3 Stappen die vrouwen kunnen nemen om een leiderschapsroute te doorbreken
Genderdiversiteit blijft een omstreden onderwerp in de moderne beroepsbevolking, vooral in leiderschapsrollen. Hoewel vrouwen veel werk hebben verzet om te bereiken waar ze zijn, hebben veel mensen nog steeds moeite om erkend te worden als de slimme en even capabele leiders die ze zijn.
"De loonkloof tussen mannen en vrouwen, beroepssegregatie, ongelijke verdeling van huishoudelijke arbeid en een steeds duidelijker gebrek aan politieke vertegenwoordiging zijn allemaal zeer reële kwesties ", zegt Katie Ann Rosen Kitchens, medeoprichter en hoofdredacteur bij FabFitFun.
Volgens een 2015 Women in the Workplace-onderzoek, voor elke 100 gepromoveerde vrouwen manager, 130 mannen worden gepromoveerd. Als gevolg daarvan belanden minder vrouwen op het pad van leiderschap, aldus het rapport.
"Het is mijn ervaring dat vrouwen aan hogere normen worden gehouden dan mannen en meer moeten doen om zichzelf te bewijzen," zei Soulaima Gourani, een auteur en docent. "Nadeel kan een bijdragende factor zijn wanneer minder vrouwen dan mannen de controle over hun carrière nemen.Er is stof tot nadenken dat vrouwen in 2016 slechts een klein percentage van de bestuursleden in beursgenoteerde bedrijven vertegenwoordigen."
"Er is een aanhoudende stereotype over de rol van een vrouw, en ik denk dat dat speelt op iets dat zo hoog is als het presidentschap, helemaal tot elke vrouw die probeert haar hoogste carrière te bereiken, "voegt Rosen Kitchens eraan toe.
Het is belangrijk dat vrouwen hun leiderschap herkennen potentieel en omarmen hun unieke perspectieven en leiderschapsstijlen. Gebaseerd op advies van leiderschapsdeskundigen, zijn hier drie stappen die huidige en aspirant-vrouwelijke leiders kunnen nemen om een parcours af te vaardigen voor carrièresucces.
Onderkenning van tegenspoed
Een uitdaging overwinnen is een bevredigend, onweerlegbaar bewijs dat je een storm kunt doorstaan. Het is belangrijk om te erkennen dat je carrière niet altijd soepel verloopt, zei Frances Albán, CEO van Albán Communications.
"Tegenspoed maakt je echt sterker", zei Albán. "Het bouwt karakter en veerkracht." De sleutel is om je ego niet te laten interfereren met je vermogen om het hoofd boven water te houden tijdens moeilijke tijden. "
De uitdagingen kunnen in vele vormen voorkomen - je moet misschien een klant of project nemen dat je voelt je bent ontgroeid, leert een nieuwe vaardigheid of vraagt iemand om hulp, maar blijf bescheiden en behendig, en ga je snel boven je uit, zegt Albán.
Zoek mentorschap
Het is nooit te laat voor vrouwen om een mentorschap te zoeken om hun carrière een boost te geven. "Uit onderzoek van Development Dimensions International bleek dat mentoring bijdraagt aan het behouden van de praktische ervaring en wijsheid van werknemers met een langere periode." De uitwisseling van kennis en ervaring die protégés informeert, helpt ook om mentoren in contact te brengen met andere delen Organisaties hebben ook baat bij de professionele ontwikkeling van hun werknemers.
"Ik denk dat mentorschap ongelooflijk belangrijk is," zei Rosen Kitchens. "Ik heb echt moeite gedaan om van leiders in mijn sector te leren, en het heeft echt geholpen ik ben gegroeid. Ik heb geleerd van zowel hun successen als mislukkingen. Dit soort kennis is echte kracht. "
Zelfs als je geen formele mentor hebt, kun je alleen maar een kopje koffie drinken of lunchen met mensen die je inspireren. Dat is ongelooflijk, zei Rosen Kitchens. in staat zijn om de hersens van succesvolle mensen in jouw vakgebied te kiezen, "zei ze." Je wilt jezelf afstemmen op mensen die je respecteert. Het zal je alleen op de lange termijn helpen. "
Geef het je allemaal
Vooral hard werken en je eigen talenten herkennen levert succes op.
" [Bouwen] een succesvolle carrière ... is alsof je een atleet, "zei Gourani." Vind je talent en zie je eigen potentieel. Neem jezelf serieus. Zorg ervoor dat uw taak bij het juiste bedrijf, op het juiste niveau en pad ligt. "
Rosen Keukens heeft opgemerkt dat een voormalige baas haar heeft gezegd dat ze nooit succesvol zou zijn als ze iedereen blij zou maken. Het was schokkend om te horen, dus vroeg in haar carrière, realiseerde ze zich uiteindelijk dat haar baas haar aanmoedigde om risico's te nemen.
"Wees niet bang om op te vallen, wees onbevreesd en leun niet voorover, maar duik vooruit", zei Rosen Kitchens. "Veilig spelen leidt niet tot echt succes."
Het eenvoudige ding dat u kunt doen om uw medewerkers gelukkig te maken
Hoewel uw werknemers meer geld geven, zal hun motivatie waarschijnlijk toenemen, het gevoel is vaak vluchtig. Uit nieuw onderzoek blijkt echter dat een simpel "dank u" vaak een veel langduriger effect heeft. Van de werknemers die in het verleden een salarisverhoging hebben ontvangen, zei 40 procent dat het hun motivatie en appreciatieve gevoelens voor zes personen alleen maar verbeterde.
De 'Art of the Pivot': 9 tips om uw bedrijfsstrategie met succes te veranderen
Wanneer hun startups naar het zuiden gaan, worden bedrijfsleiders geconfronteerd met een kritisch dilemma: zij kunnen de koers blijven volgen en zien of hun huidige strategie net wat meer tijd nodig heeft, of herkennen dat er een verandering is in de richting is noodzakelijk voor de overleving van het bedrijf.
Populaire Berichten