u problemen heeft om die open positie in uw bedrijf in te vullen, ook al heeft u alles wat een kandidaat zou willen in een werkgever? Het probleem is misschien niet van jou: het is waarschijnlijk je functieomschrijving.
"Werven is een verkoopproces en mensen hebben opties", zegt Adam Robinson, CEO van het aanvragersvolgsysteem Verhuurology. "U moet een taakomschrijving hebben die is gemaakt voor het publiek dat deze gebruikt. Kijk naar de beschrijving als een marketingkans."
Bedrijven missen soms enkele van de beste sollicitanten omdat de functiebeschrijving onvoldoende boeiend is , Zei Robinson. Als de beschrijving saai is, ziet de kandidaat dat als een weerspiegeling van het bedrijf. Een ander veelvoorkomend probleem is een stortvloed aan ongeschikte aanvragers vanwege een te brede taakomschrijving.
"Wanneer bedrijven een overvloed aan kandidaten voor een bepaalde rol ervaren, komt dit waarschijnlijk omdat de beschrijving veel te ruim is", vertelde hij aan Mobby Business. "Als u de" verkeerde "kandidaten krijgt, test dan de taal van uw taakomschrijving, het vermindert de werkdruk [voor u] is de mensen uit de beschrijving weten of de taak goed bij elkaar past."
Robinson heeft dit gedeeld de volgende tips voor het maken van een boeiende functiebeschrijving die de juiste balans vindt tussen te vaag en te specifiek.
Als het aankomt op het plaatsen van uw functieomschrijving, zorg er dan voor dat u het zegt op de juiste plaatsen zodat kandidaten het kunnen vinden.
"Heb een strategie en begrijp uw beste bronnen van kandidaten," zei Robinson. "Grote vacaturesites zijn een goede plek om te beginnen Sociale media zijn ook een geweldige manier om je bedrijfsmerk te versterken en een brede distributie te krijgen." Over banen en kansen op Facebook en Twitter gesproken - als het op de juiste manier wordt gedaan, zal het mensen ertoe brengen van toepassing. "
Oorspronkelijk gepubliceerd op zakelijk nieuws dagelijks .
Ontslagen voor wat? 10 Infamous Firings
U hebt waarschijnlijk al gehoord van de man uit Kentucky die vorige maand zijn baan bij Wamart verloor nadat hij naar verluidt probeerde een beetje Thanksgiving te juichen voor een oudere klant. Een petitie op Change.org heeft meer dan 350.000 online handtekeningen verzameld, maar tot nu toe heeft Walmart hem zijn baan niet teruggegeven, daarbij verwijzend naar een aantal andere problemen met de werknemer.
Tijd om te gaan? Hoe lang is te lang voor CEO Tenure?
Bedrijfsleiders die hun verwelkoming uitstellen, doen uiteindelijk afbreuk aan de prestaties van hun organisatie, suggereert nieuw onderzoek. Een studie van onderzoekers aan de Temple University en de University of Missouri onthuld dat een langere CEO-benoeming mogelijk niet altijd positieve resultaten oplevert.