CEO zijn als niet alles Het is zo gek aanvoelend
"Dit is niet ongebruikelijk," zei Thomas Saporito, voorzitter en CEO bij RHR Internationale. "Stress, druk en eenzaamheid vormen samen een baan die anders is dan alle andere die ze eerder hadden."
Het onderzoek daagde ook de populaire notie uit met betrekking tot toxische relaties tussen
CEO's en de raad van bestuur
. Volgens het onderzoek verklaarde 98 procent van de CEO's dat ze een goede relatie hadden met hun raden van bestuur. Bovendien geloofde 95 procent van de respondenten dat hun bord veel van de genomen beslissingen ondersteunde, terwijl 59 procent de raad van bestuur noemde als de meest vertrouwde bron voor feedback.
"Hoewel sommige CEO's slechte relaties hebben met hun boards, is het duidelijk de meerderheid valt niet in deze categorie, "zei Saporito. "Degenen die dat doen zijn gewoon degenen die zorgen voor een goede pers." De informatie in dit rapport is het resultaat van de enquête van RHR International, een groep managementpsychologen en consultants die samenwerken met het management om te verbeteren prestaties binnen organisaties. De leidinggevenden in de enquête stonden aan het hoofd van bedrijven met een jaarlijkse omzet variërend van $ 50 miljoen tot $ 2 miljard.
Women in Business: Hera Hub's Felena Hanson over Reinvention
In onze reeks Women in Business delen vrouwelijke CEO's en bedrijfsleiders hun verhalen en weeg de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd als vrouwen in hun branche. In deze aflevering praat Felena Hanson over heruitvinding en hoe ze haar bedrijf begon. Hanson is de oprichter van Hera Hub , een bedrijf dat flexibele, gedeelde werkruimtes biedt voor vrouwelijke ondernemers, een ondersteunende gemeenschap stimuleert om vrouwen te helpen hun eigen bedrijf te starten en te laten groeien en vergaderingen en evenementen te houden.
Waarom non-profitorganisaties anders worden bekeken dan winstmarges
Niet alle soorten leugens worden behandeld en bekeken hetzelfde, heeft nieuw onderzoek gevonden. Uit onderzoek is met name gebleken dat mensen veel vrijgeviger zijn van non-profitorganisaties wanneer ze liegen dan dat ze van de winstgevende organisaties zijn. Niet alleen bedrijven met winstoogmerk worden minder vaak vergeven, maar hun CEO's zijn ook waarschijnlijker om strenger te worden gestraft dan CEO's van non-profitorganisaties die liegen.
Populaire Berichten