CEO zijn als niet alles Het is zo gek aanvoelend

"Dit is niet ongebruikelijk," zei Thomas Saporito, voorzitter en CEO bij RHR Internationale. "Stress, druk en eenzaamheid vormen samen een baan die anders is dan alle andere die ze eerder hadden."

Het onderzoek daagde ook de populaire notie uit met betrekking tot toxische relaties tussen

CEO's en de raad van bestuur

. Volgens het onderzoek verklaarde 98 procent van de CEO's dat ze een goede relatie hadden met hun raden van bestuur. Bovendien geloofde 95 procent van de respondenten dat hun bord veel van de genomen beslissingen ondersteunde, terwijl 59 procent de raad van bestuur noemde als de meest vertrouwde bron voor feedback.

"Hoewel sommige CEO's slechte relaties hebben met hun boards, is het duidelijk de meerderheid valt niet in deze categorie, "zei Saporito. "Degenen die dat doen zijn gewoon degenen die zorgen voor een goede pers." De informatie in dit rapport is het resultaat van de enquête van RHR International, een groep managementpsychologen en consultants die samenwerken met het management om te verbeteren prestaties binnen organisaties. De leidinggevenden in de enquête stonden aan het hoofd van bedrijven met een jaarlijkse omzet variërend van $ 50 miljoen tot $ 2 miljard.

10 Fantastische vintage beelden van vrouwelijke oorlogsvoerende vrouwen

Dames aan het werk Denk aan Rosie the Riveter? Het nu iconische feministische symbool komt van een lied met de titel "Rosie de klinkhamer" dat uitkwam in 1942, waarin een vrouw werd afgebeeld die in een assemblagelijn werkte tijdens de Tweede Wereldoorlog. Terwijl mannen in de oorlog gingen vechten, lieten veel vrouwen het leven van een huisvrouw achter zich en namen cruciale fabrieksbanen in fabrieken en fabrieken over ter ondersteuning van de oorlogsinspanningen.

(Leiderschap)

Mannen en vrouwen zoeken verschillende soorten extraatjes

Uit een onderzoek door uitzendbureau Randstad US bleek dat salaris en uitkeringen weliswaar de belangrijkste factoren zijn in beide geslachten 'keuze van een werkgever, mannen en vrouwen hebben andere voorkeuren voor andere aspecten van de aantrekkelijkheid van de werkgever. Uit het onderzoek bleek dat het combineren van werk en privéleven een topprioriteit is voor vrouwen, terwijl mannen meer gericht zijn op doorgroeimogelijkheden.

(Leiderschap)