggen op preventieve gezondheidsstrategieën, volgens een onderzoek uit 2011. Maar wellnessprogramma's voor werknemers die geen preventieve werknemersrelaties integreren, missen een cruciale kans om een ​​gelukkiger, gezonder personeelsbestand te creëren en extra kostenbesparingen te behalen, zeggen experts.

(Algemeen)

Wilt u uw werknemers behouden? Geef hen groeimogelijkheden

Werkgevers die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van hun retentiecijfers moeten rekening houden met het volgende: werknemers hebben heel verschillende redenen om te blijven werken dan voor het verlaten van een baan. In een wereldwijd onderzoek van adviesbureau BlessingWhite hebben werknemers onthuld dat ze een baan behouden omdat ze van het werk houden dat ze doen.

(Algemeen)