De juiste weg volgen na je sollicitatiegesprek
Wachten om terug te horen van een rekruteringsmanager of personeelsafdeling na een interview is stressvol en zenuwslopend. Het kan soms meer belastend zijn dan het interview zelf. Follow-up kan uw zorgen verzachten en u fris houden in de geest van de interviewer.
Het opvolgen van een probleem kan echter lastig zijn - u wilt niet te opdringerig of aanmatigend overkomen. Als dat zo is, kan dit de goede indruk die je tijdens het interview hebt gemaakt, verpesten.
Mobby Business sprak met loopbaancoaches en HR-experts over de juiste manier om na een sollicitatiegesprek te volgen.
Begin met een bedankje
Een goede eerste stap na het interview is om elke interviewer een bedankbriefje te sturen.
"Typisch protocol houdt in dat u een bedankmail of een e-mail voor snail-berichten - beter nog, allebei! - binnen 24 uur na het sollicitatiegesprek, "zei Vicki Salemi, een carrière-expert bij Monster.
Het verzenden van een e-mail is iets leuks, zei Salemi, maar het geeft je ook de kans om alle informatie te delen die je vergeten bent te vermelden tijdens de interview, en verder uw interesse in de functie verder versterken. Salemi merkte op dat wanneer een kandidaat er niet in slaagt om een bedankje te sturen, het haar de indruk geeft dat ze niet echt geïnteresseerd zijn of niet de moeite kunnen nemen om er een te besteden.
Een bedankbriefje kan je helpen maak ook een connectie met je interviewer, zei Rebecca Cenni, oprichter en CEO van Atrium Staffing.
"Dat is erg belangrijk, omdat het sollicitatieproces niet alleen over een passende vaardigheden, maar ook over een cultuur geschikt voor de werkomgeving gaat." ze zei. "Hoe meer connecties je kunt maken, hoe meer je zult worden gezien als iemand die past in hun cultuur."
Sluit opnieuw aan als je niets hoort - maar wees geduldig
Tijdens het interview, kandidaten moet vragen naar de volgende stappen en tijdlijn voor het wervingsproces om te begrijpen wanneer ze opnieuw verbinding moeten maken met de personeelsverantwoordelijke. Als een tijdlijn wordt besproken tijdens het eerste interviewproces, moeten kandidaten respecteren wat de interviewer hen heeft verteld.
"Een sollicitant moet niet binnen vijf dagen opvolgen als hem wordt verteld dat binnen twee weken een aanwervingsbeslissing wordt genomen , "zei Kristen Kenny, vicepresident van mensen en talenten op CarGurus, een website voor autos zoeken. "In plaats daarvan moeten ze geduld en begrip van deadlines tonen door dichter bij het merk van twee weken te wachten voordat ze opnieuw verbinding maken."
Als er geen tijdslimiet is opgegeven, stelde JD Conway, hoofd van de talentverwerving bij BambooHR, voor om vier tot zeven te wachten dagen na de eerste bedankbrief voordat u opnieuw contact opneemt met het bedrijf.
"Het wervingsproces van elk bedrijf is totaal anders," zei Conway. "De meeste [recruiters] proberen op hetzelfde moment contact te houden met ongeveer 50 tot honderden kandidaten, alleen al omdat het een paar dagen geleden is, betekent niet dat ze niet van plan zijn om u [voor de baan] te overwegen. "
Wees niet verlegen
Volgen kan ongemakkelijk zijn. Het kan moeilijk zijn om te peilen waar je staat. Als je radiozwijgen krijgt van de rekruteringsmanager, zou je jezelf kunnen vergissen.
Conway zei dat kandidaten vaak schroom hebben om iemand te bereiken en "lastig te vallen". En soms hebben recruiters zelf geen updates te geven, wat een natuurlijke vertraging veroorzaakt die ongemakkelijk kan aanvoelen, zei hij. Tegelijkertijd was er ook sprake van recruiters die te passief zijn in het vertellen van kandidaten. , '"Voegde Conway toe. De beste recruiters zullen echter niet toestaan dat ze een kandidaat "nee" moeten vertellen om hen te weerhouden van snelle, transparante communicatie.
Het is ook goed om in gedachten te houden dat je het niet altijd bent - soms zijn zij het.
"Als je iets niet hoort [van een rekruteringsmanager], heeft het vaak meer te maken met interne beslissingen en processen dan met jou", zei Maxie McCoy, een carrière-expert. "Denk eraan, dit is professioneel en ... inchecken is een goede zaak, zorg er wel voor dat je het doet op een manier die respectvol is voor iemands tijd."
"Het gaat erom dat je lieflijk volhardend bent," voegde Conway eraan toe. "En als het HR-team geïrriteerd lijkt dat je hen verantwoordelijk wilt houden, zou je misschien willen heroverwegen of dat een bedrijf is waar je voor wilt werken."
Als je niet wordt aangenomen voor de functie waarvoor je oorspronkelijk solliciteerde, veel bedrijven konden later contact opnemen met andere vacatures, vertelde Salemi aan Mobby Business. Als sollicitanten zich professioneel naar de juiste follow-up begeven, plaatst dit hen in een positief daglicht en is de kans groot dat de inlenende manager u onthoudt wanneer een andere baan wordt geopend.
Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
7 Techvaardigheden die u moet aantrekken
Met technologie een steeds belangrijker onderdeel van de werkplek wordt, is het van cruciaal belang dat werkzoekenden deze vaardigheden laten zien aan potentiële werkgevers. Hoewel de meeste cv's vol zitten met vaardigheden zoals vaardigheid in Microsoft Word of PowerPoint, zijn de personeelsverantwoordelijken van vandaag op zoek naar meer.
7 Summertime Job Interview Mistakes to Avoid
De zomer is misschien het perfecte moment om achterover te leunen in een strandstoel en te ontspannen, maar het is ook een van de beste tijden om een baan of stage te vinden. Het doornemen van het interviewproces in de zomer kan echter nog uitdagender zijn dan om een aantal redenen op andere punten van het jaar.
Populaire Berichten