5 Tips voor het maken van een gebalanceerd BYOD-beleid

Ondanks het grote beveiligingsrisico dat werknemers bij het gebruik van hun eigen mobiele apparaat voor hun werk met zich meebrengen, zal het te strikt houden van het gebruik ervan niet helpen om de kritieke gegevens van een bedrijf te beveiligen. Recent onderzoek van Gartner onthulde dat in 2016 20 procent van Enterprise BYOD-programma's mislukken als gevolg van de implementatie van maatregelen voor mobiel apparaatbeheer die te restrictief zijn. Israel Lifshitz, CEO van externe werkruimteaanbieder Nubo, zei dat het creëren van gebalanceerd BYOD-beleid dat de beveiliging van de gegevens van een organisatie garandeert geen sinecure is.

"Als uw beleid te restrictief is, zal niemand deelnemen", aldus Lifshitz. denk buiten de veiligheidskist. "

Om kleine bedrijven te helpen, biedt Lifshitz vijf tips om het juiste BYOD-evenwicht te waarborgen.

Definieer beleid waarmee werknemers kunnen leven

• : volg de lessen van eerdere BYOD-experimenten. Uw gebruikers zullen nooit akkoord gaan met het inleveren van hun mobiele apparaten, zodat u schermafbeeldingen kunt uitschakelen. Tenzij u een spionageagentschap heeft, hebt u geen geo-tracking op de apparaten van uw werknemers nodig. Je hebt ook geen toegang nodig tot hun persoonlijke apps. Concentreer u op wat u absoluut nodig hebt om bedrijfsgegevens te beveiligen. Als u dat niet doet, zullen uw werknemers niet deelnemen aan uw BYOD-programma. BYOD gaat over keuzevrijheid : BYOD is een door de consument geleide revolutie; IT heeft het zeker niet uitgevonden. Houd er rekening mee dat BYOD over keuzevrijheid gaat. Ik ben ontsteld als ik BYOD-regels zie die bepalen aan welke apparaatmodellen werknemers kunnen werken. Als het gaat om apps, biedt u een paar keuzes voor elk type app dat uw werknemers zullen gebruiken. Voeg daarnaast een paar apps voor het bewerken van e-mail, agenda's en documenten toe aan uw zakelijke app store.
  
• Maak een duidelijke scheiding tussen werk en privé op het apparaat : bijna elke BYOD-oplossing bevat e-mail, een agenda en een contactenlijst . Zorg ervoor dat uw werknemers weten hun werk-apps niet voor persoonlijk gebruik te gebruiken. Als en wanneer ze uw bedrijf verlaten, worden die apps van hun apparaat verwijderd. Maak uw werknemers duidelijk waar IT rechten heeft (op de werk-apps) en dat ze nooit werk-e-mails moeten doorsturen naar hun persoonlijke e-mailaccount. Goede hekken zorgen voor een goed BYOD-beleid.
  
• Selecteer BYOD-opties die geen gegevens achterlaten op het apparaat : Kies apps die geen gegevens op het apparaat opslaan. Wanneer app-gegevens worden opgeslagen in de cloud, is er veel minder kans op datalekken. IT heeft minder beleid nodig en het zal het leven van de medewerker vergemakkelijken.
  
• Communiceer en gebruik uw gezond verstand: Communiceer uw BYOD-beleid aan uw werknemers, zowel op papier als persoonlijk. In plaats van het verzenden van een droge e-mail vol met technische termen die niet-IT-personeel nooit zullen begrijpen, een BYOD-workshop bijeenroepen en iedereen een kans geven om vragen te stellen. Maak glashelder wat IT gaat doen met de beheerdersrechten die ze hebben op de apparaten van uw werknemers. Laat hen weten dat u nooit de "nucleaire optie" zult gebruiken om het volledige apparaat van zijn gegevens te wissen. Het is belangrijk dat ze zich ervan bewust zijn dat het scenario in het slechtste geval wordt geactiveerd en dat hun werk-apps en werkgegevens worden gewist. In het tijdperk na Snowden-onthullingen willen mobiele gebruikers weten dat je nooit naar hun privégegevens zult kijken en evenmin om back-ups te maken. Aangezien er altijd fouten zullen optreden, zei Lifshitz dat het van cruciaal belang is om geen angstregime te installeren.
  
• "Is het niet beter als werknemers zich vrij voelen om IT te benaderen en te zeggen:" Ik denk dat ik een fout heb gemaakt met onze app. "Hoe kan ik dit oplossen," zei Lifshitz. Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

Work-Life Balance, geen inkomen, definieert succes voor millennial-ondernemers

Jonge ondernemers definiëren geen succes met hoeveel geld ze verdienen. In plaats daarvan meet 79 procent van de duizendjarige eigenaren van kleine bedrijven het succes van hun bedrijf, of ze een flexibele werkomgeving en een gezond evenwicht tussen hun persoonlijke en professionele wereld hebben, vond een onderzoek van Xero.

(Bedrijf)

Achter het bedrijfsplan: Snip-its

Van woedeaanvallen tot opgewonden stylisten is het krijgen van een knipbeurt niet altijd een geweldige ervaring voor een kind. Joanna Meiseles realiseerde zich dit in het begin van de jaren '90, toen ze hoopte een salon te vinden die de dingen anders deed. In plaats daarvan ontdekte ze een zakelijke mogelijkheid.

(Bedrijf)